中级人力资源管理第十七章法律责任与执法章节练习(2014-09-15)
中级经济师 。人力资源17章练习
第十七章社会保险一、单项选择题1、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
A、日B、周C、月D、年2、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）日内凭营业执照、等级证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A、15B、20C、25D、303、目前执行的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，对职工退休年龄规定一般情况下，男年满（）周岁，女工人年满（）周岁。
A、65 60B、65 55C、60 55D、60 504、企业缴纳基本养老保险费不得超过企业职工工资总额的（）。
A、10%B、20 %C、25%D、30%5、退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给（）。
A、1%B、2%C、5%D、8%6、按照现行规定，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满（）年的人员，退休后按月发给基本养老金。
A、10B、11C、12D、157、基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的（）全部计入个人账户；另一部分是单位缴费的（）左右划入个人账户。
A、2%，30%B、3%，30%C、2%，20%D、1%，20%8、基本医疗保险是为了抗御（）而建立的一种社会保险。
A、经济风险B、失业风险C、疾病风险D、生育风险9、当被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A、10B、20C、30D、4010、职工被借调期间受到工伤事故伤害，由（）承担工伤保险责任。
A、借调单位B、原用人单位C、借调单位和原用人单位共同D、职工11、关于工伤保险费的缴纳，下列表述有误的是（）。
A、工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率B、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积C、职工不缴纳工伤保险D、《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费12、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
2017年中级经济师人力资源专业基础练习题及答案9含答案
2017年中级经济师人力资源专业基础练习题及答案9含答案第1 题劳动争议申请仲裁的，应当从( )其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.劳动者认为B.人民法院认定C.知道或者应当知道D.用人单位承认正确答案：C,第2 题在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由( )为当事人。
A.主管部门B.合并后的单位C.开办单位D.合并前单位的主管部门正确答案：B,第3 题从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为( )。
A.男年满60周岁，女工人年满50周岁B.男年满60周岁，女干部年满55周岁C.男满55周岁，女工人年满45周岁D.男年满50周岁，女年满45周岁正确答案：C,第4 题以下不属于认定工伤的情形的有( )。
A.工作时间后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动.中受到伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的D.患职业病的正确答案：B,第5 题《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的( )缴纳失业保险费A. 1%B. 2%C. 3%D. 5%正确答案：A,第6 题违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的民事责任，称为( )。
A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任正确答案：B,第7 题用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资。
A. 1.5 倍B. 2 倍C. 3 倍D. 2. 5 倍正确答案：B,第8 题劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动行政部门负责人批准，可以延长( )个工作日。
《中级人力资源》精选试题及答案
《中级人力资源》精选试题及答案《中级人力资源》精选试题及答案单选题第 1 题企业根据员工的工作绩效或工作3标的完成情况而支付的报酬，称为()。
A.工资B.佣金C.奖金D.福利正确答案：C,第 2 题某企业为员工提供了5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于()。
A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划正确答案：C,第 3 题人力资源培训幵发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。
A.结果B.人员C.成本一收益D.生产-培训正确答案：C,第 4 题以下不是培训与开发部门的主要职能的是( )A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略B.维护培训与开发的场地和设施C.帮助和指导员工个人职业发展计划的D.审批企业年度的培训与开发计划正确答案：D,第 5 题进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。
A.问卷调查法B.控制实验法C.控制实验法和问卷调查法D.以上都不是正确答案：B,第 6 题( )是指当一个人不得不作出选择的时候.他她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。
A.职业生涯锚B.职业生涯通道C.职业生涯管理D.职业生涯发展阶段正确答案：A,第 7 题个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。
A.劳动者对于闲暇时间和收人的偏好程度B.市场C.企业工时政策D.工资率正确答案：D,第 8 题( )所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。
