保密风险评估分析报告模板

保密风险评定汇报
一、做好保密风险评定关键性
我企业是涉密定点维修单位，所以，保密工作是重中之重。

众所周知，国家秘密一旦泄露，后果不堪设想。

为切实有效地保护国家秘密．必需事先做好保密风险评定汇报，让保密工作有放矢。

伴随现代科学技术发展，信息化程度越来越高，保密工作已成为企业中心工作之一。

在信息化条件下，保密工作既是一项复杂系统工程，同时也是关系到企业正常工作是否能够顺利进行关键原因。

保密风险评定是保密工作关键组成部分。

保密风险评定要坚持实事求是标准，深入调查研究，全方面掌握保密风险原因及其影响，进而科学分析企业保密工作面临形势、存在问题，在此基础上提出切实可行相关风险防范控制方法提议方案。

保密风险一词包含了两方面内涵。

其一，风险意味着会对企业正常工作带来不良影响；其二，这种影响出现是否是一个不确定性随机现象，它可用概率表示出现可能程度，但不能对出现是否做出确定性判定。

从而可知，风险原因、风险事故和影响亲密相关，它们组成了企业保密风险存在是否基础条件。

所以，要真正领悟企业保密风险本质，就必需搞清这三个概念及其相互联络。

简单概括而言：风险原因引发风险事故，风险事故造成对企业带
来不良影响。

二、首先肯定已经有优良保密方法，并提醒要愈加自觉地做实做细，发扬光大。

在我企业成立专门保密管理领导小组（简称保密组）。

相关涉密机维修、维护均由保密管理领导小组组员负责。

1、企业专设保密室。

包含涉密计算机或涉密载体维修、维护均由专门人员负责，其它人员未经许可不得入内。

2、保密室含有防盗、防火、防潮功效；配置防盗门、窗；配置防盗门、密码锁铁柜，用于存放保密资料。

3、保密室在下班前，必需将门室关好锁好，下班后通常不准随便打开。

4、工作在保密岗位上人员是工作需要、单位重托，在一定时间一定范围内知悉保密事项，只能用于工作，不能向外泄露。

必需妥善保管多种保密资料，不得丢失泄密，不在报刊杂志上报道保密事项，不得把秘密资料传送到QQ空间、微信好友圈或微博等。

5、职员离职或调岗，应将自己保管保密资料上交，不得带走或留存。

企业能够对其U盘等存放介质进行检验。

6、为深入落实落实涉密岗位责任制度，企业和涉密人员均签署《保密协议》。

7、保密室是保密要害部门。

计算机系统由专员管理，配置好防范设施。

8、建立健全监控设施运行统计，对监控统计资料进行妥善保管
和存档。

9、监控由专员管理，其它任何人未经许可不得操作。

10、监控专管人员要亲密观察各布防区域情况，如发觉异常，必需立即汇报。

11、一切从事保密工作职员应无犯罪统计，品德作风正派，并必需如实向人事部门申报本人及家庭具体情况，并交验相关正当证件。

三、存在风险原因
（一）保密工作团体上问题；
1 、领导保密意识尚不够敏感；
2 、保密教育不常常、保密知识缺乏；
3、保密组织任务分工不明、对保密形势估量不正确；
4、专题检验不到位、安全隐患排查不根本；
5、保密员队伍建设还须加强；
6、工作思绪缺乏创新、工作缺乏协同合作。

（二）保密工作环境上问题：
1、可能在设备设施上泄密；
2、可能在生产及学习训练过程中泄密；
四、对关键泄密事故分析评定
假如涉密资料外传，甚至落入不法分子手中，则很可能遭到巨大损失。

对于关键数据泄密路径，能够归纳为七点：（1）笔记本电脑等移动终端遗失或失窃；（2）跨部门或跨计算机数据转移和外来计算机非
法侵入；（3）存放介质随意使用；（4）网络外发程序，如发送电子邮件、QQ信息、微信等；（5）打印、复印和光盘刻录；（6）数据非法二次转播。

