放射科绩效考核方案

放射科绩效考核方案
放射科绩效考核方案
1、固定部分
①放射接触工龄：年限≤3年，200元/月;3年<年限≤10年，300元/月;10年<年限≤20年，400元/月;年限> 20年，500元/月;
②经管费：即参与本组内管理人员，主要分配做计件工资计算、胶片等材料申领与发放等，诊断与技术组各两人，每人100元/月;
③教学费：诊断与技术组各300元，主要从事本组人员的教学，科研工作和集体阅片等;
④特殊补贴：对从事放射工作35年以上工作人员，每人每月另补100元，对登记室人员从事核对报告签名及片号检查，每月补100元;
⑤白班：即白天上班从事具体工作人员按20元/天发放;
⑥晚夜班：由大科发放。

2、计件工资
①诊断组：A 每阅片一份，按1分计算(包括多部位);B 特殊检查：食管吞钡，4分/人次;钡餐造影，6分/人次; 钡灌肠造影，8分/人次;全程钡餐，8分/人次;子宫输卵管造影，6分/人次;窦道及瘘管造影，6分/人次;其他检查参考以上。

②技术组：A 每暴光1次，按1分计算;B 每洗或打印胶片1张，按1分计算;C 特殊：静脉肾盂造影，6分/人次;子宫输卵造影复查， 3分/人次;其他特殊检查参考以上; D 床旁片，按以上3倍计算。

放射科薪酬分配
为了适应医院不断发展，支持配合医院薪酬激励体系的绩效分配工作，本科室将制定出稳定的分配细则。

为了避免科内人员人浮于事、推诿扯皮、效率低下等大锅饭局面，坚持奖金分配与技术职务、技术风险、劳动付出、责任大小等因素相结合，使每一位科室人员都有相对应的绩效分配系数，适度拉开档次，充分调动科室人员的学习和工作的`积极性。

对科室负责人待遇，放射科参照院部科室负责人管理责效奖的标准给予发放。

分配细则一经确定，原则上不再更改，严禁分
配上的任何随意行为。

为了保证医院及科室利益不受侵犯，坚决杜绝私收费。

分配细则具体如下：
奖金*10%作为科室负责人管理责效奖。

增补：值班人员夜餐费(参考当月医院发放科室夜餐费);吴新雄200元劳务费(负责科内日常生活事务)。

余下奖金按如下系数分配：
技术职称系数：
主任医生 1.6 副主任医生 1.4
主治医师 1.2 执业医生 1.0
执业医生或助理执业 0.8 未取得助执或执业 0.6 (尚未独立、能够跟值班) ( 跟值班)
尚未独立及不能跟值班 0.4 0.2
(具有相关资格) (不具有相关资格，但已定科)
尚未定科的临时人员视情况而定
以上系数*工作量系数为医生该月奖金系数。

护士基本系数0.4，每提高一个职称级别，以0.2作为一个增加系数;同时该月每增加10例CT增强或数字胃肠机静脉造影，增加0.1系数(不足10例也以10例计算)。

年终奖(每月10%存留)以各人全年每月平均系数作为分配系数。

每月结余的小额奖金作为科室日常用品开支。

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【放射科绩效考核方案】。