2016中级经济师(人力资源管理考前模拟)点趣乐考网8

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中级经济师考试
《人力资源管理专业知识与实务》强化训练
题
第611题
专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用（）。

A.纯佣金制
B.高基薪加低佣金或奖金
C.低基薪加高佣金或奖金
D.纯基薪制
正确答案：B,
第612题
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（）。

A.缺乏灵活性
B.受主观因素影响较大
C.降低了预算的准确性
D.不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
正确答案：D,
第613题
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能够显示本企业员工平均收入的高低，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是（）。

A.人工成本结算指标
B.人工成本结构指标
C.人工成本分析比率型指标
D.人工成本总量指标
正确答案：D,
第614题
薪酬对企业的作用有（）。

A.支持企业变革
B.塑造和强化企业文化
C.能正确评价对职工各方面的能力
D.改善经营绩效
E.能提高社会工资平均水平
正确答案：A,B,D,
第615题
法定福利包括（）。

A.教育援助计划
B.婚丧假
C.医疗保险
D.住房公积金
E.企业年金
正确答案：B,C,D,
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第616题
员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。

A.企业发展的基本需要
B.企业净资产的价值
C.员工的持股比例和认购能力
D.股东的数量
E.员工持股计划实施后适宜的投资回报率
正确答案：A,B,C,E,
第617题
关于年薪制的陈述，正确的有（）。

A.以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度
B.它是一种低风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制
C.薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金．未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚，若计划指标超额完成会有更多的奖励
E.年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合正确答案：A,C,E,
第618题
下列对股票期权计划的描述，正确的有（）。

A.股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票
B.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
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北京点趣教育科技有限公司C.股票期权是公司以低价有偿给予经营者的，期权的执行期限一般不超过10年
D.股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司
E.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为
正确答案：A,B,D,E,
第619题
(2008年)实现薪酬内部公平的手段是（）。

A.工作分析
B.绩效考核
C.工作评价
D.薪酬调查
正确答案：C,
第620题
(2008年)关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（）。

A.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小
B.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小
C.不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大
D.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大
正确答案：B,。