A.水平形状的劳动力供给曲线 R垂直形状的劳动力供给曲线C.向上倾斜的劳动力供给曲线D.向后弯曲的`劳动力供给曲线正确答案：C,第 9 题经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是( )。
A.附加的劳动者效应B.灰心丧气的劳动者效应C.替代效应D.收入效应正确答案：B,第 10 题通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。
(中级) 人力资源管理及答案
(中级) 人力资源管理总分：100分考试时间：90分钟注意事项：➢考试前，除必要的直尺、橡皮、圆规、三角板等文具用品外，必须特别准备好0.5毫米的黑色墨水签字笔和2B铅笔。
➢答题过程中，要保持答卷纸或答题卡清洁。
➢考试结束，不得将试卷、答题卡或草稿纸带出考场。
一、单项选择题（每小题2 分，共 100分）1、（）指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都来自于佣金A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金2、（）是处理劳动争议的必经程序。
A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼3、在组织设计中，将组成部分连成整体，保证整个组织结构协调一致、有效运行的关键是（）。
A、联系方式的设计B、管理规范的设计C、人员配备和培训体系的设计D、各类运行制度的设计4、货币工资并不等于实际工资，两者之间的差别取决于（）。
A、消费水平B、恩格尔系数C、物价水平D、劳动报酬5、根据回归方程所涉及的（），可以将回归分析法划分为一元回归分析法和多元回归分析法两种。
A、影响因素B、非变量数量C、预测准确度D、自变量数量6、关于劳动争议当事人的说法，错误的是（）。
A、劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工B、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人C、用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人D、用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人7、不属于公筐测试的优点的是（）A、适合对管理人员进行评价B、操作比较简单C、表面校度较高D、可以很好地考查被测试者的情绪稳定性8、下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。
A、比较法B、行为锚定法C、图尺度评价法D、行为观察量表法9、简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理( )的理想办法。
A、补偿性工资差别B、竞争性工资差别C、租金性工资收入D、技能性工资差别10、下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（）。
2017年中级人力资源管理练习题及答案(15)
1、劳务派遣中的临时性工作岗位是存续时间不超过（）的岗位。
A．12个月B．10个月C．8个月D．6个月A B C D标准答案：d答案解析：临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位。
2、在劳务派遣业务中，用工单位的劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（）规定。
A．国务院劳动行政部门B．各地方人民政府C．全国人民代表大会D．全国总工会A B C D标准答案：a答案解析：用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例又国务院劳动行政部门规定。
3、我国《劳动合同法》规定，()双方当事人不得约定试用期。
A．全日制用工B．非全日制用工C．劳务派遣用工D．聘用制用工A B C D标准答案：b答案解析：我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4、关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）A.劳动规章制度应当由工会制定B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定A B C D标准答案：b答案解析：本题考查用人单位劳动规章制度。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
劳动规章制度的效力（满足条件）包括：（1）内容合法、不违背有关法律法规及政策（2）经过民主程序制定（3）要向劳动者公示5、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，执行( )的有关规定。
A．用人单位注册地B．劳动合同履行地C．用人单位指定地D．工资标准较低地A B C D标准答案：b答案解析：劳动合同履行原则之一是，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。
中级 企业人力资源管理师习题含答案
中级企业人力资源管理师习题含答案一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假30天。
A、正确B、错误正确答案：B2.半年期劳动合同试用期限不得超过15天。
A、正确B、错误正确答案：B3.迟到、早退、无故缺勤所损耗的时间属于个人造成的非生产时间。
A、正确B、错误正确答案：B4.女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的冷水作业。
A、正确B、错误正确答案：B5.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，不在劳动保障监察的事项范围内。
A、正确B、错误正确答案：B6.诚信是企业形成持久竞争力的无形资产。
A、正确B、错误正确答案：A7.培训项目的设计费用和管理费用，都属于直接培训成本。
A、正确B、错误正确答案：B8.从员工培训与开发计划的纵向结构看，中期培训与开发计划是指年度计划。
A、正确正确答案：B9.任何单位和个人都不得拒绝劳动保障监察人员根据工作需要进入用人单位和用人单位的劳动场所进行实地检查。
A、正确B、错误正确答案：A10.职业化是一种他律性的工作态度。
A、正确B、错误正确答案：B11.除了一些国家重要单位或部门，其他单位应聘人员背景调查意义不大。
A、正确B、错误正确答案：B12.试用人员与正式员工在使用上并无本质差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任和权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。
