2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺模拟卷附答案

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺模拟卷附答案
单选题（共20题）
1. 以下关于绩效管理的说法错误的是（）。

A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
【答案】 A
2. 下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。

A.具有良好的反馈功能
B.具有良好的连贯性和较高的信度
C.考评维度不清晰
D.对员工绩效的考量更加精确
【答案】 C
3. 实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。

A.生产经营活动的性质和特点
B.企业组织结构的类型
C.员工身体健康需要
D.领导的决策
【答案】 A
4. ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

A.绩效管理制度
B.绩效管理目标
C.绩效管理方法
D.绩效管理内容
【答案】 A
5. 在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。

A.针对性
B.及时性
C.主动性
D.真实性
【答案】 D
6. 行为导向型客观考评法不包括()
A.关键事件法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.排列法
【答案】 D
7. 招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。

A.招募渠道成本效用的指标分析
B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C.招募渠道有效性的考核
D.招募渠道有效性的评估
【答案】 D
8. 下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导
B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
【答案】 A
9. 以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
【答案】 C
10. （）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析
B.工作说明书
C.岗位规范
D.劳动说明书
【答案】 B
11. 下列关于劳动环境的说法正确的是（）。

A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
C.人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
【答案】 A
12. 事业部制也称（）。

A.直线制结构
B.职能制结构
C.直线职能制结构
D.分权制结构
【答案】 D
13. （）规定的标准为最低劳动标准。

A.国家劳动立法
B.宪法
C.行业
D.公司
【答案】 A
14. (2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。

A.清洁工
B.信访人员
C.警卫员
D.医务人员
【答案】 D
15. 以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。

A.例会制度是以书面的形式沟通
B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
【答案】 A
16. 生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。

A.基准线
B.预警线
C.控制下线
D.控制上线
【答案】 A
17. 企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。

A.信息提供
B.信息收集
C.检查核对
D.信息加工
【答案】 A
18. ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A.重大事故
B.较大事故
C.特别重大事故
D.一般事故
【答案】 A
19. 集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为
（）年。

A.5
B.3
C.1～5
D.1～3
【答案】 D
20. (2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。

A.首先确定工作行为处于何种水平
B.是在关键事件法的基础上发展起来的
C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
【答案】 A
多选题（共10题）
1. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应做到（）。

A.根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实
B.用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助
C.职业病诊断和诊断争议的鉴定
D.依照职业病防治法的有关规定执行
E.对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实
【答案】 ABCD
2. 编制劳动安全卫生费用的预算方法有( )
A.固定预算
B.弹性预算
C.经验预算
D.比例预算
E.滚动预算
【答案】 AB
3. 企业可根据原始记录，从不同的生产条件和生产类型出发，分别采用（）方法，汇总产品实耗工时。

A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B.按产品投入批量统计汇总实耗工时
C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
E.按照生产单位和生产者个人日常统计汇总实耗工时
【答案】 ABCD
4. 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（）。

A.效果主导型
B.品质主导型
C.行为主导型
D.结果主导型
E.过程主导型
【答案】 BCD
5. 以掌握技能为目的的实践型培训方法有（）。

A.工作指导法
B.工作轮换法
C.案例分析法
D.特别任务法
E.个别指导法
【答案】 ABD
6. 情境模拟测试的方法有很多，如（）等。

A.公文处理模拟法
B.无领导小组讨论法
C.决策模拟竞赛法
D.访谈法、角色扮演
E.即席发言、案例分析法
【答案】 ABCD
7. 劳动合同管理制度包括（）。

A.劳动纪律
B.应聘人员相关材料的保存办法
C.劳动定额定员规则
D.劳动合同草案审批权限的确定
E.劳动合同履行的原则
【答案】 BD
8. “5S”活动包括（）
A.整顿
B.清扫
C.整理
D.清洁
E.素养
【答案】 ABCD
9. 衡量劳动定额水平的方法有（）。

A.用实耗工时来衡量
B.用实测工时来衡量
C.用标准工时衡量
D.通过现行定额之间的比较衡量
E.用平均数来衡量
【答案】 ABCD
10. 下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是（）。

A.问卷的目的
B.填写方法
C.填写原则
D.姓名
E.岗位
【答案】 ABC
大题题（共3题）
1. 李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位在产
生大量粉尘的生产车间。

李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资
金短缺为由拒绝。

李某于2006年初生病住院。

2006年3月，经承担职业病
鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。

出院时职业病鉴定机构
提出，李某不应再从事原岗位工作。

李某返回公司后，要求调到无粉尘环境
的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有为其更
换工作岗位，也未对其病进行治疗，当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。

李某
无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。

请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?
【答案】1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动
安全保护而引发的。

2)按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的
权利。

公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。

3)劳动者患职业病需要暂停工作接受工伤
医疗的期间为停工留薪期。

劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期
满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4)本案中李某被职业病鉴定机构
确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。