所以，要有放矢地开展保密工作，堵塞泄密路径。

五、深入加强保密工作方法
近几年来，伴随信息技术飞速发展，现代办公设备逐步走进了企业日常工作，保密工作面临着一个全新环境，保密工作面临形势日益严峻。

保密风险评定，作为企业开展保密工作前提，能为单位领导正确把握本单位保密工作所面临风险，进行关键防控提供科学依据。

依据对本企业保密情况分析，认为本企业应该关键从加强保密条件建设方面深入采取主动有效方法：
1、深入加强保密“软件建设”。

保密条件建设分为“软件建设”和“硬件建设”两大类，其中“软件建设”是灵魂，“硬件建设”是基础。

加强保密“软件建设”，就是要从根本上深入强化人员保密意识，提议相关部门领导要加强教育，统一思想，经过认真学习《保密法》和《保密法实施条例》，切实开展好保密工作教育和宣传。

立即传达落实上级保密工作会议精神及保密局文件精神，根据工作要求落实方法，对关键涉密人员进行常常性保密教育。

经过宣传教育，使所属人员保密意识显著提升，政治责任感深入增强。

同时，要结合本单位保密工作面临实际情况，深入完善本企业《保密制度》，严厉保密工作纪律，发生失密、泄密，视情节轻重、危害大小，依据国家相关
保密要求给批评教育或处分。

将保密工作列入关键议事日程，确立“保密工作无小事”思想理念，从思想教育入手，将保密工作摆在突出位置。

努力做到领导不唱“独角戏”,全员上阵抓保密，立即纠正“关好门、锁好柜、封住嘴、管好件”就能万事大吉认识偏差，形成人人参与保密气氛，努力为本单位安全保密工作筑牢思想上“防火墙”。

2、深入加强信息设备安全建设。

伴随信息技术发展，多种高技术信息设备不停涌现，它们在为职员日常工作、学习、训练提供便利同时，也给保密工作带来了更多挑战。

为此，要深入加强信息设备安全建设，对部分存在较大安全隐患设备果断不能引进使用，使用时要制订严格使用规则。

另外，提议对本单位全部办公计算机、移动存放介质、打印机、复印机、传真机、扫描仪等设备进行了一次全方面、根本保密清查，将全部设备登记入册，深入明确使用范围和责任人，同时对这些信息设备要进行不定时检验，将有隐患设备立即处理。

同时，要制订必需防范方法，对网络要进行全天候监控，严防病毒攻击和木马植入，涉密计算机软件要安装优异软件，安装防辐射、即时杀毒、备份软件，涉密信息设备要有防电磁辐射、防内置、防失控功效。

多管齐下、全方位防护，为本单位信息设备安全使用开辟一条“绿色通道”。

3、深入完善保密工作机制。

俗话说：“无规矩不成方圆。

”一样，企业保密工作也需要完善保密机制来保障。

多年来，伴随保密形势日益严峻，对保密机制提出了更高要求。

所以，提议单位保密部门
领导要加强制度建设，一直把落实规章制度作为抓好保密工作关键步骤，认真落实落实《保密法》及相关保密工作要求，从文件登记、收发、传输、归档、销毁等各个步骤全部严格根据规范步骤，落实管理要求，做到了按制度管人管事。

4、在劳动协议中约定职员保密义务和竞业限制。

依据《劳动协议法》第23条、第24条要求，用人单位和劳动者能够在劳动协议中约定保守用人单位商业秘密和和知识产权相关保密事项。

竞业限制人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务人员。

竞业限制范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制约定不得违反法律、法规要求。

面对日益严峻保密形势，保密风险控制更为困难。

所以，提议保密部门领导要建立良好保密秩序，有效遏制泄密问题发生；要努力做到领导不唱“独角戏”,全员上阵抓保密，保密工作人人抓，常抓不懈良好局面；要建立长久有效机制，有章可循，真查实改。

企业领导要带头做好保密工作，齐抓共管、综合治理，要适应新要求、采取新方法，充足认识到新形势下做好保密工作关键性和紧迫性，深入做好各项保密工作，努力促进本企业保密工作再上一个新台阶。