A、正确B、错误正确答案：A13.竞聘上岗选拔人才时，必须事先公布岗位，要特别强调聘任的公开性。
A、正确B、错误正确答案：A14.激励员工的尝试一定会产生直接的反应或达到满意的效果。
A、正确B、错误正确答案：B15.个别指导法的一个缺点是指导者不良的工作习惯会影响新员工。
A、正确B、错误正确答案：A16.劳动合同期满的，可以终止劳动合同。
A、正确正确答案：A17.在绩效考评过程中尽量使用数据、事实、结果来证明，防止主管臆断、猜测。
A、正确B、错误正确答案：A18.劳动定额的制定应迅速及时，以满足生产和管理的需要。
中级经济师《人力资源管理》精选考题及答案
中级经济师《人力资源管理》精选考题及答案1．[单选题]关于劳务派遣协议相关规定表述不正确的有（）。
A．协议中应当约定派遣岗位和人员数量B．协议中应当约定派遣期限和劳动报酬C．协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任D．它是用工单位与被派遣劳动者之间订立的协议【答案】D【解析】本题考查劳务派遣协议。
劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议。
因此选项D错误。
2．[单选题]关于劳务派遣的劳动合同表述不正确的是（）。
A．应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等B．应签订2年以上的固定期限劳动合同C．劳务派遣单位与同一被派遣劳动者可以约定二次试用期D．劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期【答案】C【解析】本题考查劳务派遣的劳动合同（1）劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等（2）劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
（3）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（6）劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。
（7）劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
3．[单选题]关于劳务派遣的说法，错误的是（）。
A．劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用B．因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C．劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者【答案】C【解析】本题考查劳务派遣单位的法定义务。
其中，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
4．[单选题]违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由（）。
A．劳务派遣单位承担赔偿责任B．用人单位承担赔偿责任C．工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照D．劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任【答案】D【解析】违反劳务派遣规定的法律责任：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
2021年中级经济师人力第17章同步训练题目
中级人力第十七章同步训练(劳动争认调解仲裁)（一）单项选择题1.下列选项中，不属于劳动争议的是（C）A.企业和职工因加班加点费发放产生的争议B.企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议C.国家机关与公务员产生的争议D.企业和职工因培训服务期限产生的争议2.下列选项中，属于劳动争议的是（A）A.劳动者与用人单位因劳动合同的变更发生的争议B.劳动者对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定的异议纠纷C.农村承包经营户与受雇者的纠纷D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷3.下列选项中，不属于劳动争议的是（B）A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷B.产妇与雇用的月嫂之间的纠纷C.用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷D.劳动者与用人单位因劳动合同的变更发生的争议4.下列选项中，关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（D）A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立C.劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立D.劳动人事争议仲裁委员会之间存在行政隶属关系5.处理劳动争议的必经程序是（C）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼6.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（B）申请支付令。
A.劳动人事争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.劳动监察部门7.下列选项中，不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是（D）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.员工代表8.下列选项中，关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（C）A.曾任审判员B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年D.律师执业满3年9.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（B），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
经济师考试中级人力资源专业复习资料 劳动法律与执法
经济师考试中级人力资源专业复习资料劳动法律与执法为了帮助您更好的通过中级经济师考试，全面了解经济师考试的相关重点，我们中华会计网校特地为您汇编了中级经济师考试辅导资料，希望对您有所帮助！第十七章劳动法律与执法「考试目的」通过本章的考试，测查应试人员是否掌握劳动法律责任，社会保险法律责任，劳动监察的内容、形式、程序、处罚方式、社会保险行政争议处理、行政复议、行政诉讼等内容。