李某在暂停工作
接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。

同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。

5)
本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求，李某的要求
是恰当合理的。

本案中，公司在李某提出调离要求3个月后仍不调换李某的
工作岗位，这是违法的。

公司应为李某调换工作岗位，并承担在此期间的治
疗费用。

2. (6)去年年初，某民营企业的400多名员工，集体联合起来抗议企业没有重
视工人的工作环境。

工人们看过环境保护部门的检测报告，知道企业的生产
条件没有达标，对工人身体是有危害的。

但该企业没有成立工会，而且工人
大多数文化层次比较低。

对法律方面了解甚少。

正好，负责他们这一片的商
会代表高某因事来到该企业，而且高某为人比较热心，和企业的大部分职工
都非常熟悉，对法律也非常了解。

有一部分工人就建议让高某来代替工人和
企业签订了一份集体合同，从而督促企业在短时间整改工人的工作环境。

企
业最终也同意了，由高某和企业的副总经理签订了一份集体合同。

请根据我国现行劳动法律法规，对本案例作出评价。

(18分)
【答案】答：(1)依据我国现行劳动法律法规，以高某为最高代表所签订的集体合同无效。

因为根据劳动法的规定，集体合同是由工会代表职工与企业签订的，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。

而上述案例中，高某为当地商会会员而非该民营企业职工，故其签订的集体合同无效。

该民营企业职工应选择职工代表，再由其职工代表与企业签订集体合同。

(9分)(2)依据我国现行劳动法律法规，企业副总经理签订的集体合同无效。

因为根据劳动法的规定，企业签订集体合同的签约人应为法定代表人，而副总经理并不是法定代表人。

该集体合同的企业签约人应由身为法定代表人的企业总经理签订。

(9分)
3. 今年5月12日，某航空地面服务公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。

其中，工资和劳动时间条款规定：公司所有职员每月工资不低于3500元，实行每天工作8小时，每周工作40小时的工时制度。

5月20日该公司将集体合同报送当地人力和社会保障局登记、审查、备案。

由于当地行政部门在15日内未提出异议，根据有关规定，从6月正式生效。

今年7月，该公司录用左某为安全检查员，并于7月1日与他签订了为期3
年的劳动合同，约定其每月工资3000元。

2个多月后，左某在与同事聊天时
偶然得知，公司与工会签订了集体合同，约定职工每月最低工资不少于3500元。

左某认为自己的月工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要
求提高工资，但未获公司同意。

左某不服，10月份向当地劳动争议仲裁委员
会提起申诉。

要求该公司按照集体合同规定的月工资标准3500元履行劳动
合同，并补足同年7月至10月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。

争议仲裁委员会受理了此案，该公司在答辩时声称，集体合同是公司
与公司工会在5月份签订的，在职的正式员工，而左某是7月入职的，不在
此集体合同适用的员工范围内。

请对本案作出评析。

【答案】这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议。

主要涉
及集体合同的三个方面。

（1）集体合同应当如何订立。

《劳动法》第
三十三条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。

集体合同草案应当提交职
工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；
没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

《集体合同规定》第三十二条规定，集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以
及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。

一方提出进行集
体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式
给予回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

《集体合同规定》第三
十六条规定，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案
应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

职工代表大会或者全体职工讨论
集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或
专项集体合同草案方获通过。

本案例订立集体合同的过程中，航空地面
服务公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同
草案，双方首席代表签字后，该草案经4/5的职工代表通过。

因此，该公司
集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。

（2）集体合同如
何生效。

《集体合同规定》第四十二条规定，集体合同或专项集体合同签订
或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文
本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

劳动保障行政部门对报送的集体合
同或专项集体合同应当办理登记手续。

《劳动法》第三十四条规定，集
体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之
日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

本案例中，该公司将
集体合同报送当地人力和社会保障局登记、审查、备案。

由于当地行政部门
在15日内未提出异议，该集体合同即行生效。

（3）企业集体合同对劳
动合同是否具有约束力。

《劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同
对企业和企业全体职工具有约束力。

职工个人与企业订立的劳动合同中劳动
条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

《集体合同规定》第
六条规定，符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的
全体职工具有法律约束力。

用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动
条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

集
体合同的效力包括效力范围和效力形式两部分。

其中效力范围又包括对人的
效力和时间效力两部分。

①人的效力是指集体合同对什么人有效。

一般
来讲，受集体合同约束的人包括合同当事人和合同关系人。

合同当事人是指
在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位；合同关系人是指
因合同订立而获得利益并受集体合同约束的主体，即工会所代表的全体劳动
者和用人单位所代表的经营者。

②时间效力是指集体合同在多长时间内
有约束力。

一般来说，集体合同的时效，开始于该合同经审查合格之日或依
法推定审查合格之日，终止于合同期限界满或依法解除之日，集体合同的效
力形式，是指集体合同的条款对于用人单位和劳动者来说是标准性条款，具
有支配劳动合同关系人的效力。

劳动合同关于劳动者权益的规定，可以高于
但不得低于集体合同标准，高于集体合同标准的部分有效，低于集体合同标
准的部分无效。

如果某项内容在劳动合同中没有规定但在集体合同中有规定，或者劳动合同的规定不明确或无效，集体合同的有关规定就成为劳动合同的
内容。

本案例中，该公司与左某签订劳动合同时，该公司与工会签订的
集体合同已经生效，所以，集体合同对左某同样具有效力。

同时左某与公司
签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准，因此其劳动
合同的规定无效。

该公司应当给予左某按照集体合同规定的月工资标准3500元履行劳动合同，并补足同年7月至10月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。