加班费国家是怎么规定的与加班费的仲裁时效

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1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

国家规定的加班费是怎么算的？
首先我国的月计薪天数为21.75天，加班工资计算公式具体如下：
工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数
÷21.75÷8某加班时数某1.5倍。

休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75某休息日加班
天数某2倍。

法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75某法
定休假日加班天数某3倍。

【拓展内容】劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。

劳动合同有约定时，以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。

实际发放的工资标准高于原约定工资标准时，可以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。

国家规定加班费的标准
加班是要给付加班费的，国家规定加班费的标准如下：1、在法定节
假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

2、在休息日期间，安排劳动者
工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资
报酬。

如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资
报酬。

3、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

注意：用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。