关于做好2010年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知
中共山东省国资委委员会关于做好企业领导班子和领导人员2010年度考核等工作的通知
中共山东省国资委委员会关于做好企业领导班子和领导人员2010年度考核等工作的通知文章属性•【制定机关】山东省人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2011.03.07•【字号】鲁国资党[2011]10号•【施行日期】2011.03.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共山东省国资委委员会关于做好企业领导班子和领导人员2010年度考核等工作的通知（鲁国资党〔2011〕10号）有关省管企业党委：按照中央和省委有关要求，拟于近期对企业领导班子和领导人员进行2010年度考核工作。
结合年度考核，开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，并对部分企业进行推进惩防体系建设抽查和企业领导人员兼职情况检查。
现就有关事项通知如下：一、考核对象对列入省国资委党委管理的企业领导班子和领导人员进行年度考核。
对省国资委党委备案管理的董事会秘书、总法律顾问、总经理助理、组织人事和财务部门主要负责人以及企业领导班子副职后备人选等情况进行了解。
二、考核内容对领导班子，围绕创建“四好”领导班子的要求，在全面考察自身建设情况的基础上，主要考核2010年度发挥职能作用情况，包括学习实践科学发展观，贯彻落实党的十七届四中、五中全会和省委九届十一次全会精神的情况，驾驭市场经济、领导企业科学发展的能力水平，积极推进企业转方式调结构，推进中国特色现代国有企业制度建设的成效，以及精神状态、团结协作和廉洁从业等内容。
对领导人员，主要考核2010年度履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。
三、相关工作（一）干部选拔任用“一报告两评议”工作各企业年度考核民主测评会一并开展“一报告两评议”。
干部选拔任用工作情况报告作为领导班子年度工作总结一项专题内容，主要包括：2010年度选拔任用干部的总体情况；贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况；整治用人上不正之风的情况；存在的主要问题和改进的措施等。
关于全市机关事业单位工作人员年度考核有关表格的填写说明
关于全市机关事业单位工作人员年度考核有关表格的填写说明现将全市机关事业单位工作人员年度考核有关表格的填写要求说明如下，请遵照执行。
一、机关单位单位需填报《高密市公务员年度考核情况统计表》（附件2、A4）、《高密市公务员（机关工勤人员）年度考核等次审核备案表》（附件3、A4）（组织部考核的领导干部务必全部靠上填写，今年考核等次空白即可）;公务员个人填写《高密市公务员年度考核登记表》;工勤人员个人填写《高密市机关（参照管理单位）工勤人员年度考核登记表》。
二、参照管理单位单位需填报《高密市参照管理单位工作人员年度考核情况统计表》（附件7、A4）、《高密市参照管理单位工作人员（工勤人员）年度考核等次审核备案表》（附件8、A4）（组织部考核的领导干部务必全部靠上填写，今年考核等次空白即可）;干部个人填写《高密市参照管理单位工作人员年度考核登记表》;工勤人员个人填写《高密市机关（参照管理单位）工勤人员年度考核登记表》。
三、事业单位单位需填报《高密市事业单位工作人员年度考核情况统计表》（附件5、A4）、《高密市事业单位工作人员年度考核等次审核备案表》（附件6、A4）;工作人员个人填写《高密市事业单位工作人员年度考核登记表》。
个人填写的年度考核登记表，各单位分别到市人社局公务员管理科和事业单位人事管理科领取。
附件：1、高密市公务员年度考核提高优秀等次比例预审表；2、高密市公务员年度考核情况统计表；3、高密市公务员（机关工勤人员）年度考核等次审核备案表；4、高密市事业单位工作人员年度考核优秀等次比例审核表；5、高密市事业单位工作人员年度考核情况统计表；6、高密市事业单位工作人员年度考核等次审核备案表；7、高密市参照管理单位工作人员年度考核情况统计表；8、高密市参照管理单位工作人员（工勤人员）年度考核等次审核备案表。
二〇一五年一月。
局机关工作人员年度考核工作方案
局机关工作人员年度考核工作方案为做好我局****年工作人员年度考核工作，根据《关于做好****年度全市公务员年度考核工作的通知》（*组通字〔****〕**号）、《中共**市委组织部**市人力资源和社会保障局关于做好****年**市事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知》（*人社字〔****〕*号）的文件精神，激励干部职工担当作为，特制定我局****年工作人员年度考核方案如下：一、成立****年度考核工作领导小组**领导小组下设办公室，由**同志负责。
领导小组负责组织学习考核文件，制定考核工作计划，拟定考核办法，公布考核结果，审定考核等次意见，报送考核结果。
二、考核对象****年**月**日前在职在编的机关事业单位工作人员。
（一）行政、参公单位*个，在编人数**人。
在我局参加考核人员为**人，其中行政及二层参公单位含工勤岗在内的**人、糖业办抽调人员*人、双高办抽调人员*人。
机关工勤人员年度考核结果的运用按自治区事业单位人事管理有关规定执行；（二）事业单位共**个，在编人数**人，在我局参加考核的人员为**人。
三、考核内容全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
四、考核程序（一）各二层机构负责人组织本部门的同志写好个人年度工作总结，填写《年度考核登记表》；（二）主管领导综合小组和群众意见，平时考核和个人总结情况，写出评语，提出考核等次意见；（三）考核委员会或考核小组对主考人提出的考核意见进行审核；（四）单位主要负责人确定考核等次；（五）对拟定为优秀等次的人员在本单位范围内公示*个工作日；（六）考核结果按干部管理权限报组织、人社部门审核备案后以书面形式通知被考核对象，并由其本人签署意见。
事业单位工作人员年度考核方案