第一节劳动法律责任「知识点」6个1.劳动法律责任，即违反劳动法律法规的责任，是指由于用人单位、劳动者、人力资源社会保障行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律、法规的规定而应承担的法律后果。
★★2. 劳动法律责任的特点：1）以违法行为存在为前提；2）以法律制裁为必然后果；3）由国家强制力保证实施；4）由国家特别授权的机关来执行。
★★3.劳动法律责任形式，主要有三种，即行政责任、民事责任和刑事责任。
1）行政责任？由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任？一般分为行政处罚和行政处分两种方式。
行政处罚，具体形式包括：警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。
行政处分，具体形式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。
2）民事责任？按照《劳动法》规定，违反劳动法的民事责任分为两种：一种是违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任；另一种是损害劳动者或用人单位权利的民事责任。
3）刑事责任？在劳动领域中，主要是对那些严重侵犯人身权利、财产权利，侵占国家财产或给国家财产造成重大损失的，予以追究刑事责任。
？只能由国家司法机关追究，是最严厉的一种法律责任，具有强制性。
★★★4.用人单位违反人力资源社会保障法律的责任（1）侵害女职工及未成年工权益的法律责任有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：1）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；2）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；3）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；4）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；5）女职工生育享受产假少于90天的；6）安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；7）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；未对未成年工定期进行健康检查的。
经济师中级人力资源管理专业知识与实务(法律责任与执法)模拟试
经济师中级人力资源管理专业知识与实务（法律责任与执法）模拟试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题单项选择题共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1．我国《劳动法》规定，对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（2007年真题）A．8个月B．7个月C．5个月D．3个月正确答案：B解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。
用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
其中有一条是：安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的。
可见选择B项。
2．用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立( )的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
（2008年真题）A．非全日制用工劳动合同B．无固定期限劳动合同C．保密协议D．集体合同正确答案：B解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。
其中在未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任中规定：用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
所以B项正确。
3．根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括( )。
A．用人单位与劳动者订立劳动合同的情况B．社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况C．职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况D．用人单位参加各项社会保障和缴纳社会保险费的情况正确答案：B解析：劳动保障监察内容：一是监督检查用人单位招用劳动者。
二是监督检查职业中介行为C，三是监督检查用人单位实行劳动合同制度。
四是监督检查就业服务机构依法办事。
五是监督检查用人单位遵守劳动标准。
六是监督检查用人单位参加社会保险。
4．用人单位违反劳动保障法律、法规定或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者保障行政部门责令改正，并可处以( )。
经济师中级人力资源管理专业知识与实务(法律责任与执法)模拟试
经济师中级人力资源管理专业知识与实务（法律责任与执法）模拟试卷2(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题单项选择题共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1．用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以( )。
A．警告B．罚款C．吊销营业执照D．停业整顿正确答案：B解析：用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
知识模块：法律责任与执法2．用人单位强令劳动者违章冒险作业而造成严重后果的，对责任人员依法追究( )。
A．民事责任B．刑事责任C．赔偿责任D．领导责任正确答案：B解析：用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
知识模块：法律责任与执法3．用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立( )的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
A．非全日制用工劳动合同B．无固定期限劳动合同C．保密协议D．集体合同正确答案：B解析：用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
