2024年女职工专项集体合同范本7篇

2024年女职工专项集体合同范本7篇
篇1
甲方：[公司名称]
乙方：[员工姓名及全体女职工代表]
鉴于甲、乙双方为了加强劳动保护，维护女职工的合法权益，根据相关法律法规和公司的实际情况，特制定此女职工专项集体合同。

本合同作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。

甲、乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，共同遵守本合同条款。

一、合同目的和原则
（一）甲方尊重和保障女职工的合法权益，切实保护女职工的特殊利益。

本合同旨在通过双方的协商与合作，明确女职工在公司的权益和义务，构建和谐稳定的劳动关系。

二、女职工的基本权利与义务
（二）女职工享有以下权利：
1. 平等的就业机会和薪酬待遇；
2. 获得劳动安全卫生保护；
3. 享受带薪年休假等休息休假权利；
4. 享有社会保险和福利待遇；
5. 依法生育、计划生育的权利；
6. 对公司涉及女职工权益的事项提出意见和建议。

（三）女职工应履行以下义务：
1. 遵守国家法律法规和公司的规章制度；
2. 履行工作职责，完成工作任务；
3. 参加公司组织的相关培训和教育；
4. 维护公司的形象和利益。

三、工作内容与条件
（四）甲方应根据女职工的特点和生理状况，合理安排工作内容和工作时间。

对长时间从事高强度、高风险工作的岗位，应采取有效措施保护女职工的身体健康。

对于孕期、产期和哺乳期的女职工，应给予适当的照顾和安排。

同时提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护用品。

（五）甲方应严格执行国家关于女职工特殊保护的法律法规，如制定并落实相关的假期制度、保健制度等。

确保女职工在特殊时期的合
法权益得到充分保障。

（六）甲方应定期组织女职工参加体检和健康检查，确保女职工的身体健康状况良好。

如发现患有与工作相关的职业病或其他疾病，应
及时治疗并给予相应的照顾和支持。

（七）甲方应建立女职工培训和发展机制，为女职工提供职业发展机会和技能培训，提升女职工的综合素质和工作能力。

（八）乙方应积极参与公司组织的各项活动和工作任务，努力提高业务能力和技术水平，为公司的发展做出贡献。

同时应保持良好的工
作态度和职业操守，维护公司的利益和形象。

（九）乙方应自觉遵守国家法律法规和公司的规章制度，遵守职业道德和社会公德，维护正常的生产和工作秩序。

四、合同的变更、解除与终止
（十）本合同的变更、解除与终止应按照法律法规和公司相关规定执行。

双方协商一致可变更本合同相关内容；若一方违反本合同规定，双方可依法解除本合同；合同期满或双方约定的终止条件出现时，本
合同自然终止。

五、争议解决
（十一）甲、乙双方因执行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议调解委员会申请调
解或向劳动仲裁机构申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。

六、其他条款双方约定的其他事项：____________ 。

本合同未
尽事宜，按照国家法律法规及公司的相关规定执行。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

本合同条款的修改、补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

本合同的解释权归甲方人力资源部所有。

甲方：[公司名称]（盖章）法定代表人：（签字）日期：XXXX年XX月XX日乙方：[员工姓名及全体女职工代表]（签字）日期：XXXX年XX月XX日（注：以上仅为范本格式，具体内容需根据实际情况和公司政策进行调整。

）
篇2
甲方：[公司名称]（用人单位）
乙方：[女职工代表组织名称]（女职工代表）
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规规定，双方经过友好协商，就公司女职工权益保护事项达成一致意见，共同制定本合同。

