2017年大区经理提成办法(定稿)

2017年大区经理费用管理办法(试行)
为了顺利完成公司董事会下达的2017年度经营目标，更好地调动营销人员的积极性，同时规范公司的费用管理等，经公司领导研究特制定本管理办法。

一、实行工资+费用+提成方式
（一）、工资及费用标准
1、1、工资每月4000至8000元（根据大区经理的具体情况及综合表现确定工资级别）
2、交通费：A、长途车费实报实销（标准为火车硬卧或动车二等座）；
B、根据公里数凭油票和过路票实报实销。

3、出差补助（已含住宿费、误餐补助等）：省级城市240元/天，
地级市：180元/天，地级市以下：130元/天
（二）、提成计算方式
1、传统叶面肥类（有机水溶肥、助安、降隔宝中量元素肥、农都乐腐植
酸肥、农林乐氨基酸肥）
2、大量元素肥、滴灌肥、有机硅、硼肥
3、富硒产品（康熙宝系列）
4、土壤治理项目
5、政府采购如“一喷三防”等项目按1.5%核算。

注：（1）回款额低于60万元不计提成，年度回款率须95%以上，低于95％，
回款率每降低5％，则提成比例减少0.5％。

（2）土壤治理项目提成已包含公关费、推广费、宣传费等费用，公司不再单独支付其它费用。

三、大区经理须自觉遵守公司的相关制度，接受公司销售部门的管理
和考核。

有责任督促辖区业务员完成包括催收货款、跟催收货确
认单据、客户对账函等工作。

四、本管理办法的最终解释权归营销中心所有。

五、执行日期为2017年 7 月 1 日至12月31日。

xxxxxx有限公司
批准人：
2017年 7 月 1 日。