关于做好****年度在编专业技术人员考核工作的通知为做好****(单位）****年度在编专业技术人员考核工作，根据****、****（上级部门）《关于做好****年度全市事业单位工作人员年度考核的通知》（***〔20**〕**号）要求，结合单位实际，现将****年度在编专业技术人员考核工作通知如下：一、考核对象****所有在编在岗专业技术人员。
二、考核时间、地点****年***月***日（周二）上午9:00，一上午；***会议室。
三、考核内容事业单位工作人员年度考核以聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准为依据，以工作绩效为重要内容，以服务对象满意度为基础，全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。
四、考核工作程序（一）确定优秀档次比例。
年度考核优秀档次人数一般掌握在本单位实际参加年度考核工作人员总人数的**%以内，即***个优秀名额。
事业单位工作人员年度考核为优秀档次的，原则上给予嘉奖；连续3年年度考核优秀档次的，可以记功。
（二）成立核领导小组。
考核小组负责本单位考核方案的拟定和组织实施。
领导小组办公室设在办公室，负责****年度事业单位考核工作的组织实施（领导小组名单见附件1）。
（三）开展考核。
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
考核采取述职、民主测评的方式，对事业单位人员进行考核评价。
专业技术人员从德、能、勤、绩、廉等方面汇报****年度的履行职责情况。
述职结束后，参加考核的全体人员根据述职答辩情况和日常掌握的德、能、勤、绩、廉等方面情况，进行民主测评（《民主测评表》见附件2）。
测评结果在本单位进行公示。
（四）考核结果备案。
考核工作结束后，办公室将年度考核工作总结、《***事业单位工作人员年度考核结果备案表》、《***事业单位工作人员年度考核结果汇总表》电子版、纸质版报****（上级部门）。
《****事业单位工作人员年度考核表》经由单位审核、主管部门盖章后直接存入个人档案。
关于做好2017年全市事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知
关于做好2017年全市事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知各区（市）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，高新区政工部，市直各部门（单位）：为进一步加强和规范事业单位工作人员年度考核工作，根据《事业单位人事管理条例》、省委组织部省人力资源社会保障厅《关于印发山东省事业单位工作人员考核办法的通知》（鲁人社发〔2017〕45号）及《关于有关问题的答复意见》，结合我市实际，现就做好2017年全市事业单位工作人员考核工作的有关问题通知：一、年度考核内容2017年事业单位工作人员年度考核工作，按照《山东省事业单位工作人员考核办法》的要求，全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。
工作实绩主要包括履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益以及服务对象的满意度等。
二、年度考核工作程序（一）优秀档次比例申报备案。
年度考核优秀档次人数一般掌握在本单位实际参加年度考核工作人员总人数（不含县级人员，下同）的15%以内。
乡镇（街道）事业单位工作人员年度考核优秀档次比例提高到20%。
符合提高年度考核优秀档次比例条件的单位在实施年度考核工作前，应将《枣庄市事业单位工作人员年度考核提高优秀档次比例预审表》（见附件2）（一式三份）报送同级人力资源社会保障部门审核备案。
（二）开展年度考核。
年度考核以聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准为依据，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照《山东省事业单位工作人员考核办法》规定的考核内容、考核标准、考核方法、考核程序等组织实施。
（三）考核结果审核备案。
考核工作结束后，各事业单位将年度考核备案报告（一式三份）连同《枣庄市事业单位工作人员年度考核结果备案表》（见附件3）（一式三份），经主管部门汇总后，于2018年3月底之前报同级人力资源社会保障部门备案。
三、提高或降低优秀档次比例条件（一）单位具备下列条件之一的，考核优秀档次比例可提高到20%。
安徽省民政厅关于2010年度考核工作的通知-民人字[2011]37号
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安徽省民政厅关于2010年度考核工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安徽省民政厅关于2010年度考核工作的通知（民人字〔2011〕37号）厅机关各处（室、局），厅属有关单位：根据省委组织部、省人事厅《关于印发〈安徽省公务员考核办法（试行）〉的通知》（皖组字〔2008〕2号）、《关于实施〈安徽省公务员考核办法（试行）〉有关问题的补充通知》（组通字〔2008〕4号）和省人社厅《关于做好2010年事业单位工作人员年度考核工作的通知》（皖人社秘〔2010〕528号）精神，经厅党组研究同意，现将2010年度考核工作有关事项通知如下：一、考核的组织领导考核工作在厅党组领导下，成立厅考核领导小组，由厅考核领导小组办公室具体组织实施。
厅考核领导小组由吴旭军任组长，孙邦平任副组长，厅考核领导小组成员有张文达、段贤来、刘广柱。
张文达兼任厅考核领导小组办公室主任。
公务员代表李永骧、沈建军和彭兴邦全程参加年度考核工作。
二、考核的内容和标准对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
公务员年度考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，各等次的认定标准见附件。
对事业单位工作人员的考核，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。
事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
