盗窃与不当行为防范管理制度

偷窃与欠妥行为防范管理制度
第一章总则
第一条
为了营造公平和谐、安全的企业环境，维护员工的合法权益，防备
和打击偷窃与欠妥行为，提高企业管理水平，订立本《偷窃与欠妥行
为防范管理制度》（以下简称“制度”）。

第二条
本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。

全部员工都应当遵守本制度的规定。

第二章偷窃行为防范
第三条
偷窃行为是指以非法占有企业财物为目的的行为，包含但不限于偷
窃物品、财物转移、设立私人账户、虚报、侵占等。

第四条
为了加强对偷窃行为的防范，本企业将采取以下措施：
1.加强内部监控：在关键区域安装监控摄像头，对紧要场合
进行录像监控，并保存肯定时间的监控录像供备查。

2.设立签入签出制度：全部员工进入和离开企业场合时需要
进行签到和签离登记，便于留存记录和追踪。

3.订立访客管理制度：对于来访企业或个人，实行实名登记
和身份核实制度，并进行必需的陪伴和监督。

4.加强验收管理：对进货、出货、库存等环节，实行严格的
验收制度，确保物品数量和质量的真实。

5.打开培训宣传：向员工进行规章制度培训，宣传法律法规，
提高员工的法律意识和保密意识。

第五条
对于偷窃行为的惩罚将参照企业员工行为管理制度执行，依据偷窃
程度和情节轻重，采取以下措施：
1.口头警告：对初犯或细小偷窃行为的员工予以口头警告，
并提示其改正错误。

2.书面警告：对多次或严重偷窃行为的员工，予以书面警告，
并要求立刻改正错误。

3.调离岗位：对重复或恶劣偷窃行为的员工，依据实际情况，
短时间调离敏感岗位，并进行进一步调查和处理。

4.解除劳动合同：对于屡教不改或严重损害企业利益的偷窃
行为，将依法解除其劳动合同，并保存追究法律责任的权利。

第六条
本企业将建立举报制度，鼓舞员工乐观举报偷窃行为，并对举报者
进行保密和嘉奖。

对于经核实的举报，将按情节轻重予以嘉奖，同时
保护举报者免受任何打击或报仇。

第七条
本企业将定期开展偷窃行为的风险评估和排查工作，加强对敏感岗位、紧要资产、关键环节的管控和管理，加大对偷窃行为的打击力度。

第三章欠妥行为防范
第八条
欠妥行为是指违反公司制度、规章、道德和法律的行为，包含但不
限于违规操作、欠妥用工、泄露公司机密等。

第九条
为了加强对欠妥行为的防范，本企业将采取以下措施：
1.建立健全制度：建立和完善公司制度和规章，明确员工的
职责和权益，规范企业内部管理。

2.加强员工培训：对员工进行相关法律法规、企业制度和道
德规范的培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。

3.建立监督机制：设置监督渠道，鼓舞员工向上级领导或特
定部门反映欠妥行为，并供应举证料子。

4.严厉处理违规行为：对于违反公司制度和规章的行为，将
依据不同情节和影响严重程度，采取相应的纪律处分措施。

5.加强内部审计：建立内部审计制度，对企业运营、财务等
关键环节进行定期检查和审计，发现问题及时矫正。

第十条
对于欠妥行为的惩罚将参照企业员工行为管理制度执行，依据欠妥
行为的性质和情节严重程度采取以下措施：
1.口头警告：对于初犯或细小欠妥行为的员工，予以口头警
告，并要求立刻矫正错误。

2.书面警告：对于多次或一般性欠妥行为的员工，予以书面
警告，并要求立刻矫正错误。

3.降职或调离岗位：对于重点或恶劣欠妥行为的员工，依据
实际情况，短时间降职或调离敏感岗位，并进行进一步调查和处理。

4.解除劳动合同：对于屡教不改或严重违反公司制度和规章
的欠妥行为，将依法解除其劳动合同，并保存追究法律责任的权利。

第十一条
本企业将建立欠妥行为监察机构，负责监督和调查职场纪律、道德、法律等方面的欠妥行为，发现问题后及时采取措施予以矫正，保护员
工的合法权益和企业的长期发展。

第四章附则
第十二条
本制度经企业相关部门审查通过，并报企业管理层批准后生效。

对
于违反本制度的员工，将依照相关制度进行处理。

第十三条
本制度的解释权归企业管理层全部，并可依据实际情况进行修订和
完善。

修订后的制度将重新经企业相关部门审查通过并报企业管理层
批准后生效。

第十四条
本制度自公布之日起执行，废止以前的任何有关偷窃与欠妥行为防范管理的制度和规定。

第十五条
本制度中的未尽事宜，由企业相关部门具体负责解释和处理。

以上为《偷窃与欠妥行为防范管理制度》的内容，各部门和员工应当自发遵守，如有违反，将依法追究相应的纪律责任和法律责任。