考勤制度暂行办法

考勤制度暂行办法
根据《职工带薪年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》及有关规定，为了进一步严格工作纪律，规范管理制度，加强对工作人员的监督管理，现就我站考勤制度提出如下暂行规定：
一、请销假管理
（一）严格执行请销假制度。

因事因病缺勤1天以上（含1天）的，应在缺勤之前及时办理请假手续。

填写《请销假审批表》，写明请假的具体时间、天数、类别等。

请假结束后，应及时办理销假手续。

病假3天以上须出具医院证明，附于《请销假审批表》后。

（二）病事假按管理权限审批。

请假前须先经站办公室进行登记，批准后交于站办公室备案。

一般干部因病因事请假，1天由科（室）负责人审批，2天须经分管经理审批，2天以上须经经理审批；科长2天以内由分管经理审批，2天以上须经经理审批；副经理由经理审批；经理由董事长审批。

因特殊情况未能及时办理请假手续的，应根据请假天数在缺勤的第一天口头逐级报批，假后补办请假手续。

（三）产假、探亲假、婚丧假按有关规定执行。

（四）对未按上述规定请假，擅自离开工作岗位，或请假未经批准而缺勤，或请假但无正当理由逾期不归的，视作
旷工，可视情节按有关规定处理。

二、年休假管理
年休假由各部门根据出勤情况、工作具体情况及本人意愿，合理安排。

安排职工年休假时，以服从工作需要为原则，不跨年安排。

三、签到管理
严格执行考勤签到制度，按照规定的作息时间上下班，办公室负责工作人员考勤签到。

上班期间必须坚守岗位，不得擅离职守，若有事外出须向部门负责人报告，不得借故离岗或早退。

办公室将考勤结果每周张榜公布，每月汇总公示。

四、部门责任
各部门负责人抓好本部门考勤制度的落实，每个工作日及时将本部门人员下乡、出差、因公外出、病假、事假、公休、旷工等情况填写到考勤签到表上，因特殊情况不能及时填写时委托办公室填写。

五、奖罚考核
（一）不定期对考勤情况进行抽查核对，对代签、瞒报等情况的部门负责人及有关人员将给予批评、通报或纪律处分。

（二）考勤结果将与工作人员年休假、未休年休假工资报酬、绩效工资、年度考核挂钩。

1．年度内请事假累计20天以上的，或工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或工作满10年不满
20年的职工请病假累计3个月以上的，或工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假及未休年休假工资报酬。

2．年度内请事假累积不足20天，但已超过本人应休年休假天数的，超过天数抵消当年的年休假，同时不享受被抵消年休假天数的未休年休假工资报酬。

3．季度内累计病假超过15天，或事假超过8天，或旷工超过3天的，扣除下季度考勤绩效工资（占奖励性绩效工资的20%）。

4．因重大疾病长期请假的，由站委会依据有关规定研究决定。

5．年度内累计迟到及早退次数超过52次，或旷工超过5天，年度考核为不合格等次。

请销假审批表
因需请假天( 月日—月日)。

办公室登记人员：
部门负责人：
主管经理：
经理：
请假日期：年月日
销假日期：年月日。