三、考核的具体时间考核工作从2011年3月22日开始到4月20日基本结束。
具体安排如下：3月22日，厅考核领导小组召集厅机关各处室负责人和厅属单位主要负责人会议，布置2010年度的考核工作。
下载《关于做好2008年事业单位工作人员年度考核工作的通知》中共
南宁市人事南人发[2009]3号关于做好2008年事业单位工作人员年度考核工作的通知各县（区）委组织部、人事（人事劳动和社会保障）局，各开发区管委会，市直各部、委、办、局，市属各事业单位： 为了正确评价事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉，不断提高工作人员的政治业务素质，充分发挥考核工作在事业单位人员聘用管理中的激励和监督作用，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2002]35号)和《自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法的通知》（桂政办发[1998]31号），以及中共南宁市委下发的《南宁市事业单位工作人员年度考核暂行办法》（南发[1996]17号）文件规定，现就2008年我市事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下：一、年度考核范围1、事业单位在编工作人员，2008年6月30日前达到退休年龄的人员不列入年度考核范围。
2、事业单位中市管干部的考核按市委组织部的有关规定组织实施。
二、年度考核的基本原则1、必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
2、必须以平时考核为依据。
3、必须与完善聘用合同制和岗位聘任制管理相结合。
三、考核的内容和标准1、考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作态度、工作纪律和工作实绩。
德，主要考核政治、思想和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益；廉，主要考核在依法办事、廉政自律、坚持和维护党的民主集中制以及落实党风廉政建设责任制等方面的情况。
2、考核的标准要以各岗位的工作职责、工作标准以及年度工作目标作为主体；对不同岗位、不同技术层次的工作人员在技术、业务水平和工作业绩方面应制定出不同的标准和要求，能够量化的要尽量量化，不能量化的必须以准确的、定性的文字进行表述。
绵阳市人力资源和社会保障局文件
绵阳市人力资源和社会保障局文件绵人社发…2010‟5号绵阳市人力资源和社会保障局关于做好2010年事业单位工作人员年度考核工作的通知各县市区人事局，各园区党群工作部（综合办），市级各部门，市属事业单位：为客观准确地评价事业单位工作人员的德才表现和工作业绩，为其奖惩、培训、辞退以及职务、工资调整提供依据。
根据•四川省事业单位工作人员考核暂行办法‣（川办发…1996‟134- 1 -号）和•四川省专业技术人员考核暂行办法‣（川人职…1996‟9号）等文件的有关规定，结合我市实际，现将2010年度事业单位工作人员考核的有关事项通知如下：一、范围及对象全市事业单位在编在职的管理人员、专业技术人员和工勤人员。
凡当年6月30日前达到离退休年龄的，不参加年度（学年）考核，不确定等次。
二、考核要求（一）各县市区、各园区、各单位要提高对事业单位工作人员考核工作重要性的认识，充分认识到年度考核对事业单位工作人员的激励作用，对提高事业单位工作绩效、服务水平的促进作用。
把事业单位工作人员年度考核工作作为一项重要工作来抓，注重分析、总结年度考核中出现的新情况、新问题。
用科学的理论指导和开展事业单位工作人员年度考核工作，不断提高事业单位人事管理水平。
（二）全市事业单位工作人员年度考核工作，应参照中央、省、市有关文件要求并结合事业单位实际制定或细化考核要素和量化指标，根据相应的考核要素和量化指标对事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉作出实事求是、客观公正的评价。
要坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考核一级的原则，实行领导与群众相结合，年度考核与平时考核、聘期考核相结合的原则，严格按条件和民主评议结果确定考核等次。
（三）年度考核的基本程序和组织实施工作按照绵人核- 2 -…1999‟257号文件的要求进行。
（四）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
（五）各系统可结合本行业工作实际和各类人员岗位工作实际，采用不同的考核办法。
2010年市级机关单位共性目标考核办法
附件2：2010年市级机关单位共性目标考核办法（共12项）1、2010年市级机关单位工作人员考核制度、教育培训工作、目标管理工作目标考核办法2、2010年度乐清市委宣传部共性目标考核表3、市级机关单位退休管理工作目标考核办法4、全民健身工程目标考核内容5、市机关直属各单位宗教工作目标考核办法6、2010年市级机关单位人大议案工作目标考核办法7、乐清市2010年市直机关科普工作目标考核评分表8、2010年度市直机关普法工作目标9、乐清市2009年度应急管理工作目标责任制考核办法10、乐清市人民政府信息公开办公室关于印发乐清市政府信息公开工作考核暂行办法的通知11、乐清市人民政府各部门2010年度消防安全目标管理责任制考核指标12、乐清市人民政府残疾人工作委员会关于印发乐清市人民政府残疾人工作委员会成员单位年度考核办法的通知2010年市级机关单位工作人员考核制度、教育培训工作、目标管理工作目标考核办法一、工作人员考核制度（1.5分）平时与年终相结合并以量化分值的形式评优（1.2-1.5分）平时与年终有相结合，但没有进行量化（0.8-1.2分）平时与年终没有相结合（0.8分以下）— 1 —二、教育培训工作（1.5分）根据《关于印发2006年全市公务员（含参照公务员制度管理人员）培训计划的通知》（乐市人〔2006〕21号）和《关于印发2009年全市公务员（含参照公务员法管理人员）培训计划的通知》（乐人字〔2009〕62号）文件要求，按完成全年培训计划的百分比得分（1.5*x%分）。
