企业基层政工工作的重要性及对策研究

企业基层政工工作的重要性及对策研究
摘要：我国的经济建设速度不断加快，市场经济体制不断完善，企业与企业之
间的竞争也日益激烈。

为保证企业能够长远平稳快速的发展，需要企业能够立足
于新时期的经济发展趋势，对企业基层党政工作的重要性进行充分的认识，并且
不断提高方法进行探究和总结。

关键词：企业基层政工工作；重要性；对策研究
企业基层政工工作的开展，能够帮助企业不断提升员工的综合素质，并且对
于企业内各部门之间的合作，以及决策工作能够起到很好的引导作用。

通过科学
的发展策略和正确的发展方向，不仅可以让企业基层政工工作得到有序的开展，
并且可以实现企业经济发展和社会效益的双向成果。

一、企业基层政工工作的重要性
（一）提高企业基层员工的综合素质和思想意识
在新时代下，企业想要有更好的发展基层员工是影响企业生产效率和发展的
关键因素之一，所以企业政工工作的首要目标，就是要通过全新的思想政治教育，不断增强基层员工的思想意识和综合素质。

通过开展思想教育活动、宣传活动、
不断完善企业理念、职业意识以及企业管理体系，推进基层员工的工作热情和积
极性，以确保企业内部管理工作可以高效的运行。

企业只有将基层员工的思想政
治教育宣传工作。

不断落实、做细做透，才能够真正发挥企业基层员工的力量，
为企业的发展和管理起到推进作用。

并且企业内也要不断建立企业文化，现代社
会中不仅是讲求技术、设备等硬实力，软实力的高低也是衡量一个企业发展的重
要指标[1]。

（二）提高企业的管理水平和生产经营水平
在企业基层开展政工工作的主要目的，是为了给企业内创造一个有序科学高
效的管理环境。

一个良好的内部管理环境，不仅可以提高企业内部的管理水平，
还能够促进企业生产经营水平的提升。

企业在开展政工工作之前，需要对每一位
基层员工进行深入的了解，并通过挖掘员工的内在潜力进行岗位分配以及职责划分。

这不仅能够充分发挥企业员工的积极性和个人才能，也为企业的健康平稳发
展提供了助力。

通过思想教育和思政管理，为基层员工树立正确的价值观，人生
观以及世界观，使得基层员工在企业生产运营活动开展过程中，为企业创造经济
效益，并协助企业面对市场竞争[2]。

二、发挥企业基层政工工作重要性的对策研究
（一）企业政工工作要与企业经济发展真正融合
现在企业发展中对于政工工作的开展，还没有真正意识到它的重要性，这就
导致许多企业的管理理念落后，对现代社会的发展需求敏感度不高。

导致企业内
的基层员工与企业之间没有紧密的联系，对于企业的未来发展方向和管理理念没
有充分的认识和归属感，为企业的生产经营活动发展带来了阻碍。

企业负责人要
充分认识到政工工作的重要性，并积极实施政工工作，将政工工作与企业经济发
展工作进行有效的结合。

根据企业经济发展的实际需要和现代社会的发展需求，
制定有效的实施方法和发展方向。

不断开展思想教育和宣传活动，转变基层员工
的思想认知，不断明晰企业的发展方向、管理理念，加强基层员工的重视程度以
及归属感。

企业在日常经营管理中要不断与政工工作的内容方向相结合，在实际
行动中要不断突出和强化政工工作的核心内容[3]，深入员工的日常生活、了解员
工的真正所需，提高企业的影响力。

（二）营造良好的企业氛围并通过先进代表起到示范带头作用
时代发展过程中，因为时代背景的不同，导致企业内有一部分基层员工，受
到传统观念的束缚和影响，无法自主和真正接纳政工工作教育。

企业负责人要意
识和看到这一问题的发生，在开展政工工作时，不能只是被动的传达，而是要真
正激发基层员工的学习性和主动性，对于他们的心理和实际问题要进行关注和分析。

在企业内要不断营造积极向上的企业文化和氛围，通过基层模范的选举，鼓
励员工不断努力学习[4]。

并在生产运营发展等方面不断进行文化渗透，潜移默化
中提升基层员工的思想认知和思想觉悟。

企业负责人也要不断创新政工工作的开
展方法，不仅可以通过思想文化教育活动这样具体的实施。

还可以通过企业宣传栏、海报、条幅，对企业目标理念文化进行传输，为员工提供知识来源、学习空间。

随着互联网的发展，企业还可以通过网站以及微信平台的建设，对政工工作
的内容进行推送，不断加强基层员工的思想认知和综合素质。

（三）不断完善管理机制调动基层员工的积极性
企业在开展政工工作之前，要建立完善科学的管理机制。

对企业内部基层员
工的行为进行明确的规范，并通过物质奖励制度来调动员工的积极性。

现有企业中，许多员工还未认识到学习的重要性，对于目前掌握的专业知识自满得意。

缺
少了创新意识和突破精神，阻碍了企业的发展。

而通过物质奖励制度，结合日常
工作的表现作为衡量标准之一，对积极接受思想政治教育和自身思想觉悟提升的
员工进行奖励，为企业的高效稳定运行提供保障[5]。

只有不断树立正确的道德理
念和思想认识，才能更好地提升企业基层员工的积极性，形成良好的竞争氛围，
不断创新和激发内在潜能。

在进行人才选拔和任用时，企业也要结合政工工作的
落实程度进行管理，让政工工作与企业发展产生联系，增强员工的重视程度。

另外，企业也要建立严格的监督制度，组建企业政工工作监督机构，不断对员工进
行激励，保证企业政工工作的顺利开展和企业经济发展。

结语
政工工作的开展对于企业的发展有着推动作用，应该以服务企业为工作开展
总基调，尤其是在现代社会发展过程中，市场对于企业的要求，已不再是生产力
为第一评判标准，而是需要企业平稳、快速、有效的发展。

所以企业要不断探索，积极思考并勇于创新。

通过不断提升基层人员的综合素质、思想觉悟，形成良好
的企业氛围和企业文化，增强员工的归属感，充分带动企业的发展，并不断增加
企业在社会中的综合价值。

参考文献
[1]史小凤.论企业基层政工工作的重要性[J].农业科技与信息,2019(22): 125.
[2]张宸.加强国有企业基层党建政工工作的新思路[J].现代国企研究,
2019(12):305.
[3]王宜伟.论企业基层政工工作在企业中的重要性[J].现代国企研究,
2018(16):203.
[4]翟丽娜.企业基层党建政工工作的创新思路探讨[J].中外企业家,2018 (07):236.
[5]李子楠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].企业改革与管
理,2018(02):193+201.。