充分发挥国有企业精神文明建设的主体作用

充分发挥国有企业精神文明建设的主体作用
作者：陈烨
来源：《科技创新导报》 2011年第25期
陈烨
(福建省电力有限公司三明电业局政工部三明 365000)
摘要:国有企业精神文明建设是整个社会精神文明建设的重要阵地,充分发挥国有企业精神文明建设的主体作用,是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的迫切诉求,也是树立企
业良好形象、提高企业竞争力的需要。

关键词:精神文明建设队伍建设活动为载体
中图分类号:G717 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2011)09(a)-0212-01
努力改进和加强企业精神文明建设,是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的迫切要求。

在现代市场经济体系中,企业是市场的主导者,国有企业作为社会主义性质的企业,面临着深化改革和转变经济增长方式的艰巨任务,在我国整个国民经济中具有举足轻重的地位。

1 加强国有企业精神文明建设的必要性
党的十四届六中全会通过的《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》,党的十七大报告进一步提出:“发展为了人民,发展依靠人民,发展成果由人民共享”、
“加快推进以改善民生为重点的社会建设”、“全面建设小康社会,要认真贯彻落实科学发展观,积极推动社会和谐。

”无论是全党的工作大局,还是科学发展观的要求;无论是构建和谐社会的
需要,还是提升企业综合竞争力、塑造企业良好形象的载体,精神文明建设都具有重要意义。

①精神文明建设有利于提升企业的软实力。

随着企业的发展,特别是国有企业体制改革的持续推进、技术装备的快速发展、市场化进程的进一步加快。

只有通过持续不断加强文明行业、
文明单位等群众性创建活动,把精神文明建设有机融入企业经营管理工作中,树立良好的企业形
象和行业形象,才能有效提升企业的软实力,为企业快速发展提供宝贵精神财富和强大精神动力。

②精神文明建设有利于增强企业的凝聚力。

文明创建工作的核心是以人为本,根本目的和任务是提高人的文明素质、促进人的全面发展。

只有把文明创建工作与和谐企业建设有机结合起来,形成人人参与文明创建、人人共享创建成果的良好局面,才能全面提升职工的文明素质,进一步丰富职工的精神文化生活,进一步增强企业的精神力量,巩固和保持“风正气顺、人和业兴”
的良好氛围,增强企业的凝聚力。

③精神文明建设有利于激发企业的创造力。

创新是深化文明创建工作的内在要求,是持续增强精神文明建设工作成效的动力源泉。

广大职工通过参与文明创建活动,进一步解放思想、转变观念,创新精神和创造活力进一步迸发、工作积极性和主动性进一步增强,全面推动了企业发展
方式的转变、服务内容和服务手段的创新,使各项工作更加充满活力,有效激发企业的创造力。

2 国有企业精神文明建设存在的主要问题
在改革开放的新的历史条件下,我国许多国有企业在实现经济建设的大踏步前进的同时,也
越来越重视企业精神文明建设,但却往往出现对于精神文明建设急功近利,重结果轻过程的现象,主要体现在:
(1)全员参与精神文明建设的热情不够。

(2)对精神文明建设“重结果、轻过程”现象,普遍存在重视文明单位牌匾的取得,一味追求文明单位的级别,期间对文明单位初评、届中考评、总评更多的是迎接考评时搞突击补课的成分较多,而对文明单位日常创建过程以及长效机制的建设不够重视。

(3)精神文明建设工作存在“死角”现象。

(4)精神文明建设队伍不够强,不重视精神文明建设工作人员队伍素质,主要体现在从事企业精神文明建设人员少、年龄大、文化素质偏低等现象,很多国有企业没有配备专职精神文明建设工作人员,这些人员也很少有机会能学习、培训,导致了企业精神文明建设工作难以有序开展。

3 国有企业加强精神文明建设的重要途径
国有企业作为社会精神文明建设的重要阵地,只有根据自身的性质特点,把握好“四个三”,才能促进企业的健康稳步发展,着力夯实文明创建工作的基础。

(1)始终坚持“三个抓”。

坚持精神文明建设与企业管理同抓共管。

坚持精神文明建设常抓不懈。

坚持围绕中心抓精神文明建设。

(2)注重加强“三支队伍”建设。

注重加强领导干部队伍建设。

领导干部是精神文明建设的“领头羊”,要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为主线,坚持理论学习制度,不断用中国特色社会主义理论体系武装职工头脑。

推行“一线工作法”,建立领导挂点基层单位和基层党支部制度,着力建设忠诚履职、群策群力、务实创新的领导干部队伍。

注重加强党员队伍建设。

企业党的建设,对企业精神文明建设上有本质意义和决定性影响。

要充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员职工的先锋模范作用,着力增强党员“主体意识”,凸显党员先进性。

注重加强职工队伍建设。

不断创新职工业务技能培训,深入开展分专业培训活动,建立部门、班组自主培训机制,广泛开展“大培训、大比武、大练兵”活动。

同时要注重企
业文化建设和职工文明礼仪教育,通过营造优美环境文化、开展文明清风短信等活动,达到潜移
默化、润物细无声的效果,推动企业管理水平不断提升。

(3)牢牢抓住三种载体。

以开展“创先争优”活动为载体。

要坚持把评先树优作为精神文明建设的一项重要任务来抓,注重运用先进典型影响和带动职工群众。

以丰富职工文化活动为载体。

把思想政治教育与有益身心健康的活动充分结合起来,经常性地开展青年健身嘉年华、读书交流、职工运动会等丰富多彩的文化活动,丰富员工的精神文化生活,增强企业的凝聚力。

以积极开展
社会公益活动为载体。

坚持在实现自身发展的同时,积极参与公益事业,自觉履行社会责任。

坚
持与社区开展联建和慈善募捐活动。

在国家重大灾害事件中,踊跃捐款捐物,支援灾区民众。

以
具体行动倡导中华民族传统美德,将爱心凝聚在全社会团结进步中,树立企业良好的公共形象。

(4)认真处理好三种关系。

经济效益和社会效益的关系。

加强精神文明建设,应同企业生产
经营、提高效益结合起来,调动、保护和发挥员工的积极性,促进企业的改革、发展和稳定。

精
神文明建设工作千头万绪,这就需要选好突破口,定好切入点,通过树立典型,通过具体活动,带动各项工作的开展。

要把突破口选在与广大职工生产生活关系密切的行业和部门,选在那些大家都应该做、能够做而没有做好的事情,选在那些看似平凡而又超出一般的普通人上。

这样就能以点带面,从一花独放到百花争妍。

参考文献
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