工作心得：浅谈心理疏导在企业思想政治工作中的应用

工作心得：浅谈心理疏导在企业思想政治工作中的应用
“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系.”这是我们党面对新形势，对创新思想政治工提出的新要求。

企业思想政治工作者要认真学习、深入思考，在实践中积极探索，大胆实践，不断提高思想政治工作的有效性，为企业实现科学发展提供坚强的思想保证。

一、充分认识心理疏导在企业思想政治工中的重要性和必要性。

心理疏导从思想政治工作角度来理解，是一种科学的思想政治工作方法，就是通过解释、说明、同情、支持和相互之间的理解，运用语言和非语言的沟通方式，来影响对方的心理状态，改善或改变心理问题人群的认知、信念、情感、态度和行为等，以达到降低、解除不良心理状态和清除思想障碍的行为。

其核心是在企业内部协调关系，沟通情况，化解矛盾，鼓舞士气，增进感情，提高认同感，进而激发人的创造力、凝聚力、竞争力，达到构建和谐、稳定、健康的工作环境的目的。

随着我国改革开放和现代化建设的不断深入推进，社会主义市场经济条件下企业竞争
日益激烈，内部管理不断加强，用工制度自主多样，收入分配不断调整，由此带来了职工思想多样多变，企业思想政治工作面临的新情况新问题层出不穷，特别是一些职工由于多种因素的影响，心理上产生了或多或少、这样那样的障碍，思想情绪异常波动，为企业组织生产经营工作，保持和谐稳定带来了一定困难。

主要表现：有的怨天尤人，看这不对劲，看那不顺眼；有的好高骛远，眼高手低，大事做不了，小事不愿做；有的悲观丧气，抱怨世事不公，从而人生观发生严重扭曲；有的自由放任，心中无人，目无组织，对企业的管理无所顾忌；有的得过且过，工作凑合干，混一天算一天；有的唯我独尊，善言听不进，好意不采纳，自己想干啥就干啥。

以上现象，尽管表现在少数人身上，但是，它在我们职工队伍里面已经造成了一定的不良影响。

对此，我们务必引起高度重视，在加强和改善企业思想政治工作中，大力倡导人性化，积极开展人文关怀和心理疏导，努力提高思想政治工作科学化水平。

二、客观分析思想障碍产生的原因，提高心理疏导在企业思想政治工作中的针对性。

企业作为经济组织，主要任务是搞好生产经营工作，目标是追求利益最大化，但同时还承担着一定的社会义务，特别是教育和培养“四有”职工队伍的
重任，国有企业首当其中。

当前，经济社会发展中一些深层次矛盾和问题不断显现，对企业职工思想观念、价值取向、行为方式、评判标准带来了深刻的影响，同时，职工的民主意识、法制意识、权利意识、公平意识也在不断增强，而现实生活中的社会现象和实际问题恰恰和职工的愿望差距较大，由此，使一些职工思想上产生困惑，精神上压力加大，其具体原因如下：收入增长缓慢。

尤其是传统的纺织企业，本身属于劳动密集型企业，技术含量不高，产品附加值较低，职工收入增长远远低于物价上涨的幅度和当地人均工资，正常的生活消费远远低于社会其他阶层人员，自卑心理严重；生活压力较大。

由于企业职工工资较低，收入单一，生活支出的项目和数额增加，特别是子女教育，购买房子，看病就医，结婚生育等等费用，职工的确难以承受，在社会上普遍低人一等；长期工作劳累，体力早期透支。

纺织企业的职工常年工作四班三运转，昼夜颠倒，非常人工作，生活没有规律。

人人期盼能上常白班，成为好多人的奢望。

加之车间噪音大，飞花弥漫，污染较重，好多人到了中年以后就患上职业病，因而，现在的年轻人大多具有后顾之忧；相对较高的个人愿望难以实现。

当今社会无论是政治上还是经济上，由于人和人之间存在着较大的差距，职工渴望收入增加，工作进步，事业。