三、目标管理工作（1分）能很好的按要求制订单位工作目标，重点目标突出，职能目标明确;上报目标管理材料及时、准确（1分）2010年度乐清市委宣传部共性目标考核表(理论学习:1.5分)— 2 —中共乐清市委宣传部市级机关单位退休管理工作目标考核办法单位名称：— 3 —全民健身工程目标考核内容(1分)— 4 —市机关直属各单位宗教工作目标考核办法（100分制）— 5 —2010年市级机关单位人大议案工作目标考核办法项目分值1、代表满意率 0.2分2、办结率 0.2分3、办理质量 0.2分4、办理数量 0.13分5、办理程序和规范程度 0.13分6、函复内容和办理态度 0.14分乐清市人大办公室注：以上分值基本分为1分。
事业单位工作人员年度考核工作的实施方案(最新)
事业单位工作人员年度考核工作的实施方案为进一步加强和规范事业单位工作人员年度考核工作，根据《X 省事业单位工作人员考核办法》，按照市委组织部、市人社局《关于做好X年全市事业单位工作人员年度考核工作的实施方案》（X人社字〔X〕405号）要求，结合我区实际，现就做好X年全区事业单位工作人员年度考核工作的有关事项通知如下：一、考核对象事业单位工作人员年度考核对象为事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的科级以下工作人员。
事业单位领导人员（科级及以上）的年度考核，按照有关规定执行。
机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员的年度考核，参照本通知执行。
二、考核内容考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
担任党内职务的，还应注重考核履行党建责任情况。
德，主要考核遵纪守法情况和在政治立场、思想政治素质、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现。
能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理、专业技术和技能水平提高、知识更新、工作创新等情况。
勤，主要考核工作责任心、工作态度、勤奋敬业精神、公共服务意识等方面的情况。
绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益以及服务对象的满意度。
廉，主要考核廉洁从业方面的表现。
事业单位工作人员经批准在两个岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同约定的两个岗位职责任务。
三、考核标准事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准由事业单位根据有关法律法规政策，结合实际情况自行制定。
考核标准应明确具体，不同岗位、不同层次的工作人员，在业务水平和工作业绩方面应当有不同的要求。
管理岗位、专业技术岗位及工勤技能岗位聘用人员考核各档次的基本标准按照《X省事业单位工作人员考核办法》执行。
四、考核方法及程序事业单位工作人员的年度考核，一般采取绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查，综合评价等方法进行。
乌鲁木齐市人事局关于乌鲁木齐市事业单位工作人员2010年度考核工作有关问题的通知
乌鲁木齐市人事局关于乌鲁木齐市事业单位工作人员2010年度考核工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】乌鲁木齐市人事局•【公布日期】2010.12.06•【字号】乌人[2010]120号•【施行日期】2010.12.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文乌鲁木齐市人事局关于乌鲁木齐市事业单位工作人员2010年度考核工作有关问题的通知（乌人〔2010〕120号）乌鲁木齐县、各区人事劳动和社会保障局，市属各部、委、办、局、人民团体及各县级事业单位人事部门：事业单位年度考核工作是加强干部队伍建设的重要举措，是正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩的有效途径。
为做好乌鲁木齐市事业单位工作人员2010年度考核工作，根据自治区人力资源和社会保障厅《关于2010年自治区事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》（新人社明电（10）96号）和《中共乌鲁木齐市委办公厅乌鲁木齐市人民政府办公厅关于批转＜关于规范乌鲁木齐市事业单位工作人员考核工作的通知＞等文件的通知》（市党办〔2007〕127号）文件精神，现将乌鲁木齐市事业单位工作人员2010年度考核工作的有关问题通知如下：一、考核工作时间2010年度乌鲁木齐市事业单位工作人员考核工作从2010年12月6日开始至2011年1月31日结束。
二、考核范围和对象除参照公务员法进行管理的事业单位外，全市各级、各类事业单位在职管理人员（职员）、专业技术人员、工勤人员和国家机关、参照公务员法管理的事业单位的工勤人员。
三、考核的内容、等次及比例对事业单位工作人员的考核要以岗位职责和年度工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
各事业单位可结合本单位的实际情况制定具体考核办法。
事业单位工作人员的年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
被确定优秀等次的人数，不得超过本单位实际参加考核人数的12%。
长春市人力资源和社会保障局文件
长春市人力资源和社会保障局文件长人社〔2010〕36号关于2010年度全市机关事业单位工人技术等级岗位考核有关问题的通知各县(市)区人力资源和社会保障局、市直各部门及事业单位人事（干部）处：根据吉林省人力资源和社会保障厅《关于做好2010年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核有关问题的通知》（吉人社办字[2010]94号）文件精神， 2010年机关事业单位工人技术等级岗位考核定级、晋级考核的范围、条件、录取办法均按照吉人社字[2010]9号文件有关规定执行。
现就我市机关事业单位工人技术等级岗位考核工作安排通知如下：一、定级、晋升考核的范围和条件（一）机关事业单位学徒期满已转正定级、并在技术岗位工作的工人，可申报初级技术等级定级考核。
