年度市级机关部门工作目标责任制考核细则

2013年度市级机关部门工作目标责任制考核细则
一、中心工作（25分）
（一）市委市政府年度工作要点、重点工程、重要工作及重要会议确定事项落实（10分）（由市委办、市府办考核）
1.市委市政府工作要点、重点工程、重要工作完成情况（5分）
（1）工作要点1分。

完成市委市政府工作要点目标任务的得1分;未完成的，按完成情况得分。

（2）重点工程3分。

未完成年度目标任务的，每项扣1分；不符合工作程序要求的，每项扣0.5分；每季未向市联系领导和市委市政府督查室报送季报的，每次扣0.2分；在检查中发现突出问题或被通报批评的，每次扣0.3分；在建项目中出现严重违反廉政建设或重大安全、质量事故的扣2分。

未列入市重点工程考核的部门得参加考核部门平均得分的95%。

（3）重要工作1分。

未完成重要工作任务的，按完成比例得分；未按要求上报重要工作完成情况的扣0.2分。

2.市委市政府重要会议确定事项完成情况（3分）
对市委全委会、市“两会”、全市农业农村、工业工作会议等重要会议无具体贯彻落实计划和措施，未按要求上报材料的，各扣1分,扣完为止；会议缺席每人次扣0.2分；未完成各项目标任务的，按完成比例得分。

3.市委市政府交督办事项和领导批示件完成情况（2分）
领导重视、措施有力，及时完成交督办事项的得2分，否则酌情扣分；未按要求上报交督办事项完成情况和领导批示件办理情况的，每件扣0.3分；未在规定期限内办结的，每件扣0.5分。

（二）平安东阳建设（5分）（由政法委考核）
按《2013年度机关部门维护社会稳定、社会管理综合治理和平安创建目标管理责任制考核细则》考核折算。

（三）服务经济发展（5分）（由工业、招商引资、农业、服务业竞赛领导小组办公室考核）
1.工业竞赛（2分）。

按工业竞赛活动考核得分折算；
2.东阳人经济回归工程暨浙商回归工作（1分）。

按招商引资工作竞赛活动考核得分折算；
3.农业竞赛（1分）。

按农业经济竞赛活动考核得分折算；
4.服务业竞赛（1分）。

按商贸服务业竞赛活动考核得分折算。

不参加的部门单位得参加部门单位考核得分的平均分。

（四）联系帮扶镇乡街道、村工作（5分，倒扣分1分）（由农办、组织部考核）
1.联系镇乡街道、村经济发展（2分）
联系部门主要领导每年不少于两次到联系镇乡街道走访、座谈，协助制定联系点发展规划，所联系镇乡街道完成上级下达的各项经济发展任务的得2分，否则酌情扣分。

2.共建新农村（2分）
（1）市新农村建设领导小组成员单位：按时完成市新农村建设领导小组交办各项工作的得0.5分；完成省、金华市下达新农村建设考核目标任务的得0.5分；部门联系结对村，有资金扶持的得0.5分；部门调动行政资源、公共资源，有工作举措，出台优惠政策的，得0.5分。

（2）非市新农村建设领导小组成员单位：部门联系结对村，有资金扶持的得1分；部门调动行政资源、公共资源，有工作举措，出台优惠政策的，得1分。

3.帮扶工作（1分）
认真做好结对挂钩扶贫村、贫困户的帮扶及农村指导员工作，组织健全，领导重视，有计划，有总结，得0.4分；落实帮扶项目，解决一定数量帮扶资金和物资的，得0.3分；每年开展“送温暖、献爱心”等活动2次以上的，得0.3分。

4.农村“两富”局级指导员工作（倒扣分1分）
未按要求做好指导员选派工作的，扣0.5分；指导员每月至少要到村开展工作2次，每次至少半天，未落实的，每人次扣0.1分；一年内，指导员至少在所派村给全体党员上1次党课，未落实的，每人次扣0.1分；指导员未完成市农村“两富”局级指导员联络办公室交办的其他任务的，酌情扣分。

