学校生活教师工作考核、奖罚办法模版

学校生活教师工作考核、奖罚办法模版第一章总则
第一条为了规范学校生活教师工作的考核与奖罚，提高教师的敬业精神和专业素质，激励教师积极投入工作，切实提高教育教学质量，制定本办法。

第二条本办法适用于学校所有生活教师。

第三条学校生活教师工作考核、奖罚的原则是公平、公正、公开。

第四条学校对生活教师的考核与奖罚包括定期考核和日常奖罚。

第二章定期考核
第五条学校每学期对生活教师进行一次定期考核。

考核内容包括但不限于以下方面：
1. 生活教师的工作态度和敬业精神；
2. 生活教师的管理能力和组织能力；
3. 生活教师的沟通能力和协调能力；
4. 生活教师的服务意识和服务质量；
5. 生活教师的安全管理能力和应急处理能力。

第六条定期考核的具体安排由学校行政部门制定，并及时通知生活教师。

第七条学校按照考核结果，将生活教师分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并将考核结果通知生活教师。

第八条优秀生活教师将给予适当奖励，良好生活教师将给予鼓励和表彰，合格生活教师继续保持，不合格生活教师将受到相应的惩罚措施。

第三章日常奖罚
第九条学校对生活教师的日常工作进行奖罚。

奖罚方式包括但不限于以下方面：
1. 奖励
（1）学校可以定期评选出月度工作表现突出的生活教师，给予奖励。

（2）对积极参与学校各项活动的生活教师予以表彰。

（3）对生活教师的业绩突出表现进行奖励。

2. 惩罚
（1）对违反学校纪律、工作失职或服务质量不达标的生活教师予以纪律处分。

（2）对安全管理不到位、违反安全规定或应急处理不当的生活教师予以相应的处理。

第十条学校要及时对生活教师进行奖罚，并保持记录，定期向教师公示。

第四章考核与奖罚实施
第十一条定期考核和日常奖罚的具体实施由学校行政部门负责。

第十二条学校行政部门应当建立相应的考核标准和奖罚制度，确保考核的科学性和公正性。

第十三条对于被评定为优秀的生活教师，学校将给予适当的奖励，包括但不限于以下方面：
1. 奖金奖励；
2. 荣誉称号；
3. 岗位晋升或职称提升；
4. 专业培训机会。

第十四条对于被评定为良好的生活教师，学校将给予鼓励和表彰，包括但不限于以下方面：
1. 表扬信；
2. 优先参加培训和学习机会；
3. 岗位晋升或职称提升。

第十五条对于被评定为不合格的生活教师，学校将给予相应的惩罚措施，包括但不限于以下方面：
1. 警告或记过；
2. 降低岗位等级；
3. 离岗停薪留职；
4. 终止劳动合同。

第五章附则
第十六条本办法由学校行政部门负责解释。

第十七条本办法自颁布之日起生效。

第十八条本办法的修订由学校行政部门负责，并报学校领导批准。