面试官培训(面试和面试官的重要性)

面试和面试官的重要性
通过应聘者的简历，可以大致了解其为人、经历、教育背景等信息，但仅仅依靠简历是不能决定录用与否的。

现实生活中，企业用人仅仅看简历就决定聘用的事情恐怕不多。

即使从应聘者的出身、志向等情况来看，其条件都是无可挑剔的，也必须对应聘者进行面试，这是招聘的大原则。

有些企业在招聘过程中，可以忽略笔试，但决不省略面试，从中可以看出面试的重要性。

既然面试这么重要，也就是代表着我们面试官与面试同等重要。

面试官承担的职责
1、为公司招聘最合适的人才是面试官的职责。

2、对企业来讲，面试官代表企业，面试的表现直接反应了企业形象。

3、直接影响到企业员工能力是否达标。

思考：
既然我们面试官承担这么重的责任，那我们应该具备什么样的条件才能为企业做好第一关？
1、良好的个人品格和修养。

2、具备相关的专业知识。

3、丰富的社会工作经验。

4、良好的自我认识能力。

5、善于把握人际关系。

6、熟练运用各种面试技巧。

7、能有效的面对各类应试者。

8、能公正客观的评价应试者。

9、了解职位空缺的要求。

10、掌控面试场面的能力。

11、清晰的思维。

思考：我们现在具备多少面试技巧
1、面试情绪控制方面
2、对应试者提问方面
3、随机应变能力方面
要招聘到合适的人才，作为面试官角色的素质非常重要。

如何做好一名优秀的面试官？需要从以下方面进行修炼：
一、深刻理解工作特征和对人才的要求
二、具备招聘岗位所需的专业技术能力
三、熟悉招聘渠道与流程
四、了解公司的企业文化与规章制度
五、掌握面试的过程与技巧
六、良好的个人形象
七、良好的表达能力与判断力。