本合同旨在保障
女职工的合法权益和特殊利益，促进用人单位的和谐稳定发展。

一、合同目的与原则
（一）双方本着自愿平等原则签订本合同，旨在提高女职工福利和权益保护水平，增强公司的凝聚力和竞争力。

（二）本合同是公司劳动合同的补充条款，与国家法律和公司规章制度相互衔接，共同保障女职工的合法权益。

二、合同内容
（一）工作时间与休息休假
1. 遵守国家工时制度，保障女职工合法权益。

女职工享有法定节假日、带薪年休假等休假权利。

2. 根据女职工生理特点，合理安排工作任务和休息时间，避免对女职工身体健康造成损害。

（二）工资待遇与福利保障
1. 女职工享有与其他员工相同的工资待遇和福利保障。

2. 根据国家法律法规和公司政策，按时足额支付女职工工资，确保女职工工资不低于当地最低工资标准。

3. 为女职工提供符合规定的劳动保护用品和设施，确保女职工生产安全与健康。

（三）教育与培训
1. 重视女职工的职业技能提升和知识更新，提供专业技能培训和
进修机会。

2. 鼓励和支持女职工参加各类职业资格考试和职称评定，提高女
职工的职业竞争力。

（四）职业发展与管理参与
1. 建立健全女职工晋升通道和激励机制，为女职工提供良好的职
业发展平台。

2. 重视女职工的意见建议，鼓励女职工参与公司管理和决策过程，促进公司的民主管理。

（五）健康检查与疾病预防
1. 定期为女职工安排妇科检查，确保女职工身体健康。

2. 加强女职工疾病预防和健康教育，提高女职工健康意识和自我
保健能力。

（六）特殊保护措施
1. 严格执行国家关于女职工特殊保护的法律法规，确保女职工在
孕期、产期、哺乳期等特殊时期的合法权益。

2. 禁止安排女职工从事有害健康的工作，保障女职工的身心健康。

3. 建立女职工心理辅导机制，帮助女职工解决心理困扰和压力问题。

三、合同执行与监督
（一）双方应共同遵守本合同条款，确保女职工的合法权益得到保障。

篇3
甲方：[公司名称]（用人单位）
乙方：[女职工组织名称]（女职工集体代表）
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为切实保护女职工的特殊权益，促进用工关系的和谐稳定，甲乙双方在平等协商的基础上，签订本合同。

一、合同目的与原则
（一）合同目的：为了明确和细化用人单位对女职工的特殊保护措施，改善工作环境，提升女职工福利待遇，保障女职工合法权益。

（二）合同原则：平等互利、协商一致、共同发展、保障权益。

二、工作内容与工作时间
（一）工作内容：明确乙方在甲方工作岗位和工作职责，以及可能的岗位调整约定。

乙方享有的福利待遇等详见公司相关规定和制度。

（二）工作时间：遵循法定工时制度，对女职工享有的休息时间进行合理安排和保障。

根据工作岗位实际情况合理安排加班及调休。

三、劳动报酬与社会保险
（一）劳动报酬：女职工的工资待遇按照甲方的工资制度执行，并随着企业的发展逐步提升工资水平。

（二）社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。

乙方有义务配合甲方按时足额缴纳
个人应承担的社会保险费用。

四、女职工特殊保护
（一）孕期保护：乙方在孕期享有特殊的保护措施，包括但不限于工作安排调整、工作量减轻等，保障乙方身心健康。

（二）产期保护：乙方在产假期间享有基本工资及相应的福利待遇，甲方不得单方面解除或终止劳动合同。

产假时间按照国家和地方规定
执行。

（三）哺乳期保护：乙方在哺乳期间享有特定的休息时间、哺乳设施和卫生条件等保障措施。

乙方在哺乳期间享有缩短工时或远程办公
等灵活安排。

具体按照国家和地方规定执行。

（四）禁止性别歧视：甲方不得因性别原因对女职工进行歧视或限制其职业发展机会。

女职工享有与其他员工同等的晋升机会和福利待遇。

（五）健康检查与教育培训：甲方应定期组织女职工进行健康检查，并提供必要的健康教育和培训，提高女职工的健康意识和自我保护能力。

五、合同期限与终止条件
（一）合同期限：本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。

合同期满前双方可协商续签或修改合同条款。

（二）终止条件：双方约定本合同终止的条件包括但不限于是否协商一致解除、劳动合同期满不再续签等情形。

合同终止时应按照国家
法律法规的规定处理相关事宜。

六、违约责任与争议解决方式
篇4
甲方：[单位名称]（以下简称甲方）
乙方：[工会名称]（以下简称乙方）
依据相关法律法规的规定以及公司的具体情况，为明确双方权益与义务，更好地保护女职工的利益，双方遵循平等、自愿的原则，经友好协商一致，订立此女职工专项集体合同。