调入机关事业单位的技术工人（含复员军人）有工人技术等级岗位证书的，按省人事厅《印发＜关于调入机关事业单位的工人技术等级（职务）认定考核办法＞的通知》（吉人字［2002］88号）规定执行。
（二）调入机关事业单位前未取得技术等级证书的，可以申报定级考核。
工作年限和从事技术工种工作时间计算到调入机关事业单位当年年末。
工作年限不到10年，可申报初级工定级考核；工作年限10年的，申报初级工考核合格可连续申报中级工考核；工作年限20年以上的，申报中级工考核合格可连续申报高级工考核。
（三）在机关事业单位技术岗位工作的工人（含合同制技术工人）凡被列入各工种可申报的等级范围（详见附件1）并具备下列规定条件，可参加本次技术等级（职务）晋升考核，考核年限计算到2010年12月31日。
1、取得人事部门颁发的技师证书，任职满三年可申报高级技师任职资格考核，即在2007年12月31日前取得技师证书的；2、取得人事部门颁发的高级技术等级岗位证书，任职满三年，且具备中等专业以上学历或是技工学校毕业的，可申报技师任职资格考核，即在2007年12月31日前取得高级工证书的；3、1990年12月31日前参加工作，取得人事部门颁发的中级技术等级岗位证书，可申报高级工考核；4、2000年12月31日前参加工作，取得人事部门颁发的初级技术等级岗位证书，可申报中级工考核。
关于做好2010年度事业单位工作人员年度考核工作的通知
关于做好2010年度事业单位工作人员年度考核工作的通知各县、市、区党委组织部、政府人力资源和社会保障局（人事局）、市直各事业单位：为科学客观评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行岗位职责，现就做好事业单位工作人员年度考核工作通知如下：一、指导思想和目的事业单位工作人员的年度考核，要以科学发展观为指导，坚持客观公正、民主公开，注重实绩的原则，在认真做好年度工作总结的基础上，对工作人员德能勤绩廉等方面情况进行科学客观、实事求是的考核和评价，准确合理地确定考核等次，激发工作人员活力和创先争优意识，最大限度地调动事业单位工作人员的积极性。
二、考核范围和对象各类事业单位（不含经批准参照公务员法管理的事业单位）的专业技术人员、管理人员和工勤人员纳入年度考核范围。
各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不纳入年度考核范围。
各级党政机关和参照公务员法管理的事业单位工勤人员的年度考核，参照本通知进行。
三、考核办法事业单位年度考核工作采取量化测评的办法进行，领导测评分层次、优秀指标分层面、民主测评分范围，充分体现管事管人与考核相结合，测评人员与被测评对象相互熟悉了解，保证考核结果的客观准确，同时防止优秀等次人员集中在少数部门或个别层面。
量化测评：年度考核实行百分制量化测评，其中群众测评占60%，领导测评占40%。
分级分片考核：领导分级考核，主要指上级领导对下级的测评。
事业单位主要领导由主管部门领导班子进行测评；事业单位其他班子成员由主管部门分管领导和事业单位主要负责人测评；事业单位部门主要负责人由本单位领导班子测评；其他工作人员由分管领导和部门主要负责人测评。
群众分片考核，事业单位群众民主测评可结合实际，采取工作性质相近、工作内容相关、工作联系紧密的部门工作人员互评等办法考核，确保测评客观民主。
优秀指标分层面：优秀等次指标按规定比例分别核定到板子、部门主要负责人、其他工作人员三个层面，各层面的优秀指标不相互挤占。
机关事业单位工作人员年度考核办法
机关事业单位工作人员年度考核办法机关事业单位工作人员年度考核办法机关事业单位工作人员年度考核办法为规范我市党政群机关、事业单位工作人员的年度考核工作,根据上级有关文件规定,结合近几年年度考核工作实际，特制订本办法:一、考核范围和对象全市党政群机关、事业单位所有的在职人员(干部、专业技术人员、工人)均属考核对象。
机关、事业单位人员因工作需要调入新单位不足半年的,一律由原单位书面通知本人回原单位参加年度考核。
对个别确因特殊原因不能回原单位参加者,可由本人撰写书面述职，交原单位政工(人事)部门负责代理。
新调入机关、事业单位不满半年，参加工作见习期未满，年度内累计请病假、事假三个月以上(法定的产假、探亲假不作事假处理；因血吸虫病住院的可以从病假中减除一个月，不作病假处理)的人员，只进行个人总结，不评考核等次。
二、考核内容和标准考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面(德,是指政治、思想和道德品质的表现；能,是指业务水平和工作能力；勤，是指工作态度和勤奋敬业的精神；绩，是指工作的数量、质量和贡献。
)重点是考核工作的实绩。
要把平时考核纳入年度考核的重要内容，要充分运用平时考核积累的成果,从德、能、勤、绩四个方面进行综合考评。
考核结果:机关工作人员年度考核分优秀、称职、基本称职、不称职;事业单位工作人员年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
各等次的基本标准是：优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守法律法规及各项规章制度，熟悉业务,工作勤奋,有改革创新精神，成绩突出。
称职(合格):正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律法规及各项规章制度，熟悉和比较熟悉业务，工作积极,能够完成工作任务。
基本称职(基本合格）: 正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵纪守法,基本熟悉业务，工作责任感一般，基本能完成工作任务。
不称职(不合格）:政治、思想、业务素质较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务，或工作中造成较严重的失误。
2010年事业单位工作人员事业单位年度考核相关文件政策汇编
