奖金激励方案模板

奖金激励方案模板
一、目的。

咱整这个奖金激励方案啊，就是为了让小伙伴们更有干劲儿，把工作干得嗷嗷棒，同时也能让大家多赚点票子，开开心心上班，喜气洋洋数钱。

二、适用范围。

公司里的全体小伙伴们，不管你是在前线冲锋陷阵的销售大侠，还是在后方默默支持的行政大神，只要你为公司出了力，就有机会拿到奖金哦。

三、奖金类型。

# （一）个人绩效奖金。

1. 计算方式。

每个月呢，咱们都会给大家定一些工作目标，就像游戏里的任务一样。

到了月底，咱们就根据你完成任务的情况来打分。

比如说，你完成了80%的任务，你的绩效分数可能就是80分（具体的分数换算标准咱们领导会根据实际情况定得明明白白的）。

然后呢，这个绩效分数就会对应一个奖金系数。

如果你的绩效分数在80 90分之间，奖金系数可能就是1.2。

你的基本工资假设是5000块，那你这个月的个人绩效奖金就是5000×1.2 5000 = 1000块。

是不是挺简单的？
2. 发放周期。

每个月发工资的时候，就跟着一块儿发啦，让你每个月都有小惊喜。

# （二）项目奖金。

1. 项目奖金池设立。

公司接了大项目的时候，就像组队打大BOSS一样，这个时候呢，咱们就会设立一个项目奖金池。

这个奖金池里的钱是根据项目的规模、利润等因素来确定的。

比如说这个项目预计能赚100万，咱们可能会拿出10%，也就是10万块放进奖金池。

2. 分配原则。

这个项目谁出的力多，谁就能多分。

项目负责人会根据每个小伙伴在项目里的贡献来分配奖金。

比如说小王在项目里负责了关键的技术难题解决，就像游戏里的主力输出一样，那他可能就会分到30%，也就是3万块。

小李负责项目的协调和沟通，也很重要，就像辅助一样，可能会分到15%，也就是1.5万块。

具体的分配比例呢，项目团队会一起商量，然后报给领导审批，公平公正，谁也不亏待。

3. 发放时间。

项目结束，钱一到账，咱们就把项目奖金发下去，让大家能早点享受胜利的果实。

# （三）特殊贡献奖金。

1. 特殊贡献的定义。

啥是特殊贡献呢？就是那些超出你日常工作范围，还为公司带来了巨大好处的事儿。

比如说，你给公司拉来了一个超级大客户，这个客户一年能给公司带来好几百万的业务；或者你提出了一个超棒的创意，让公司的成本一下子降低了好多。

这就好比你在游戏里发现了隐藏关卡，直接给团队带来了超级大礼包。

2. 奖金金额。

这个奖金金额就看你的贡献到底有多大啦。

如果你的贡献特别大，那奖金可能是好几万，甚至更多哦。

公司会专门开会讨论，根据你的贡献值来确定一个合适的奖金数。

3. 发放时机。

一旦确定了你的特殊贡献，马上就发奖金，让大家都知道，只要你为公司做出了了不起的事儿，公司绝对不会亏待你。

四、奖金评定标准。

# （一）个人绩效奖金评定。

1. 工作成果。

这是最重要的啦。

你做了多少活儿，完成了多少任务，这些成果都要能看得见、摸得着。

比如说销售，你这个月卖出去了多少产品；客服，你解决了多少客户的投诉，让客户满意了。

2. 工作态度。

虽然成果很重要，但是态度也不能差呀。

你是不是积极主动地工作，遇到问题是想着办法解决，还是就等着别人来帮忙。

那些总是充满正能量，积极面对工作挑战的小伙伴，在绩效评定的时候肯定会加分的。

3. 团队协作。

咱们是一个大家庭，团队协作很重要。

你和同事们相处得好不好，有没有积极配合别人的工作。

如果你是个团队小太阳，总是能帮助其他小伙伴，那在评定的时候也会有优势哦。

# （二）项目奖金评定。

1. 工作量。

在项目里，你承担了多少工作内容，这个是基础。

工作量大的小伙伴肯定要比工作量小的小伙伴在奖金分配的时候更有优势。

2. 工作难度。

有些工作简单，有些工作可就像走钢丝一样难。

如果你负责的是那些高难度的工作任务，而且还完成得很好，那你在项目奖金分配的时候肯定能多分一点。

就像游戏里打高难度副本的玩家，得到的奖励肯定更丰厚。

3. 项目成果影响。

你做的工作对整个项目的成果有多大的影响呢？如果你的工作直接决定了项目的成败，那你就是项目里的大英雄，奖金肯定少不了。

# （三）特殊贡献奖金评定。

1. 贡献的价值。

这个就看你的特殊贡献对公司的价值有多大啦。

如果你的贡献能让公司赚大钱或者省大钱，那价值就高，奖金也就多。

2. 创新性。

要是你的贡献是那种前所未有的创新，那更是厉害啦。

就像你发明了一种全新的武功秘籍，让公司在市场上一下子就脱颖而出，这种创新性的贡献会让你在奖金评定的时候得到额外的加分哦。

五、奖金发放流程。

# （一）个人绩效奖金。

1. 每个月月底，部门主管根据前面提到的评定标准，给每个小伙伴打出绩效分数。

2. 主管把绩效分数和对应的奖金计算结果上报给人力资源部。

3. 人力资源部审核无误后，把奖金信息给到财务部门。

4. 财务部门在发工资的时候，就把个人绩效奖金一起发到大家的工资卡里啦。

# （二）项目奖金。

1. 项目结束后，项目负责人根据分配原则，列出每个小伙伴的奖金分配明细。

2. 项目负责人把奖金分配明细上报给上级领导审批。

3. 领导审批通过后，把相关信息给到人力资源部和财务部门。

4. 财务部门就可以把项目奖金发放给各位小伙伴啦。

# （三）特殊贡献奖金。

1. 当有人做出特殊贡献的时候，无论是同事发现还是领导发现，都可以向公司提出特殊贡献奖金的申请。

2. 公司会组织相关部门和领导一起开会讨论这个贡献的价值，确定奖金金额。

3. 确定奖金金额后，按照正常的财务流程，尽快把奖金发放给做出特殊贡献的小伙伴。

六、其他说明。

1. 如果在奖金评定过程中发现有不公平或者作弊的情况，公司可是会严肃处理的哦。

就像游戏里开挂一样，这是绝对不允许的。

一旦发现，不但奖金拿不到，可能还会受到其他惩罚呢。

2. 奖金的评定标准和发放流程可能会根据公司的发展情况和实际需求进行调整。

不过大家放心，公司会提前通知大家的，不会搞突然袭击。