现代管理体制下企业政工工作探析

现代管理体制下企业政工工作探析
摘要：在现代管理体制下，企业需要及时认清形势，紧跟党和国家的步伐，切实做好现代企业制度下的政工工作，强化思想政治教育力度，进一步提升企业的凝聚力和战斗力，并发挥出企业职工的价值，为构建和谐化、现代化的企业贡献力量和支持。

同时，在开展政工工作的过程中，需要结合企业的实际情况，从多角度出发，加强对政工工作的重视度，将政工工作落实到位，促进企业的进步与发展。

企业通过进行党的建设政工工作，可以有效培养企业党员干部先锋模范作用，进一步提高企业的组织建设与管理水平，逐步形成优秀的企业精神文化新潮流，从而进一步优化企业的团队活动能力。

关键词：现代管理体制；企业；政工工作
引言
新时期，企业在运营过程中应当充分发挥政工工作优势，强化全员思想政治认知，团结一切可以团结的力量，增强企业凝聚力和向心力，使企业适应新时代发展需求，实现可持续发展。

1企业政工工作面临的问题及挑战
1.1思想认知程度有局限性
一是非政工工作人员思想认识不足。

多数员工总是将企业政工工作认为是领导和政工工作人员的事情，与自己无关，此种认识是错误的。

正是因为认识不到位，日常关注重点放在了在企业生产和物质利益分配方面、个人利益方面，没有意识到自身的思想道德素质是需要提高的，也没有将企业生存发展放在个人利益之前，这样不利于自身发展的同时，也增加了企业健康持续发展的难度。

二是领导思想认识不足。

在企业面向市场化发展过程中，过于注重经济利益，无暇顾及政工工作建设或精神文明建设，长此以往忽视了员工们的思想动态变化，员工的思想也得不到正确的引导，在实际工作中也容易产生思想误区，很大程度上影响
着企业凝聚力、向心力。

三是政工工作人员思想认识不足。

当企业的整体工作环
境不重视政工工作时，政工工作人员也是得过且过，不但影响政工工作的建设和
发展，也影响了自身业务管理水平的提高，对企业长远是极其不利的。

1.2政工人员专业素质不过硬
随着我国经济全球一体化进程的不断加快，多数企业开始呈现多元化发展，
企业的运行模式以及管理方式也在不断革新，受此影响，很多企业内部政工人员
在逐渐减少，逐渐被综合性员工代替。

政工人员是开展思想政治工作的重要执行
者和组织者，不能充分发挥政工作用帮助员工解决问题，化解企业与企业员工之
间的矛盾，给企业的发展带来很大阻碍。

其次，政工人员不仅要有较强的对内对
外沟通协调能力，也要不断加强政治敏锐性以及理论知识的学习锻炼，从平时的
点滴锤炼中积累自身，在面对矛盾或难题时才能做到游刃有余。

1.3激励机制不完善
政工工作是一项长期性的、琐碎的、枯燥的工作，工作强度不小、影响力低、加班不少、成绩看不到，所做的工作极易被领导和员工忽视，若出现对于部分奖
励政策无法有效落实、无法及时兑现的情况，将会严重打击政工人员的工作积极性，使得政工工作只能流于形式，会对企业管理及各项业务工作的开展产生极为
不利影响。

1.4工作方法缺乏创新性
当下，企业在开展思想政治工作时，常常是表面化的文件传达、反复说教、
强制灌输，照本宣科，这种传统的政工工作模式缺乏主动性，思想政治工作反馈
力度不强,不仅不能贴近员工，难以引起共鸣，也不能有效的向上反映工作中的
实际状态以及存在的不足，已不再适合新时期企业思政工作的开展。

政工工作应
将思想创新放在首位，引进先进理念，将员工思政工作的实际情况与企业的发展
动态相结合，构建出更加合适本企业发展的思政工作方案，让政工工作在企业运
行中发挥最大作用。

2现代管理体制下加强企业政工工作的策略
2.1充分发挥政工工作的引领作用
首先，企业在开展政工工作.的过程中，需要将党员干部的模范带头作用发
挥出来，并重点强调党员干部的工作责任意识，提高其服务水平，充分强化企业
管理效能。

在政工工作中，需要充分展现出政工工作的严明性特点，结合科学有
效的管理模式，进一步加强企业职工的综合素养，调动企业职工的工作积极性和
工作热情，从而提高企业的经营能力。

其次，在现代企业制度下，企业政工工作
需要切实做好文化建设工作，并在企业内部形成积极向上的发展氛围，从而发挥
出政工工作的引领作用。

再其次，对于企业政工工作而言，需要始终围绕群众基
础进行工作的开展，做好倾听工作，把握好企业基层的反馈内容，全面尊重企业
职工。

在此过程中，企业需要根据自身发展情况以及发展战略目标等内容，制定
出合理有效的工作方案，从企业职工角度出发，加大宣传力度,可以通过宣传栏、微信公众号等形式，帮助企业职工及时掌握企业政工工作的相关内容，从根本上
提升企业职工的凝聚力，并保证企业职工对企业的认同度。

2.2加强对党务工作的创新
随着时代的变化和发展，企业的党务工作也需要积极做出改变，从而提升党
务工作的有效性和全面性，促进企业的稳定与进步，做好党务工作的创新和改革
工作。

首先，在进行党务工作的过程中，需要根据企业的发展特性和发展目标等
内容进行分析并总结，掌握好工作过程中的重点环节和薄弱环节，做好对比与分
析工作，并落实相关工作资料信息的收集和整理工作,结合当前依据制定出可行
性较强的工作策略，以此来提高企业政工工作的科学合理性。

其次，企业要切实
做好企业内部的思想政治建设工作,并对企业职工的工作行为、生活行为等进行
约束和规范，明确企业发展目标，提高企业职工的思想觉悟意识，避免政工工作
的形式化和片面化，进-步增强企业的综合实力。

再其次，在对党务工作进行创
新的过程中，需要将党和国家的政策方针融入其中，紧跟党的发展步伐，从而满
足党和国家对企业发展的要求。

2.3推动政工工作与现代企业制度的有效融合
在现代企业制度下，企业需要将政工工作与现代企业制度进行有效融合，从
而发挥出二者的关键作用，推动企业的稳定与进步。

实际上，在现代企业制度建
立和完善的过程中，需要保证企业所有职工都能积极支持，并对当前的企业制度
高度认可，从而为政工工作的开展提供有利基础。

换言之，企业政工工作通常具
备--定的群众基础，而且在企业发展进程中起到了非常关键的作用。

所以说，企
业将政工工作与现代企业制度进行有机融合具有非常深远的意义。

在此过程中，
要保证企业各项制度的建立与政工工作方向相一致，并且将党和国家的政策方针
贯穿其中，结合当前市场发展情况，融入先进的发展理念和管理模式，切实做好
思想政治教育工作，提高工作的常态化水平。

此外，在现代企业制度建立的过程中，也要及时掌握企业职工的思想动向，为政工工作的开展以及企业制度的完善
提供一定的基础。

结束语
企业的发展始终被国家和政府高度重视，随着市场经济的快速发展，国家对
企业的宏观调控会更加严苛，政府监管和社会监督的力度也将逐年加大。

企业想
要在规则约束、政府监管、社会监督下实现快速发展，除了运用自身优势技术和
核心竞争力促进企业实现经济增长外，强化企业政工工作，塑造正向积极的企业
价值观，为提升企业竞争能力和健康持续发展提供了重要保障。

参考文献
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