2010年事业单位工作人员事业单位年度考核相关文件政策汇编附件2事业单位年度考核相关文件政策汇编1.《四川省人事厅关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知》(川人发〔2003〕83号)；2.四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位工作人员考核暂行办法》的通知(川办发〔1996〕134号)；3.四川省人事厅关于印发《四川省专业技术人员考核暂行办法》的通知(川人职〔1996〕9号);4.《四川省人事厅关于实施事业单位工作人员考核制度有关问题的通知》(川人核〔1996〕32号)；5.《中共四川省纪律检查委员会、省委组织部、四川省人事厅关于机关、事业单位中受到党纪处分的人员如何确定考核等次的意见》川人惩〔1996〕1号四川省人事厅关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知川人发〔2003〕83号各市、州人事局，省级各部门：根据?四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知?(川办发…2002?40号)精神，为做好我省事业单位工作人员考核工作，确保人员聘用制度改革的顺利推行，经研究，现就有关问题通知如下：一、我省事业单位继续按照?四川省人民政府办公厅关于印发?四川省事业单位工作人员考核暂行办法?的通知?(川办发…1996?134号)、?四川省人事厅关于印发?四川省专业技术人员考核暂行办法?的通知?(川人职…1996?9号)、?四川省人事厅关于实施事业单位工作人员考核制度有关问题的通知?(川人核…1996?32号)的规定，对工作人员进行考核。
二、按照?四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知?第五十五条的规定，从2003年年度考核开始，考核结果由优秀、称职、不称职三个等次改为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，适用于事业单位所有工作人员。
三、考核等次的基本标准(一)优秀、合格、不合格等次的基本标准，分别对应使用原优秀、称职、不称职的基本标准。
无锡市人民政府办公室关于2010年度全市部门统计工作考核情况的通报-锡政办发[2011]51号
![无锡市人民政府办公室关于2010年度全市部门统计工作考核情况的通报-锡政办发[2011]51号](https://img.taocdn.com/s3/m/51a8bc56777f5acfa1c7aa00b52acfc789eb9f86.png)
无锡市人民政府办公室关于2010年度全市部门统计工作考核情况的通报正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 无锡市人民政府办公室关于2010年度全市部门统计工作考核情况的通报（锡政办发[2011]51号）市各委、办、局，市各直属单位：根据《市政府办公室关于进一步加强和改进部门统计工作的通知》（锡政办发〔2006〕58号）、《市政府办公室转发市统计局无锡市部门统计工作考核办法（试行）的通知》（锡政办发〔2007〕45号），无锡市部门统计考核工作领导小组对全市部门统计工作开展了年度考核，现将有关考核情况通报如下：一、工作成效2010年，各相关部门以科学发展观为指导，进一步履行部门统计工作职责，着力推进依法统计，努力规范方法制度，大力提升数据质量并强化监测分析，为全市“十一五”圆满收官发挥了重要的统计服务功能。
（一）依法统计意识不断增强。
各部门在2010年新《统计法》正式实施后，切实加强对统计法律、法规的学习，特别是对部门统计调查项目依法审批（备案）有了较高认识，在组织开展各项部门统计调查之前，能及时按照法律规定向政府统计机构提交申请进行审批。
市商务局、市交通运输局在专项统计调查中，严格按照依法统计、科学统计的要求，对本部门拟建立的部门统计调查项目，认真设计调查实施方案和调查样表，向政府统计机构提出申请后依法组织实施调查。
调查工作完成后能及时将取得的统计资料、调查报告及相关说明交政府统计机构备案，确保了部门统计调查行为合法规范、程序完整。
（二）部门服务业统计工作有序推进。
各相关部门在服务业统计工作中，能按照《无锡市服务业综合统计报表制度》规定，坚持“统计牵头、部门为主、抽样补充”的工作原则，认真执行调查范围、统计口径、数据审核等方面要求，使部门服务业统计工作整体水平不断提高。
年度评先选优方案
********20**年度评先选优方案各总支、****：为从事科研等对方为展现****各********年所做工作，真实评价各****一年的工作成绩，使管理卓越、质量突出、服务精良的而团队和个人凸显出来，促进个人、****及****工作的持续、快速、稳定发展、特制定本方案。
一、组织机构1、评先选优领导小组（年度考核工作领导小组）2、评先选优办公室主任：****副主任：****成员：**** **** **** **** **** **** ****二、评价原则评先选优工作由质控办牵头，各成员部门分工合作，以相关业务和职能部门的日常统计及考核数据为依据，产生先进集体等奖项，经评先选优领导小组审核，报院长办公会确定。
为确保评价体系的一致性，提高工作效率，减少中间环节，本年度先进工作者评选工作与****人事局部署的“事业单位工作人员考核工作”一并进行。
人力资源部负责员工个人的考核。
三、奖项设臵及评选办法设集体奖项（综合先进集体、单项集体将）、个人奖三项（先进工作者、优秀管理干部）。
（一）先进集体1、综合先进集体后勤系统根据其内部考评细则，按15%比例产生先进集体。
机关系统先进集体经机关总支考核评议，按15%比例产生。
临床、医技****先进集体数量不超过本系统****总数的30%，其中非临床系统先进集体中，核算****不少于三个，非核算****先进集体有总支委员会讨论决定产生程序，按程序评选。
临床、医技****该项奖项由质控办牵头，会同考评办公室各组成部门分工合作，采用客观指标量化方式产生（考核表附件1、附件2、附件3）。
****科教工作考评表件附件4。
其他考评指标如下：一票否决：1、****年度内发生鉴定确认的二级（含二级）以上****事故并负完全或主要责任者；2、未经正式鉴定，但确实负有责任，通过协商或法院判定赔偿金额在10万元以上的医患纠纷；3、负有重大事故集体责任或集体受到通报批评以上处理的；4、****人员发生严重违法、犯罪、治安案件等被公安机关判刑、劳教、拘留、罚款的；5、年度内****成员（含临时聘用人员）发生计划外超生行为；6、****规定其他列入一票否决的情况。
