个人简历制作流程及书写技巧

个人简历制作流程及书写技巧
一、简历格式设计技巧
1、简历中需要包含的内容
一份简历，一般可以分为四个部分，其中：
第一部分：一般为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。

还有本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

第二部分：一般为学历情况。

应写明曾在哪个学校、哪个专业学习，以及起止期间，最好能够列出自己取得的成绩和一些奖项，入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况。

尽量在这一部分提升自己的竞争力，如果没有可以不写或者少写。

第三部分：一般为工作资历情况。

若有工作经验，一定要写明工作地点时间和职位，可以稍加发表自己的工作经历，如果实在没有工作经历，就把兼职或者参加的社会实践写上去，尽量不要显得苍白。

第四部分：一般为求职意向。

即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过这份简历想要获得什么样的工作和职位，想要什么待遇，对公司的期望和对工作的期望要求。

现在还有些电子简历中可以加入视频介绍，一般在少数不提及。

但是根据不同的单位或公司，要对内容进行适当的调整。

比如去外企求职，简历中尽量不要含有身高体重等信息，外企一般看重的是企业文化，而不是个人条件，并且外企中个人隐私是一处红线，尽量不要去触碰。

2、简历的内容格式
简历内容格式和内容一样重要。

简历内容格式越规范，就会让人更愿意看进去你的简历，进而增加你获得工作的机会。

简历内容的格式一般包括时序型，功能型，综合型，履历型，图谱型。

大学生简历格式一般选用功能型，因为大学生就业本身缺乏履历和工作经历等条件，所以突出自身的能力和特长是最关键的。

功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、自信、资质以及成就，但是
并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。

职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。

这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。

但是功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它。

人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。

一些招聘人员认为，如果你没有以时序方式列出你的工作经历，那么其中必有原因而且这种原因值得深究。

所以在有一定工作经验和工作经历过后，简历应该采用时序型更为有说服力和竞争力。

二、简历风格设计技巧
1、根据目标单位特点进行设置
简历的风格十分重要，切记不要花里胡哨，字体用宋体或者楷体即可。

但是简历风格又不是一成不变的，可以根据意向单位的特点和喜好适当更改自己简历的风格。

如果去外企求职，政治色彩越少越好，建议不写政治面貌，没有必要让老外知道你个人的政治隐私。

但也有个别外资老板敬佩共产党员的优秀品质，要求招聘中层管理干部必须是共产党员。

同时外企一般对外语要求较高，一定要在简历中加入外语介绍。

面对严肃庄严的职能部门的时候应该言简意赅，表达出自身能力即可，简历风格简单明了，给人一种有执行力有能力的感觉。

如果去网络公司或者成立不久的公司，可以在简历中添加一些活力元素，这些公司往往希望招聘的新人有上进心，有活力。

2、一定要具有创新性
简历的创新是抓住HR眼球的主要手段，简历干净整洁没有错，但是一些用人公司的HR一天收到的简历多达千封，是人都会产生视觉疲劳，所以简历一定要有一定的特点和惊爆点。

创新可以体现在格式上，背景上，排版上，风格上等等，不同的创新会给你带来不同的好处。

三、简历内容填写技巧
1、自我介绍
自我介绍是招聘者首先看也是必然的内容，是对应聘者的一个最基本的了解，自我介绍的填写一定要详细，内容有姓名，性别，年龄，联系方式个人照片等等。

特别是联系方式，一定要准确，否则可能会丢掉一次好的工作机会，得不偿失。

2、学习和工作经验
学习经历和工作经验部分最好是位于履历部分之下。

你的简历学习经历与你新的工作岗位关系密切。

你刚从学校毕业并且很想展示一下你的学历。

想应聘的工作岗位上但你并无工作经验，但却有与该领域相关的学位或培训一定一定要写出来。

在简历学习经历里的“奖励”部分，列出你所获得的并与你的求职目标相关的荣誉、奖励和奖金。

简历学习经历相关内容：学习经历一般包括必有信息和可选信息。

比如，时间段、学校、专业，学历层次等是简历中学习经历中的必有信息。

像主(辅)修课程、研究方向、研究项目、成绩排名、参加活动、培训技能等多为可选项目，但参加的活动、培训虽说是一些可选项目，可这些可选项目的份量却不是一般的重，对于没有任何工作经验的应届生来说，正是这些经历丰富了他们的经历，让简历看起来更丰满，能力也能活动中体现出来。

简历工作经验的基本内容：工作年限工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。

如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。

担任职务在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。

由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。

项目经验可专门详细介绍。

如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。

主要业绩这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。

简历工作经验写作技巧突出社团。

比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的
填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。

不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。

3、自我评价
自我评价一般是简历的最后部分，也是最不好写的部分，从自我评价中，HR 一般能看到应聘者的自我认知能力和一些生活上的小细节，进而给你进行打分。

常见的几种自我评价的错误:主观自嗨，废话连篇，惜字如金，梦想励志，这些都是千万不能踩上去的雷区。

写一份有吸引力的自我评价，要有重点，逻辑清晰，要准确地自我认知，切记不能狂妄自大，字里行间中要透露出谦虚，除非你对你的定位非常准确，对自己的业务能力和技术水平十分自信，你可以在自我评价中强调提出，否则尽量不要在自我评价中对自己进行评级，多说一些客套话，但是客套会让HR觉得我们很有礼貌，增加一定得好感。

“经验丰富”“胆大心细”这些词谨慎使用，不要把话说太满，要给自己留一条后路。

同时在介绍自己特点的时候要进行阐述。

举个例子，你的自我评价内容可以是这样的：
“性格活泼，乐于接触新事物，对于设定目标能够积极思考达成方法并实践。

有自媒体账号运营经验，喜欢从事运营岗位工作，希望能够通过在岗位上输出价值的同时提高自己的专业技能和职场竞争力，成为一个优秀的职场人。

”
从内容结构上说，第一句是对自己的评价，第二句是对自身情况的描述，第三句是对职业的发展愿景。

这三块内容结合在一块给HR传递的信息比你单独讲我是一个多么优秀的人要具体的多。