干部考核制度范文(四篇)

干部考核制度范文
第一章总则
第一条为了规范干部考核工作，提高干部的工作能力和素质，确保干部队伍的能力和道德水准的提高，制定本制度。

第二条干部考核制度适用于本单位所有干部，包括中层领导干部、基层领导干部和一般干部。

第三条干部考核应坚持公正、客观、公开、及时的原则。

第二章考核内容
第四条干部考核内容包括：
（一）工作素质：主要考核干部的工作能力、执行力、创新能力、学习能力等方面。

（二）组织协调能力：主要考核干部的组织协调能力、团队合作能力、沟通能力等方面。

（三）廉洁从政：主要考核干部的廉洁从政意识、廉洁行为、廉洁执政能力等方面。

（四）服务群众能力：主要考核干部的服务群众意识、服务群众能力等方面。

第五条干部考核应根据单位的实际情况，确定具体考核指标和权重。

第三章考核程序
第六条干部考核分为年度考核、任期考核和选拔提拔考核。

第七条年度考核：每年一次，主要根据干部的表现、业绩、工作计划完成情况等进行评估。

第八条任期考核：根据干部的任期情况，对干部进行全面评估，确定是否适合继续担任该岗位，或者是否需要调整岗位。

第九条选拔提拔考核：根据干部的综合素质和能力，结合单位的需要，选拔出适合担任重要岗位的干部。

第十条干部考核程序包括：考核目标确定、考核方式确定、考核指标确定、考核评估、结果反馈等环节。

第四章考核结果和奖惩措施
第十一条干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。

第十二条年度考核结果作为岗位聘任、绩效评估等方面的重要参考依据。

第十三条干部考核结果不称职或多次未达到基本称职的，应当扣减绩效奖金，或者降低岗位职级，甚至予以解聘。

第五章监督和评估
第十四条干部考核应进行监督和评估，对考核结果进行审核和验收。

第十五条干部考核结果应当公开，接受领导和干部的评价和监督。

第六章附则
第十六条干部考核制度的具体实施办法由本单位根据实际情况制定，报上级机关备案。

第十七条本制度自发布之日起施行，有关干部考核制度与本制度不一致的部分，以本制度为准。

干部考核制度范文（二）
干部考核制度是一个组织内部对干部工作绩效进行评估的重要工具。

它可以激励干部在工作中积极进取，发挥潜力，提高工作效率和水平，进而推动组织的发展。

下面是一份干部考核制度的范文：
干部考核制度范文（三）
一、考核目的
1. 确保干部工作按照组织的要求和目标进行，落实各项工作任务；
2. 评估干部的工作能力、专业素养和工作成果，为干部职务任免提供依据；
3. 激励干部积极进取，提高工作质量和水平，推动组织的发展。

二、考核内容
1. 工作任务完成情况：即干部在一定时期内完成的工作任务的量和质；
2. 工作效率和绩效：即干部在工作中的效率和绩效表现；
3. 专业知识和能力：即干部在岗位要求的专业知识和能力水平；
4. 领导和沟通能力：即干部在工作中的领导才能和沟通协调能力；
5. 公平公正和廉洁自律：即干部在工作中遵守法纪规范，廉洁奉公。

三、考核程序
1. 年度考核：每年进行一次全面的干部考核，对干部的全年工作进行综合评估；
2. 临时考核：根据需要，组织可以进行临时性的干部考核，对一些特定工作和事件进行评估；
3. 考核方式：采用多种考核方式，包括工作记录、工作总结、考核面谈、考核测评等。

四、考核评价标准
1. 工作任务完成情况：按照任务书和工作计划完成情况评估；
2. 工作效率和绩效：按照工作完成的质量、效果和效率评估；
3. 专业知识和能力：按照专业知识和能力的要求进行评估；
4. 领导和沟通能力：按照领导和沟通能力的表现进行评估；
5. 公平公正和廉洁自律：按照干部廉洁奉公和遵纪守法的情况进行评估。

五、考核结果和奖惩措施
根据干部考核结果，对工作出色、表现优异的干部给予奖励和激励措施，包括晋升、奖金、荣誉称号等；对工作不称职、表现差的干部进行批评教育并采取相应的纪律处分措施。

