劳务派遣合同范本——专职办公室人员派遣协议

劳务派遣合同范本——专职办公室人员
派遣协议
1. 合同背景
2. 甲方的权利和义务
2.1 提供办公室人员派遣服务
人力派遣公司按照乙方的要求，向被派遣人员提供专职办公室人员派遣服务，确保根据乙方的工作需求，提供合格的办公室人员。

2.2 确保人员素质和专业能力
人力派遣公司保证被派遣人员具备相应的岗位要求，包括但不限于专业技能、工作经验、教育背景等。

人力派遣公司将严格筛选和培训被派遣人员，确保其具备履行合同约定工作职责的素质和能力。

2.3 合理安排工作和休假时间
人力派遣公司负责合理安排被派遣人员的工作时间和休假时间，确保乙方单位的正常运营，并尽量满足被派遣人员的合理需求。

如需调整工作和休假时间，应提前通知被派遣人员，并取得其同意。

2.4 保护被派遣人员权益
人力派遣公司承诺保护被派遣人员的合法权益，在派遣期间不得侵犯其劳动权益、人身权益和财产权益。

如被派遣人员在工作过程中发生意外伤害事故，人力派遣公司将按法律法规规定，承担相应的责任。

3. 乙方的权利和义务
3.1 合理使用被派遣人员
乙方对被派遣人员进行合理安排和使用，根据工作需要指派具体的工作任务和职责，并提供必要的工作条件和设备，确保被派遣人员正常履行工作职责。

3.2 合法权益的保护
乙方承诺在合同期间保护被派遣人员的合法权益，不得违反国家的相关法律法规，采取任何侵害被派遣人员权益的行为。

3.3 合同履行义务
乙方应按照约定时间和标准支付派遣费用，如需延期支付应提前通知人力派遣公司，并协商解决。

乙方应承担因未按时支付派遣费用所产生的法律责任。

3.4 保密义务
乙方应保守人力派遣公司向其提供的商业秘密和相关信息，未经人力派遣公司书面同意，不得向任何第三方透露。

乙方应确保被派遣人员在派遣期间不泄露人力派遣公司的商业秘密和相关信息。

4. 协议终止
4.1 合同终止条件
本合同有效期为年（具体期限根据实际情况填写），在合同期满后终止。

除非本合同中有其他约定或双方达成书面一致意见，否则不得提前终止合同。

4.2 合同解除
一方违反本合同中的重要条款或约定，且在接到书面通知后15天内未予改正；
双方协商一致解除合同。

4.3 终止后的清偿
在本合同终止后，乙方应按照相关规定结算并清偿人力派遣公司尚未支付的派遣费用。

同时，人力派遣公司应将乙方提供的商业秘密和相关信息退还给乙方，确保其保密。

5. 法律管辖和争议解决
本合同适用的法律。

如因本合同发生争议，双方应友好协商解决。

若协商不成，可向当地人民法院提起诉讼。

6. 附则
6.1 本合同自双方签字后生效。

6.2 本合同正本一式两份，甲方和乙方各持一份。

6.3 本合同的附件和补充协议为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

6.4 本合同中未尽事宜，双方可通过协商达成书面补充协议，作为本合同的补充。