中共陕西省委组织部、陕西省人力资源和社会保障厅关于做好2013年事业单位工作人员年度考核工作的通知
中共陕西省委组织部、陕西省人力资源和社会保障厅关于做好2013年事业单位工作人员年度考核工作的通知文章属性•【制定机关】中共陕西省委员会,陕西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.11.26•【字号】陕人社函[2013]794号•【施行日期】2013.11.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共陕西省委组织部、陕西省人力资源和社会保障厅关于做好2013年事业单位工作人员年度考核工作的通知（陕人社函〔2013〕794号）各市委组织部、市人力资源和社会保障局，杨凌示范区党工委组织部、人事劳动局，西咸新区管理委员会办公室，韩城市委组织部、市人力资源和社会保障局，省级各部门、直属机构人事（干部）处：为充分调动事业单位工作人员的积极性、创造性，不断激励事业单位工作人员认真履行岗位职责，根据《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》（陕人发〔2006〕20号）（以下简称《考核办法》）和《关于规范事业单位人事管理工作有关问题的通知》（陕组通字〔2010〕87号）的规定，现就做好2013年全省事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下：一、考核范围和对象事业单位（不含参照公务员法管理以及已转制为企业的事业单位）在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员（以下简称工作人员）。
事业单位领导人员考核按照干部管理权限进行。
二、考核内容与程序考核应当按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不同特点以及管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位内部各等级岗位的不同要求，根据岗位说明书和聘用合同约定的岗位职责、工作标准及年度目标任务，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
在两类岗位上同时任职的，考核内容应当包括聘用合同约定的两类岗位职责任务。
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
事业单位要在上级主管部门的指导下，以《考核办法》规定为依据，结合本单位实际，对考核内容进行细化和量化，制定科学合理的考核办法及具体标准，不同岗位应当有不同的标准要求。
淄博市人力资源和社会保障局关于做好2010年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知
淄博市人力资源和社会保障局关于做好2010年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.12.23•【字号】淄人社发[2010]269号•【施行日期】2010.12.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文淄博市人力资源和社会保障局关于做好2010年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知（淄人社发〔2010〕269号）各区县委组织部，区县人力资源和社会保障局，高新区组织人事部（人力资源和社会保障局），市直各部门，各高等院校：为进一步加强和规范事业单位工作人员年度考核工作，根据有关规定，结合我市实际，现就做好2010年全市事业单位工作人员年度考核工作的有关问题通知如下：一、考核对象事业单位工作人员年度考核对象为事业单位（不包括参照公务员法管理的事业单位）中的科及科以下的管理人员和专业技术人员、工勤技能人员。
二、考核内容事业单位工作人员年度考核应当以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照规定的内容、标准和程序进行。
今后事业单位应将服务对象满意度作为年度考核的主要工作，建立测评机制，逐步完善考核方式。
考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。
德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。
能，是指履行岗位职责能力、专业技术技能以及管理水平、知识更新情况。
勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。
绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度。
廉，是指廉洁从业方面的表现。
事业单位工作人员经批准在两个岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同约定的两个岗位职责任务。
三、考核标准事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
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关于做好2010年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知
（镇人社发[2010]138号）
各辖市、区委组织部、人力资源和社会保障局，镇江新区组织人事部，市各部委办局，各事业单位：
为做好2010年度全市事业单位工作人员考核工作，根据省委组织部、省人社厅《关于做好2010年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》(苏人社发〔2010〕453号)文件,并结合我市实际情况,现就有关问题通知如下：
一、年度考核范围和对象
全市事业单位(不包括参照公务员管理的事业单位)中经组织、人力资源社会保障部门(含原人事部门)批准办理进人手续的正式工作人员。
事业单位领导人员的年度考核,由其主管部门按干部管理权限组织。
二、年度考核内容
年度考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核履行岗位职责的工作实绩。
