签订非全日制劳动合同要小心哪些问题

签订⾮全⽇制劳动合同要⼩⼼哪些问题
⾮全⽇制劳动合同是劳动合同中的⼀种，主要适⽤于⾮全⽇制⽤⼯。

既然也是劳动合同势必就关系到劳动者的权利义务，在签订的时候就要多加注意。

那么⾮全⽇制劳动合同要注意什么呢?详细内容请阅读店铺下⽂。

签订⾮全⽇制劳动合同要注意什么呢
(1)⾮全⽇制劳动合同是以⼩时为单位建⽴劳动关系;⽽普通的劳动关系是以⽇、⽉、年为单位建⽴劳动合同的。

与此相对应的是，⾮全⽇制劳动合同的计酬单位也是⼩时。

(2)劳动者可以与两个以上⽤⼈单位建⽴劳动关系。

我国《劳动法》规定，劳动者只能与⼀个⽤⼈单位建⽴正式的劳动关系。

如果劳动者在正式的⼯作之外还为其他⽤⼈单位服务，则只能算作兼职，⽽不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。

⽽⾮全⽇制劳动关系不是标准的劳动关系，因⽽不受这⼀规定的约束。

但是我国《劳动合同法》第六⼗九条规定，后订⽴的劳动合同不得影响先订⽴的劳动合同的履⾏。

(3)⾮全⽇制⽤⼯双⽅当事⼈可以订⽴⼝头协议。

(4)⾮全⽇制⽤⼯双⽅当事⼈不得约定试⽤期。

(5)⾮全⽇制⽤⼯双⽅当事⼈任何⼀⽅都可以随时通知对⽅终⽌⽤⼯。

终⽌⽤⼯，⽤⼈单位不向劳动者⽀付经济补偿。

(6)⾮全⽇制⽤⼯⼩时计酬标准不得低于⽤⼈单位所在地⼈民政府规定的最低⼩时⼯资标准。

(7)⾮全⽇制⽤⼯劳动报酬结算⽀付周期最长不得超过⼗五⽇。

以上就是⾮全⽇制⽤⼯在签订的时候需要注意的事项，⼩编在此希望各位劳动者在签订劳动合同的时候都要谨慎⼩⼼，避免落⼊⽤⼈单位设置的陷阱。

店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

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