后勤人员奖罚制度

后勤人员奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范后勤人员的工作行为，提高工作效率和服务质量，
确保公司后勤保障工作的顺利进行。

2. 本制度适用于公司所有后勤人员，包括但不限于保洁、保安、食堂
工作人员等。

二、奖励制度
1. 全勤奖励：后勤人员每月无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖金。

2. 优秀表现奖：在日常工作中表现突出，如主动解决工作中的难题，
提高工作效率，给予一次性奖励。

3. 团队协作奖：在团队合作中发挥重要作用，促进团队目标达成，给
予团队奖励。

4. 安全生产奖：全年无安全事故记录，对安全生产有特殊贡献者，给
予奖励。

5. 创新改进奖：提出并实施有效改进措施，对提高服务质量或降低成
本有显著效果的，给予奖励。

三、惩罚制度
1. 迟到、早退：根据迟到、早退的次数和时长，给予相应的罚款或其
他纪律处分。

2. 旷工：未经批准擅自缺勤者，按旷工天数扣除相应工资，并视情节
轻重给予警告或记过处分。

3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，造成公司损失的，根据损失
程度给予相应的经济处罚或行政处分。

4. 违反操作规程：不遵守工作操作规程，造成安全隐患或事故的，给
予警告并要求整改，情节严重的给予记过或开除处分。

5. 服务态度问题：服务态度恶劣，被投诉并经查实的，给予警告并要
求改进，屡次不改者给予记过或开除处分。

四、奖罚执行
1. 奖罚事项由后勤部门负责人提出，经人力资源部门审核后执行。

2. 对奖罚决定有异议者，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。

3. 所有奖罚记录将作为员工绩效评估和晋升的依据之一。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，由人力资源部门提出，经公司管理层审议通过后执行。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。