人力资源部(含行政事务部)专员的安全生产职责范文[001]

人力资源部（含行政事务部）专员的安全生产职责范
文
一、背景和目的
安全生产是企业连续健康发展的紧要保障，为了加强人力资源部（含行政事务部）专员在安全生产方面的责任意识和管理水平，特订立本规章制度，明确其职责范围，强调安全生产的紧要性，并订立考核标准，以确保人力资源部（含行政事务部）专员履行安全生产职责的规范性和有效性。

二、职责范围
1. 安全政策及制度的订立与宣传
•负责订立人力资源部（含行政事务部）的安全政策和制度，确保其与国家相关法律法规和企业安全管理制度相全都；
•负责向全体员工宣传安全政策和制度，确保其深入人心，做到普及和落实。

2. 安全培训与教育
•帮助订立安全培训计划，包含入职培训、在岗培训、定期安全教育培训等，确保员工具备应有的安全意识和技能；
•负责布置安全培训，组织开展安全演练和模拟应急演练，并及时组织总结，不绝完满。

3. 安全监察与检查
•负责人力资源部（含行政事务部）内部的安全监察与检查工作，通过巡查、走访等形式，及时发现及处理存在的安全隐患；
•督促各部门订立和完满安全操作规程，确保安全生产的规范化。

4. 安全事件处理
•负责协调处理各类安全事故与突发事件，组织相关部门及时订立应急预案，并快速启动应急响应；
•帮助建立健全事故报告与调查制度，及时对事故原因进行分析和总结，并提出改进措施，防止仿佛事件再次发生。

5. 安全风险评估与掌控
•参加企业的安全风险评估工作，帮助订立安全风险防控措施，确保人力资源部（含行政事务部）内安全风险得到有效掌控；
•定期进行安全隐患排查，及时矫正和整改，确保工作场合的安全环境。

6. 安全数据统计与分析
•负责安全数据的收集、分析和报送，对工作中存在的安全问题进行综合评估和分析，形成安全管理报告，为决策供应依据；
•依据统计结果，及时向上级汇报不安全因素和隐患，并提出预警和风险防范建议。

三、管理标准
1. 业务本领要求
•具备坚固结实的安全生产管理知识，了解国家相关法律法规和标准；
•具备良好的组织和协调本领，能有效应对突发事件；
•具备良好的沟通本领，能够与各部门及员工建立良好的工作关系；
•具备较强的数据分析和问题解决本领。

2. 工作要求
•依照安全生产有关法律法规和企业制度的要求，认真做好安全管理工作；
•定期开展安全培训和教育工作，确保员工安全意识的普及；
•做好安全监察与检查，及时发现和处理存在的安全隐患；
•高度重视安全事件处理工作，协调各部门及时打开应急响应；
•乐观参加安全风险评估和掌控工作，订立防控措施；
•定时完成安全数据的统计和分析工作，并向上级供应相关报告。

四、考核标准
1. 完成安全政策订立和宣传工作情况的考核
•定时订立和修订人力资源部（含行政事务部）的安全政策和制度；
•完成安全政策的宣传工作，并对其转达和理解情况进行检查。

2. 完成安全培训与教育工作情况的考核
•定时订立安全培训计划，并组织开展相应培训；
•检查培训效果，评估员工安全意识和技能的提高情况。

3. 完成安全监察与检查工作情况的考核
•定期进行安全监察与检查，并及时处理存在的安全隐患；
•检查各部门的安全操作规程，确保其规范化。

4. 完成安全事件处理工作情况的考核
•协调处理安全事故和突发事件，完成应急预案的订立与启动；
•完成事故报告与调查工作，提出改善措施。

5. 完成安全风险评估与掌控工作情况的考核
•参加安全风险评估工作，订立并落实防控措施；
•检查安全隐患的排查和整改情况，确保工作场合的安全。

6. 完成安全数据统计与分析工作情况的考核
•定时完成安全数据的收集、分析和报送工作；
•供应准确可靠的安全报告，提出风险防范建议。

以上为《人力资源部（含行政事务部）专员的安全生产职责范文》，请各位员工严格依照本规章制度履行安全生产职责，并按考核标准进行自评和评估，共同维护企业的安全和稳定发展。