员工晋升表

姓 名
性 别年 龄最高学历
专 业工 号入职日期
工作年限联系电话评价项目
□S □A □B □C □D
□S □A □B □C □D □S □A □B □C □D □S □A □B □C □D □S □A □B □C □D □S □A □B □C □D □S □A □B □C □D □S □A □B □C □D 原任部门
晋升部门原任职位晋升职位
签名： 日期：
审核：批准：
因迪能源（苏州）有限公司
晋升评价评价成绩工作业绩
1）产量指标是否达到标准指标2）质量成品率是否达到标准成品率
评价内容员工晋升表
工作能力
1）本岗位技能熟练度
2）与同事、上级等沟通情况3）工作安排合理性
表单号：IE/QR-HR-01-020工作态度1）5S 执行意识与实际效果
2）工作积极性、服从性、配合性
3）连续2个月出勤率达95%
（出勤时数/总工时数） 签名： 日期：
CEO
意见
人事总务部意
见
签名： 日期：
部门经理 意
见建议：
签名： 日期：TEAM长
意见
编制：
总监级职位由董事长最终确认；经理级与同级别职位由CEO最终确认；班组长与同级别及以上职位由Team 长最终确认。

评鉴人（部门主管）： 日期：
签名： 日期：。