无领导小组面试题

试题一：无领导小组讨论：
“鹏程小学”是否应该取缔？
概况：某大城市外来务工人员较多，为了解决外来务工人员的子女就学问题，一些外来务工人员子弟学校开办了，“鹏程小学”就是其中之一。

但是由于外来务工人员收入不高，所以学校的教育设施比较简陋，师资力量薄弱，卫生状况很差。

而且鹏程小学未在该城市教育部门登记备案，属于擅自开办。

根据教育部门已有的文件，凡是未登记备案的教学机构一律要予以取缔。

但是一旦取缔鹏程小学这样的外来务工人员子弟学校，大量外来务工人员的子女将面临失学辍学的危险。

现在该城市教育部门对此事作了认真地研究，在研究中出现了如下两种意见：
1、取缔鹏程小学的教学资格，立即关闭该校。

2、破例保留鹏程小学的教学资格。

如果你们是该城市教育部门的负责人，将按哪种意见处理？
请用30分钟时间阅读材料并讨论，用5分钟时间将讨论结果进行总结陈述，整个过程35分钟。

注意：你们进行总结陈述的内容必须是大家协商一致的结果，如果该结果不是一个大家一致认同的意见，将被判集体失败；只有小组得出协商一致的结果，面试官才会考虑每一个成员的表现，来最终决定进入下一轮面试的人选。

试题二：无领导小组讨论
你是一名以应届毕业生身份被某个著名医疗器械公司招募的管理培训生，经过严格培训后，半年前，你被从一个业务发展很好的地区调往另一个业绩较差的地区接手业务，你现在的情况是这样的：
1.你现在所在的区域的前任是因为过失被公司开除，在你所接手的三所大医院，一开始对
公司人员都很反感；
2.通过你半年的努力，这三所主要医院的业绩达成率由20%提升到了60%，此时，你在
这三所医院所占的份额已经达到了80%，剩下的份额为另2家著名医疗器械公司所占有，你尴尬的发现，就是你将份额提升到100%，你也没有可能达到公司对于管理培训生必须完成90%业绩指标的要求；
3.虽然你的主管和大区经理十分欣赏你，并向你保证业绩低于90%也不会被按规定降职
降薪，但按照低于90%业绩没有奖金的公司规定，虽然你是你同期10名应届毕业生管理培训生中工作最勤奋、业绩提升最快的，由于公司前任业绩指标设立错误，你只能眼睁睁的看着同期的同学们，一个个被表彰，被提升，有的同期的收入已经是你的一倍了，还有的由于业绩优异而受到总裁的接见，并被派往被公认医疗器械界最有前途的心外科团队，这让好强的你十分羡慕与难受，因为在接手该地区前，由于业绩不错，你当时的收入还比现在的高，而工作强度则明显不如现在。

前两天，你突然接到了竞争对手，另一家著名医疗器械公司大区经理的邀请。

这位大区经理是你被转调前地区的上司，你们曾经有过很默契的合作，他现在刚跳槽到这家公司正在组建该公司被公认医疗器械界最有前途的心外科团队，急需优秀下属。

他很欣赏你，给你开出了高于现在工资30%的薪金，并承诺给你良好的培训。

这家公司的销售总监也很欣赏你的能力，批准了他所建议的薪资标准，因为就是你把该公司的产品在你现在负责的医院内打击的一败涂地。

你现在很犹豫，由于听说你想跳槽，你现任的销售经理、大区经理、销售总监、人力资源经理都纷纷找你谈心，希望你留下来，他们承诺会额外给你培训，但由于公司规定限制，薪资方面他们都表示无能为力。

而你如果跳槽，你的收入加上奖金，恨可能高出现在的80%，而你是有十足把握完成业绩指标的。

你现在选择“跳槽”还是“留下”？理由是什么？
请用30分钟时间阅读材料并讨论，用5分钟时间将讨论结果进行总结陈述，整个过程35分钟。

注意：你们进行总结陈述的内容必须是大家协商一致的结果，如果该结果不是一个大家一致认同的意见，将被判集体失败；只有小组得出协商一致的结果，面试官才会考虑每一个成员的表现，来最终决定通过面试的人选。