知识模块：法律责任与执法4．用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门( )。
A．应立案受理B．不再查处C．应主动查处D．不再监督正确答案：B解析：用人单位违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。
知识模块：法律责任与执法5．如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间( )行政复议决定的执行。
A．取消B．停止C．缓期执行D．不停止正确答案：D解析：如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间不停止行政复议决定的执行。
中级企业人力资源管理师模拟题+答案
中级企业人力资源管理师模拟题+答案1、依法订立劳动合同，包括主体合法、目的合法、内容合法、形式合法、行为合法。
A、正确B、错误答案：A2、在制定劳动定额时，应迅速及时，以满足生产和管理的需求。
A、正确B、错误答案：A3、对年满18周岁，距前一次的体检时间已超过三个月的未成年工，用人单位应安排对其实行定期健康检查。
A、正确B、错误答案：B4、任何单位和个人都不得拒绝劳动保障监察人员根据工作需要进入用人单位和用人单位的劳动场所进行实地检查。
A、正确B、错误答案：A5、在校园招聘中，有些企业为了考查大学生的心理承受能力，故意把面试气氛弄得很紧张，这种压力式面试适合所有岗位。
A、正确B、错误答案：B6、领导者就是管理者，管理者就是领导者，两者没有什么区别。
A、正确B、错误答案：B7、试用人员与正式员工在使用上并无本质差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任和权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。
A、正确B、错误答案：A8、培训需求分析是评价培训项目效果最为重要的前提。
A、正确B、错误答案：A9、缩减产品组合是当市场不景气或原料、能源供应紧张时，就必须从产品组合中剔除那些获利很少甚至不获利的产品大类或产品项目。
A、正确B、错误答案：A10、与工作岗位写实相比，作业测时仅研究工序中作业活动的内容及其工时消耗的情况，较为“粗略”。
A、正确B、错误答案：B11、自学的一大优点是课程内容可以根据学习者的具体情况改变，灵活多样。
A、正确B、错误答案：B12、工人的坐凳及工作台高度是否适当，也影响劳动定额的制定。
A、正确B、错误答案：A13、刻板印象是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A、正确B、错误答案：B14、劳动合同的社会管理主要由劳动行政机关实施。
A、正确B、错误答案：B15、我国职业分类按照四个层次进行，其中小类是最基本的类别，即职业。
A、正确B、错误答案：B16、负强化是改变员工行为更为有效的方式。
中级人力资源管理第十七章法律责任与执法章节练习(20XX-11-28)
中级人力资源管理第十七章法律责任与执法章节练习(20XX-11-28)中级人力资源管理第十七章法律责任与执法章节练习(20XX-11-28) 行政复议申请书应包括的内容有（）。
a.申请人的情况B.被申请人的情况c.具体的行政复议请求d.事实和理由E.具体的书面复议申请书有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议()。
a.对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的B.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的;c.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的d.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的E.人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定劳动监察机构在进行劳动监察时，可以采取的行政处罚主要有()。
a.警告B.罚款c.没收违法所得d.吊销许可证E.行政拘留劳动保障监察机构的职责主要有（）。
a.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉B.宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行c.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况d.检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为劳动法律责任的特点有()。
a.以违法行为存在为前提B.以调解、劝服为主要手段c.以法律制裁为必然后果d.由国家强制力保证实施E.由国家特别授权的机关来执行行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出()的复议决定。
()a.终止B.撤销c.变更d.履行从争议的性质上看，劳动争议属于()。
a.行政争议。
中级经济师人力资源专业讲解第十七章
第十七章劳动争议调解仲裁【本章考点概览】1.劳动争议2.劳动争议处理的原则和范围3.劳动争议处理的基本程序4.劳动争议当事人和举证责任5.劳动争议诉讼【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题20123题3分1题2分1题2分20132题2分2题4分——2014——1题2分——20152题2分1题2分——20161题1分————20172题2分1题2分——20182题2分1题2分4题8分20192题2分1题2分4题8分第一节劳动争议【知识点】劳动争议及其处理制度1.劳动争议概念：又称为劳动纷，指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。
2.属于劳动争议的范围我国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。
3.不属于的范围用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议。
【知识点】劳动争议的基本特征1.当事人是特定的（一方是用人单位，另一方必须是劳动者。
）2.争议主体之间必须存在劳动关系3.争议的内容必须是与劳动权利义务有关【2018】在劳动争议中，如果一方是国家机关，则另一方是（）。
A.个体经济组织B.用人单位C.与之建立劳动关系的劳动者D.企业【答案】C【解析】《劳动合同法》规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。