合同双方如下：
一、合同目的和原则
本合同的目的是明确公司在聘用、培训、升职等各环节中对女职工的特殊照顾与保护，确保女职工享有平等权益，促进企业的和谐稳定发展。

双方本着平等、公正、合作、共赢的原则，共同遵守本合同条款。

二、女职工权益保障
（一）平等就业
甲方遵守国家法律法规规定，保障女职工的平等就业权利，不得因性别等因素歧视女职工。

招聘、录用、晋升等环节均应公平对待女职工。

（二）健康与安全
甲方应提供安全的工作环境，对女职工进行定期的健康检查，合理安排工作任务，避免过度劳累和不合理的加班加点。

针对女职工特殊的生理状况制定特殊保护措施。

（三）休息休假
保证女职工享有法定休息时间，合理安排休假计划，确保女职工充分休息。

对于产期和哺乳期的女职工，按照国家法律规定提供产假和哺乳假。

（四）工资待遇
女职工享有与其他员工相同的工资待遇制度，确保工资按时足额支付。

对于表现优秀的女职工，甲方应设立专项奖励机制。

（五）教育培训
甲方应提供平等的职业发展机会，为女职工提供必要的职业技能培训和晋升机会。

鼓励并支持女职工参与各类学术交流活动和技术竞赛。

三、合同期限与变更
本合同自签订之日起生效，有效期为三年。

合同到期前三个月，双方可协商续签或修改合同条款。

如遇法律法规变化或企业经营状况发生重大变化，双方可协商调整合同条款。

四、违约责任与解决机制
（一）任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并依法承担相应法律责任。

（二）双方应通过友好协商解决合同纠纷；协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

五、其他条款
（请根据实际需要补充具体的条款内容）
六、附则
本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：_________________________ 乙方（盖章）：
_________________________
甲方代表（签字）：_____________________ 乙方代表（签字）：_____________________
日期：_____________________________ 日期：
_____________________________
篇5
甲方：[公司名称]（用人单位）
乙方：[女职工代表组织名称]（女职工代表组织）
鉴于甲乙双方为建立和谐稳定的劳动关系，保障女职工的合法权益和特殊利益，依据国家法律法规及公司章程等相关规定，双方本着平等合作、协商一致的原则，特订立本女职工专项集体合同。

第一条合同目的和依据
本合同旨在明确用人单位与女职工在劳动关系中的权益和义务，确保女职工在工作场所的安全与健康，维护女职工的合法权益和特殊利益。

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规制定。

第二条合同生效时间与期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

合同到期前
三个月，双方应就续签或修订本合同进行协商。

第三条女职工劳动保护
（一）公司应严格执行国家关于女职工劳动保护的法律、法规和政策，为女职工提供安全、健康的工作环境。

（二）公司应合理安排女职工的工作任务和工作量，避免长时间高强度劳动。

（三）公司应定期对女职工进行健康检查，建立健康档案，确保女职工身心健康。

第四条女职工福利待遇
（一）公司应依法为女职工缴纳社会保险费用，包括但不限于养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

（二）公司应提供定期的职业技能培训，支持女职工的职业发展。

（三）公司应给予女职工带薪年休假、病假等休假权利，确保女职工的休息权益。

第五条女职工职业发展
（一）公司应积极推动女职工参与决策和管理层岗位竞聘，提供平等的晋升机会。

（二）公司应建立女职工职业发展档案，对表现优秀的女职工给予表彰和奖励。

第六条女职工组织与沟通机制
（一）公司应建立女职工代表组织，保障女职工的参与权和表达权。

（二）公司应定期召开女职工座谈会，听取女职工的意见建议，加强沟通交流。

第七条合同履行与监督
（一）双方应共同遵守本合同的各项条款，确保合同的履行。

（二）双方应建立监督机制，对合同履行情况进行定期检查与评估。

第八条违约责任与纠纷解决
（一）如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并依法赔偿对方因此造成的损失。

