绩效工资的合同范本

绩效工资的合同范本
甲方（雇主）：________________
乙方（员工）：________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的绩效工资事宜，达成如下协议：第一条定义与解释
1.1 绩效工资：指甲方根据乙方的工作绩效，按照本合同约定的标准支付给乙方的工资。

1.2 工作绩效：指甲方根据乙方的工作表现、工作成果及对公司的贡献等因素综合评定的结果。

第二条绩效工资的计算与支付
2.1 绩效工资的计算：绩效工资的计算方式为_______（具体计算方式），其中，
_______（基础工资/岗位工资等）为_______元，绩效工资为_______元。

2.2 绩效工资的支付：甲方应于每月_______日（或每季度/每半年/每年）支付乙方上一个月（或上季度/上半年/上一年度）的绩效工资。

第三条绩效评价
3.1 评价周期：甲方对乙方的工作绩效进行评价的周期为_______（月度/季度/半年度/年度）。

3.2 评价标准：甲方应根据乙方的工作表现、工作成果及对公司的贡献等因素，按照_______（具体的评价标准）对乙方的工作绩效进行评价。

3.3 评价结果：甲方应在每个评价周期结束后的_______日内，将评价结果通知乙方。

第四条绩效工资的调整
（1）乙方的工作岗位发生变化；
（2）乙方的职责范围发生变化；
（3）其他经甲乙双方协商一致的情况。

4.2 调整程序：甲方对乙方的绩效工资进行调整时，应提前_______日通知乙方，并与乙方就调整后的绩效工资进行协商。

第五条保密与知识产权
5.1 保密：乙方在履行本合同过程中所获悉的甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，乙方应予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

5.2 知识产权：乙方在履行本合同过程中所创造的知识产权归甲方所有，甲方有权对乙方的知识产权进行使用、转让、许可等。

第六条合同的变更、解除与终止
6.1 合同的变更：甲乙双方同意，本合同的任何修改或补充均应以书面形式作出，经甲乙双方签字或盖章后生效。

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（3）其他经甲乙双方协商一致的情况。

（1）合同期满，甲乙双方未续签；
（2）甲乙双方协商一致解除；
（3）法律法规规定的其他终止情形。

第七条争议解决
7.1 友好协商：甲乙双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。

7.2 诉讼：如友好协商未能解决争议，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款
8.1 合同的生效：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

8.2 合同的附件：本合同的附件为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。

8.3 合同的解释：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充；本合同的解释权归甲方所有。

甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
签订日期：________________。