以上是一份干部考核制度的范文，具体实施细节需要根据组织的情况进行调整和完善。

干部考核制度范文（四）
第一条为加强校学生会干部队伍建设，进一步改进和完善年度考核工作，特设立此制度。

第二条本办法适用于校学生会学生干部队伍的学期考核。

第三条学生会干部学期考核，主要考核信息为本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩等方面的现实表现。

第四条学期考核在每月工作总结的基础上进行。

在每月工作总结前，当采取适当方式征求其他干部意见，学生干部本人也可以通过相互谈心等形式听取意见。

结合其他学生干部的意见，学生干部可提前撰写并提交工作总结和个人述职报告。

(注：每月工作总结一般结合每月部门总结进行，主要包括本年度贯彻执行学生工作路线方面、完成目标任务、完成任务程度等方面情况)
第五条学期考核测评按照下列程序和要求进行：
(1)提前发放考核条例、考核要点、每月目标任务完成情况等材料；(2)每月召开干部测评会议，会议由学生会主要负责人主持；(3)部门部长作工作总结和个人述职报告；副部长作书面述职；(4)参加审核人员填写审核表，由秘书处负责收集统计。

第六条依照考核要求，根据学生干部年度考核分类分项和综合统计结果，结合每月总结、个别谈话和平时考核了解掌握的情况，对学生干部进行综合分析，形成学期考核意见。

第七条校学生会主席团的考核意见，由主席团向被考核部长、副部长反馈；学期考核意见，主席团向老师反馈。

学生干部应当根据反馈的每月考核意见，认真总结经验，开展批评与自我批评，提出整改措施。

每月考核有关情况和整改措施，可以采取适当方式公开。

第八条每月考核意见应当作为加强干部建设和干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

第九条对学生干部在年度考核测评中优秀和称职得票率无法达到三分之
二、经组织考核认定无法胜任现职岗位的，应当进行谈话或者组织调整。

对学生干部在月份考核测评中不称职得票率超过三分之
一、经组织考核认定为不称职的，应当视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等处理。

第十一条实施年度考核应当与换届(任期)考察、巡视、部门每月工作总结会议等统筹安排，做到方法简便易行，结果明确有效。

第十二条设置干部考核工作档案、每月考核情况，由校学生会秘书处存入干部考核工作档案且任期满后将存入学生毕业档案。

第十四条本办法由校学生会秘书处负责解释。

第十五条本办法自发布之日起施行。

泉州信息工程学院学生委员会干部考核制度评分评定细则
会议、活动出勤部分(____分)
(1)校学生会大例会、主席团、主席团成员召开的部门会议、要求参加的学生会各活动、无故不参加____次，请假____次、将视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等处理。

(2)迟到。

在会议、学生会活动规定时间五分钟后到场，每人每次扣____分。

若有特殊情况迟到，需提前根据会议、学生会活动的实际情况，告知主席团、部长。

此情形不作迟到处理。

(3)早退。

会议、活动结束前离开会场视为早退。

每人每次扣____分。

若有特殊情况早退，需提前根据会议、学生会活动的实际情况，告知主席团、部长。

此情形不作迟到处理。

工作表现部分(____分)
一、态度端正、认真准时完成工作
(1)在规定时间内完成本部门工作安排每次加____分(2)所在部门
工作圆满开展加____分
二、与各部门沟通合作、建立良好关系(1)与其他部门联谊活动每次加____分
(2)与其他部门的合作工作中，受到其他部门的好评每次加____分
(3)与主席团的合作工作中，受到主席团的好评每次加____分
综合素质部分(____分)
一、考察学生会干部的策划、沟通能力
(1)组织、撰写活动策划书每人每次加____分(2)组织策划安排部
门联谊活动每人每次加____分(3)向主席团提出创新、优秀的意见每人加____分
二、考察学生会干部工作积极与创新能力
(1)热爱学生会工作，对主席团负责，掌握所担任工作的基础知识及其他相关工作知识(____分)；
(2)能够去实际工作中不断研究新情况，提出新见解(____分)；(3)有明确的学习目的，学习态度认真，成绩良好(____分)；(4)努力学好专业知识，提高自身素质，具体如下：a、学习成绩平均在____分以上，得____分；b、学习成绩在班级排名前10者，得____分。

注。

本评定标准解释权归校学生会秘书处所有。

本细则评分中____分由学生干部学期表现，根据每月总结、工作
记录进行评定，____分由主席团根据学生综合表现进行评定。