（五）五城同创（倒扣分5分）（由“五创办”考核）
按《东阳市2013年度各部门单位“五城同创”工作考核办法》考核折算。

（六）人才工作（倒扣分3分）（由人才办考核）
按《2013年度全市人才工作考核办法》考核折算
二、职能工作（35分）（由市委办牵头考核）
1．完成金华市下达目标责任制考核任务（5分）
完成金华市下达目标任务的得满分，未完成的按完成情况得分。

2．完成年度工作要点（30分）
全面完成本单位工作要点的得满分，未完成的按完成情况得分。

没有金华市考核任务的部门单位，年度工作要点权重35分。

三、作风建设（40分）
（一）机关作风建设（10分）（由市纪委考核）
（二）领导班子和干部队伍建设（8分）（由组织部考核）
1.领导班子分工（2分）。

班子无分工，或没有行文明确，或分工未经班子集体讨论的，扣0.5分；班子内职责不明，互相推诿扯皮，影响工作的，扣0.5分；班子不团结、不协调，整体功能发挥差的，扣1分。

2.执行民主集中制（1分）。

党委（党组）议事和决策制度不健全、程序不规范，党委（党组）会议记录不完整或没有记录，不按规定召开民主
生活会，或没有开展批评和自我批评的，扣0.5分；重大事项未经集体讨论或虽经集体讨论，但在决策时搞个人独断的，扣0.5分。

3.干部选拔任用（2分）。

干部选拔任用中存在违反《条例》和市委有关规定，坚持良好导向不够，条件把关不严格，程序不规范，手续不完备的，扣1分；擅自超职数配备中层干部的扣1分。

4.干部教育培训（1分）。

未及时制定并落实本单位干部业务培训计划的扣0.5分；未完成组织人事部门下达的公务员（事业人员）培训任务的扣0.5分。

5.干部管理（2分）。

干部管理制度不健全的扣0.5分；坚持每月一次的干部集中学习制度，并认真做好记录，每少一次扣0.2分；对干部疏于管理，本单位干部违反规定去企业兼职的，每人次扣1分。

（三）宣传和机关党建工作（7分）（由宣传部和机关工委考核）
1.宣传工作（4分）。

积极组织开展学习宣传贯彻党的十八大精神等重大主题活动，做到有组织领导、实施方案和特色载体，整体活动氛围浓厚并有明显成效的得1分；推进学习型党组织建设，抓好党委（党组）中心组理论学习，开展“月月读”、“党员读书周”等系列活动，参加全市理论文章和读书体会文章征评活动，营造浓厚学习氛围的得1分；完成年度党报党刊征订任务的得1分；本单位（系统）内没有发生影响东阳形象负面报道的得0.5分；及时回复并处置网络敏感舆情提示的得0.5分。

2.机关党建（3分）。

根据《2013年度市直机关党建工作目标管理考核办法》考核折算。

（四）党风廉政建设（倒扣分8分）（由市纪委考核）
按《2013年度落实党风廉政建设责任制和惩防体系重点工作考核办法》考核折算。

（五）行政服务中心（倒扣分8分）（由行政服务中心考核）
按《东阳市行政服务中心考核办法》考核折算。

不进驻中心的部门单位得进驻部门单位考核的平均分。

（六）自身建设（每小项倒扣分2分）
（七）综合评议（15分）
1.市级领导评议（5分）
市级领导对市机关各部门的工作作风、办事效率、创造性工作、联系镇乡街道、部门间工作配合等5项内容进行综合测评。

2.镇乡街道评议（5分）
镇乡街道对市机关各部门的工作作风、办事效率、创造性工作、联系镇乡街道等4项内容进行综合测评。

半年进行一次初评，分值占年度的1/4；年终进行年度综合评议，分值占年度的3/4。

3.群众评机关（5分）
群众评机关按各部门履行职责、工作作风、办事效率、办事质量和廉政守纪等5项内容进行综合测评。

以上评议由市考核工作领导小组负责，市委办、市效能办具体实施。