考核内容可以包括服务对象的满意程度。
德：主要考核遵纪守法、思想政治素质和职业道德情况。
能：主要考核业务技术水平,管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况。
勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩：主要考核履行职责情况,完成工作的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。
三、年度考核结果
事业单位年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
优秀等次人数一般控制在各事业单位参加考核总人数(不含各级党委政府直接管理的领导人员)的15%以内。
2010年度受到县级以上党委、政府或上级主管部门与组织、人力资源社会保障部门联合开展的综合性表彰的先进单位，优秀等次人员比例可适当提高，最多不得超过20%。
参加扶贫，或赴外挂职的工作人员的年度考核按有关规定组织实施，如被确定为优秀等次的，不占原单位优秀等次的指标。
优秀等次人员，应在管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中合理确定，原则上应向一线
人员倾斜。
四、年度考核标准
（一）管理人员考核各等次的基本标准
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,出色地履行岗位职责，工作成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,能够履行岗位职责，完成工作任务。
基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵守国家的法律、法规和各项规章制度,政治、管理业务素质一般，未能完全履行岗位职责，基本完成工作任务，在工作中存在一定失误。
不合格：政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求;或工作责任心不强,不能完成工作任务;或在工作中造成严重失误。
（二）专业技术人员考核各等次的基本标准
优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度,有良好的职业道德,工作责任心强,勤奋敬业,专业技术能力强或提高快,工作有创新,在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
合格：拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作负责,业务熟练,专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责,完成工作任务,无责任事故。
基本合格：遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,政治、业务素质一般，基本完成工作任务，未能完全履行岗职责,在工作中存在一定失误。
不合格：政治、业务素质低,组织纪律较差,难以适应工作要求;或工作责任心不强,履行岗职责差,不能完成工作任务,在工作中造成严重失误或责任事故。
（三）工勤技能人员考核各等次的基本标准
优秀：政治思想表现好,模范遵守法律、纪律和各项规章制度,精通业务,工作勤奋,责任心强,确保劳动安全,出色地履行岗位职责,工作成绩突出。
合格：政治思想表现好,自觉遵守法律、纪律和各项规章制度,熟悉业务,工作积极,无责任事故,注重劳动安全,能够履行岗位职责,完成工作任务。
基本合格：政治思想表现一般,未能履行岗位职责,基本完成工作任务,忽视劳动安全,出现事故
苗头或发生轻微事故。
不合格：组织纪律较差,难以适应工作要求,履行岗位职责差,不能完成工作任务;或工作责任心不强,在工作中造成严重失误;或忽视劳动安全、违反工作和操作规程,发生严重事故。
事业单位受党纪处分人员的年度考核,可参照《江苏省公务员考核实施办法》（苏组通〔2007〕68号）的相关规定办理。
各部门要把培训情况作为年度考核的重要内容之一，凡未按规定完成2010年度培训学习和考试考核任务的人员，年度考核原则上不能确定为合格及以上等次。
集中抽考平均成绩不合格的单位，单位优秀指标比例核减1%-2%，抽考不合格的人员年度考核不能确定为优秀等次。
五、年度考核的基本程序
（一）被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、述职,填写《镇江市事业单位工作人员年度考核登记表》。
（二）主管领导人在听取群众意见的基础上,根据平时考核和个人总结写出评语,提出考核等次意见。
（三）考核组织对主管领导人提出的考核意见进行审核。
（四）拟确定为优秀等次的人员名单在本单位进行公示。
（五）单位负责人确定考核等次。
（六）被确定为基本合格或不合格等次，必须以书面形式通知被考核人。
（七）将考核结果存入本人档案。
担任事业单位各级领导职务人员的年度考核，必要时,可以进行民主测评,测评结果作为考核等次的参考。
六、年度考核工作要求
（一）加强年度考核工作的组织领导。
各地、各部门要加强对事业单位工作人员年度考核的指导。
事业单位设立非常设性的考核委员会或考核小组，制订考核计划和实施方案，负责年度考核工作。
考核委员会或考核小组由本单位负责人、人事部门和有关部门负责人及工作人员代表组成。
（二）实事求是地开展年度考核工作。
事业单位负责人、主管领导人、考核委员会或考核小组成员，应当按规定要求，实事求是进行考核。
对在年度考核过程中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理。
（三）加强年度考核结果的审核备案工作。
各地各部门所属事业单位工作人员的年度考核工
作于2011年1月30日前结束。
各事业单位将年度考核工作总结和有关年度考核结果审核备案材料经主管部门审核汇总后报同级组织、人力资源社会保障部门审核备案，备案后兑现有关待遇。
凡未经组织、人力资源社会保障部门审核备案的，不得兑现有关待遇。
附件：
1、镇江市事业单位工作人员2010年年度考核结果汇总表
2、镇江市事业单位工作人员2010年年度考核结果审核备案表
3、镇江市事业单位工作人员年度考核登记表
二〇一〇年十二月十五日。