浅谈如何加强事业单位人才队伍建设工作

浅谈如何加强事业单位人才队伍建设工作
作者：陈东平
来源：《科教导刊·电子版》2014年第28期
摘要本文主要从事业单位人才队伍建设存在的问题入手，剖析原因，提出了从组织领导、培养机制、人才评价选拔、分配制度改革等四个方面加强人才队伍建设的新举措。

关键词事业单位人才队伍建设
中图分类号：F230 文献标识码：A
近年来，从党中央到各级地方政府，都十分重视人才队伍建设，优秀青年人才的培养和选拔越来越受到干部群众的广泛关注。

但是，许多事业单位对人才培养只喊在嘴上，落实不到行动上，往往没有长远目标和规划，出现干部“青黄不接”的现象，造成“矮子堆里拔长子”的用人模式。

笔者认为，造成此类现象出现的原因主要是三个“不够”：一是重视程度不够。

个别事业单位在人才队伍建设的重要性上缺乏认知，忽视对优秀人才的培养，没有从大局的角度和高度来看待和分析人才队伍建设工作；二是机制完善不够。

人才队伍建设需要一个科学、完备的总体规划，优秀青年人才选拔、培养、管理、使用的工作机制还有待完善，没有为优秀青年人才创造更多实践锻炼的机会和健康成长的环境。

三是年轻人自身素质不够。

部分年轻人在思想上不求进取，对自身要求不够严格，工作不扎实，缺乏艰苦奋斗的工作作风。

事业单位人才建设问题是关系社会发展的关键问题。

做好人才队伍建设，既是建设和谐社会的需要，也是提高员工收入的重要保证。

事业单位各级领导要不断增强做好人才队伍建设的紧迫感和使命感，把人才队伍建设工作落到实处。

笔者认为，我们可以从以下方面探索解决：
（1）切实加强组织领导。

事业单位要牢固树立“人才是第一资源”的人才理念，加强人才队伍建设是增强活力的一个重要途径，各级领导必须从思想上转变观念，克服重物轻人的现象，真正树立起人才是竞争之本、发展之源的思想，不断加大人才队伍建设的工作力度。

要成立青年人才领导小组，明确分工和职责，建立长效管理机制。

加强对青年专业技术人才的培养和考核，实行动态管理和跟踪考评，根据各类青年人才的工作表现及思想情况，有意识地给任务、压担子。

要进一步优化青年人才管理和服务，认真落实青年人才引进、培养、使用、奖励等各方面的政策和保障措施，积极帮助解决青年人才在工作、生活中遇到的实际困难和问题，努力营造有利于青年人才集聚和创业的良好氛围。

（2）健全人才培养机制。

各事业单位领导干部要定期与青年进行平等、坦诚的发展性谈话，全面了解青年人才自己预定的职业生涯轨道和目标、培训进修的愿望、自身技能特点与发展潜力，帮助人才树立良好的思想品德和职业道德。

建立和完善专业技术人才信息库，通过对单位内部所有专业技术人员的调查摸底，充分掌握各种人才信息资料。

要建立青年人才的培养
档案，详实记载青年员工现有技术水平、提升自身岗位技能的计划、步骤和措施。

要着力抓好知识培训，积极开展继续教育、学历教育等。

切实加强专业培训，通过选送专业人才外出进修，增强其综合知识水平，使其整体素质不断提高。

要敢于提要求，采取业务上委以重任、承担重点研究课题、师徒带教、参加学术活动等多种形式，提高专业技术水平，增强创新能力。

（3）完善人才评价和选拔制度。

既有学历要求的人才，技术要求的人才，也有技能要求人才，操作要求的人才。

人才作用的发挥，最重要的是能力的展现。

事业单位对于研发型、管理型、业务型、实用型、技能型人才，一定要分类使用，区别对待。

要建立人尽其才的用人机制，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，不断改进人才评价方式，完善人才评价手段，努力提高各类人才评价的科学化水平。

同时，在人才的选拔上，要树立以人为本和人人都可以成才的科学人才观，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选人才。

只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进企业物质文明、政治文明、精神文明做出积极贡献的，都是需要的人才。

在人才的评价上，要防止领导印象第一的现象出现。

在用人机制上，应提供更多的竞争上岗机会，通过挂职、定岗等多种形式，促进各类人才的健康成长。

要加强交流、取长补短。

通过多种渠道，为各类人才提供技术交流的机会。

（4）搭建培育人才平台。

要制定优惠措施吸引人才，建立科学合理的激励约束机制。

要积极开展多种形式的专业技术活动，通过多种渠道，为各类人才提供技术交流的机会。

在组织作品创优、参加大赛、技术攻关等方面吸收青年人才参加。

要积极组织青年人才撰写技术论文，并在工作协调、提供技术资料等方面创造条件。

要坚持“以事业留人，以感情留人，以待遇留人”，注重改善人才工作条件及生活待遇，拓展创业空间，为个人发展营造良好环境。

职务晋升向青年人才倾斜，对符合报考相应专业技术职称条件的，要及时组织参加专业人员继续教育，按期申报或考试。

要积极开展丰富多彩的业余文化生活，满足青年人才物质和文化生活需要。

关心他们的工作生活，积极组织各种健康文明的文娱体育活动，增强凝聚力和向心力。

（5）推进人事分配制度改革。

要建立健全激励竞争机制，推进绩效制度改革，以转换用人机制、激活人才资源为重点，遵照科学设岗、竞争上岗、择优聘用、按岗考核原则，不断深化和完善岗位聘用制度，逐步推行以岗定责、按岗定酬。

积极推进薪酬制度改革，探索建立符合不同单位性质和特点的、以岗位绩效工资为主体的收入分配制度，逐步形成与岗位职责、工作业绩紧密联系的收入分配激励机制。

要完善人才奖励机制，根据贡献的大小给予一定的物质和精神奖励，以充分调动专业技术人才的积极性和创造性。