事业单位合同制工人

事业单位合同制工人
第一章总则
第一条
为了加强事业单位合同制工人管理，保障合同制工人与事业单位的合法权益，提高事业单位劳动用工管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本办法。

第二条
本办法所称事业单位合同制工人，是指事业单位与劳动者依法签订劳动合同，实行合同期限、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、劳动保险等各项劳动权益的劳动者。

第二章招聘与录用
第三条
事业单位招聘合同制工人，应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核、面试等方法，根据岗位需求和应聘者的条件，确定录用人员。

第四条
事业单位与合同制工人签订劳动合同前，应当进行体检和政审。

体检和政审合格者，方可签订劳动合同。

第五条
劳动合同期限一般为三年，最长不得超过五年。

初次就业的合同制工人，试用期为六个月至一年。

第三章劳动报酬与福利
第六条
事业单位应当按时足额支付合同制工人的工资。

工资水平应当符合国家规定和当地实际，并与事业单位在编人员工资水平相衔接。

第七条
合同制工人享有国家规定的节假日、年休假、探亲假等休假待遇。

合同制工人参加社会保险，依法享受养老、医疗、工伤、失业、生育等保险待遇。

第四章管理与考核
第九条
事业单位应当建立健全合同制工人管理制度，对合同制工人进行定期考核，考
核结果作为奖惩、培训、晋升、续订劳动合同的依据。

第十条
合同制工人违反国家法律法规、单位规章制度或者劳动合同约定的，应当按照
规定承担相应的法律责任。

第十一条
事业单位与合同制工人解除或者终止劳动合同的，应当按照国家规定支付经济
补偿。

第五章附则
第十二条
本办法自发布之日起施行。

第十三条
本办法由国家事业单位人事管理部门负责解释。

其他内容为事业单位合同制工人管理的基本框架，具体细节可能需要根据实际
情况进行调整。

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第六章培训与发展
第十四条
事业单位应根据实际需要，组织合同制工人参加业务培训、技能培训等，提高
其职业素质和综合能力。

第十五条
合同制工人享有平等的晋升机会。

单位在选拔任用人员时，应根据业绩、能力、德才兼备的原则进行。

对于表现优秀、成绩突出的合同制工人，单位应给予适当的奖励和表彰。

第七章劳动争议处理
第十七条
合同制工人与事业单位之间发生劳动争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

第十八条
单位应建立劳动争议调解组织，及时处理合同制工人的劳动争议。

第十九条
在处理劳动争议过程中，应尊重当事人的合法权益，确保争议的公正、公平解决。

第八章终止和解除劳动合同
第二十条
合同制工人有下列情形之一的，用人单位可以终止或者解除劳动合同：
1.劳动合同期满的；
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；
4.用人单位被依法宣告破产的；
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解
散的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。

第二十一条
用人单位应当提前三十日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

第二十二条
用人单位单方面解除劳动合同的，应当书面通知劳动者，并说明理由。

合同制工人失业后，符合条件的，可以依法享受失业保险待遇。

第九章法律责任与监督检查
第二十四条
用人单位违反本办法规定的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款。

第二十五条
用人单位侵害合同制工人合法权益的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十六条
劳动行政部门应当加强对事业单位合同制工人管理的监督检查，依法查处违反劳动法律法规的行为。

第十章附则
第二十七条
本办法所述“合同制工人”不包括事业单位使用的其他非在编人员。

第二十八条
本办法自发布之日起施行，原有规定与本办法不一致的，按照本办法执行。

第二十九条
本办法由国家事业单位人事管理部门负责解释。

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事业单位合同制工人权益保障实施细节
第十一章工作环境与健康管理
第三十条
事业单位应保障合同制工人的工作环境符合国家职业健康安全标准。

对于从事有毒、有害、危险和对身体有害的高强度工种的合同制工人，单位应当提供必要的防护措施和健康检查。

第三十一条
单位应定期组织合同制工人进行健康检查，特别是对于特殊工种的工人，应加大检查力度，确保其身体健康。

第三十二条
对于工作过程中可能产生职业病危险的岗位，单位应当为合同制工人配备相应的防护设施和个人防护用品，并定期进行职业健康教育和培训。

第十二章休息与休假
第三十三条
事业单位应严格执行国家关于工作时间、休息时间和休假的规定，确保合同制工人的休息权利。

第三十四条
合同制工人依法享受带薪年休假、探亲假、产假、陪产假等国家规定的休假待遇。

单位不得擅自减少合同制工人的休假时间。

第三十五条
单位在安排加班时，应按照国家规定支付加班费。

未经合同制工人同意，单位不得安排加班。

第十三章组织文化与员工关系
第三十六条
事业单位应积极创造和谐、积极的组织文化，促进合同制工人与单位的融合，提升员工的归属感和忠诚度。

第三十七条
单位应建立健全员工关系协调机制，及时处理合同制工人反映的问题和矛盾，维护良好的劳动关系。

第三十八条
单位应定期组织合同制工人参加丰富多彩的文体活动，丰富其业余生活，提高其生活质量。

第十四章信息化管理与透明度
第三十九条
事业单位应利用信息化手段，提高合同制工人管理的效率和透明度。

第四十条
单位应通过内部网站、公告栏等方式，及时公布涉及合同制工人利益的规章制度、工作安排、培训机会等信息。

第四十一条
单位应定期召开员工大会或者座谈会，听取合同制工人的意见和建议，改进管理工作。

第十五章持续改进与反馈
第四十二条
事业单位应建立合同制工人管理反馈机制，鼓励工人提出改进意见，持续改进管理工作。

第四十三条
单位应定期对合同制工人管理制度进行评估和修订，确保其与国家法律法规保持一致，适应单位发展和工人需求的变化。

第四十四条
单位应鼓励合同制工人参与单位的民主管理，通过职工代表大会、民主评议等方式，参与管理决策和监督。

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