【知识点】劳动争议处理机制1.劳动争议处理的一般程序包括：2.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
【2019案例】若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（）。
中级人力资源管理专业知识与实务练习试题17
第十七章劳动保障执法与监督一、单项选择题1.下面（）是指行为人违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。
A、行政责任B、民事责任C、刑事责任D、行为责任2.（）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。
A、经济责任B、刑事责任C、行政责任D、民事责任3.用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额（）的罚款。
A、1倍以上B、3倍以下C、1倍以上3倍以下D、2倍以上3倍以下4.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由（）责令改正，处以罚款。
A、人民法院B、工会组织C、公安机关D、劳动保障行政部门5.劳动者违反《劳动合同法》规定的解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（）。
A、刑事责任B、民事责任C、行政责任D、赔偿责任6.认真履行集体合同是企业与（）的共同责任。
A、工会组织及职工B、劳动保障行政部门C、职工D、工会组织7.劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动。
这属于劳动保障监察的（）属性。
A、法定性B、行政性C、专门性D、强制性8.一般适用于对那些违反劳动保障行政管理法规程度轻微，对社会危害程度不大的行为的行政处罚是（）。
A、罚款B、警告C、没收违法所得D、责令停产、停业9.未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动的，由劳动保障行政部门责令停止职业介绍活动，并可处以（）以下罚款。
A、1000元B、5000元C、10000元D、20000元10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。
A、15B、20C、30D、6011.劳动保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动保障权利和履行劳动保障义务产生分歧而引起的争议，被称作劳动保障（）A、行政诉讼B、行政争议C、行政复议D、行政权力12.下列行为中，不能申请劳动保障行政复议的是（）。
XX经济师《中级人力资源》重点 劳动法律责任.doc
XX经济师《中级人力资源》重点劳动法律责任
导语：劳动法律责任是指劳动法主体因违反劳动法的规定所应承当的法律后果。
下面是的相关经济师内容。
【例1·多项选择题】以下属于劳动法律责任形式中行政处分的形式的有( )。
A.警告
B.记过
C.降级
D.查封
E.开除
【答案】ABCE
【解析】此题考查劳动法律责任。
选项D属于行政处分的形式，不是行政处分的形式。
【例2·单项选择题】用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。
A.1
B.2
C.3
D.4
【答案】B
【解析】此题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。
用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
【例3·单项选择题】我国《劳动法》规定，禁止安排( )从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.女职工
B.农村劳动者
C.传染病痛原携带者
D.在我国就业的外国人
【答案】A
【解析】此题考查女职工禁忌从事的劳动范围。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1 有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议()。
A.对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的
B.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的;
C.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
D.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的
E.人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定
2 劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（）。
A.立案
B.复议
C.处理
D.归档
E.调查
3 下列属于劳动监察内容的有()。
A.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况
B.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
D.用人单位执行最低工资标准的情况
E.劳动者个人的工作完成情况
4 劳动监察机构在进行劳动监察时，可以采取的行政处罚主要有()。
A.警告
B.罚款
C.没收违法所得
D.吊销许可证
E.行政拘留
5 劳动监察的属性包括()。
A.法定性
B.自愿性
C.协商性
D.行政性
E.专门性
6 行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼。
A.10
B.15
C.20
7 行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起()日内，或经行政复议机关负责人批准后延长()日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。
A.30，20
B.30，30
C.45，25
D.60，30
8 劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成。
A.15
B.20
C.30
D.60
9 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额()的罚款。
A.1倍以上3倍以下
B.1倍以上5倍以下
C.2倍以上5倍以下
D.5倍以上
10 用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。
A.500元以上1000元以下
B.500元以上3000元以下
C.1000元以上3000元以下
D.500元以上20000元以下。