（二）双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

第九条附则
（一）本合同未尽事宜，按照国家法律法规和公司章程的有关规定执行。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：[公司名称] 乙方（女职工代表组织）：[女职工代表组织名称]
法定代表人/负责人：________________ 法定代表人/负责人：
________________
篇6
甲方：[公司名称]（用人单位）
乙方：[工会名称]（代表女职工组织）
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，为保护公司女职工的合法权益，促进公司和谐稳定发展，甲乙双方在平等协
商的基础上达成以下协议：
一、合同目的与原则
本合同旨在保障公司女职工的合法权益和特殊利益，遵循平等合作、共谋发展的原则，促进劳资双方和谐共处。

二、合同期限
本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

期满后，若双方无异议，可自动续约。

三、工作内容与要求
（一）乙方有权了解和参与制定本公司涉及女职工权益的相关制度。

甲方应保证女职工的合法权益得到切实保障。

（二）甲方应根据工作需要合理设置女职工岗位，不得因性别歧视而拒绝或限制女职工的就业机会。

（三）甲方应提供符合国家标准的工作环境，确保女职工的人身安全与健康。

对于从事有毒有害工作的女职工，应按规定发放劳动保护用品和防护设施。

（四）甲方应遵守国家有关女职工劳动保护的法律法规，合理安排工作时间和休息时间，避免安排夜班和过度劳累。

（五）甲方应保障女职工的福利待遇，包括生育津贴、带薪产假、哺乳假等，确保女职工享有平等的薪酬福利和晋升机会。

（六）乙方应支持甲方生产经营活动，遵守公司规章制度，服从工作安排，努力提高自身素质和职业技能水平。

同时，乙方应积极维护女职工的合法权益和特殊利益。

请注意本合同仅为示例并非专业法律意见，实际使用前应由具备专业资质的律师或法律专家根据具体情况进行审核修改。

此外合同条款应当遵循相关法律法规并依据实际情况进行适当调整。

篇7
甲方：[公司名称]（用人单位）
乙方：[女职工组织名称]（女职工代表团体）
鉴于甲乙双方共同关注女职工的权益保障，为明确双方权益，构建和谐的劳动关系，经友好协商，特订立本专项集体合同。

一、合同目的与原则
（一）本合同旨在明确用人单位与女职工之间的权益保障事项，确保女职工在工作场所享有平等、公正和尊严的待遇。

（二）双方遵循平等自愿、协商一致的原则，遵守国家法律法规及地方政策规定，共同构建稳定和谐的劳动关系。

二、女职工权益保障条款
（一）平等就业与职业发展权
1. 甲方承诺遵循公平原则，确保女职工在招聘、晋升、调岗等方面的平等权利。

2. 甲方应提供必要的培训和发展机会，促进女职工的职业生涯成长。

（二）工资待遇与福利
1. 甲方应按时足额支付女职工工资，不得低于当地最低工资标准。

2. 甲方应依法建立工资增长机制，并根据企业经营状况，合理调整女职工工资水平。

3. 甲方应提供符合规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

（三）工作时间与休息休假
1. 甲方应遵守国家工时制度，确保女职工每周工作时间不超过法定标准。

2. 甲方应合理安排女职工工作任务，确保女职工身心健康。

3. 甲方应依法保障女职工的休息权利，提供足够的休息时间。

4. 甲方应为女职工提供产假、哺乳假等权益保障，具体执行国家和地方相关法规政策。

（四）劳动安全与卫生
1. 甲方应提供安全的工作环境，确保女职工的人身安全。

2. 甲方应建立健全劳动卫生制度，预防职业病的发生。

3. 甲方应对女职工进行安全教育和培训，提高女职工的安全意识。

（五）特殊保护条款
1. 甲方不得安排孕期、哺乳期女职工从事有害劳动和重体力劳动。

2. 甲方应为患病或受伤的女职工提供必要的治疗和关怀。

3. 甲方应尊重女职工的隐私权和人格尊严，不得对其进行性别歧视和性骚扰。

三、协商机制与纠纷解决
（一）双方应建立定期沟通机制，就女职工的权益保障问题进行沟通与协商。

（二）如遇劳动争议，双方应优先通过协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

四、合同的变更、解除与终止
（一）本合同的变更、解除与终止应遵循法律法规和集体协商的原则。

（二）本合同的变更、解除与终止应由双方协商一致，并书面确认。

五、其他条款
（根据实际情况补充其他相关条款）······。