企业计提社会保险费的分录怎么做？

企业计提社会保险费的分录怎么做？
企业计提社会保险费的分录，应当计⼊管理费⽤中的社保费⽤科⽬，具体情况下可以由公司的会计根据实际的社保费⽤情况来进⾏会计分录处理的，特别是有关个⼈的部分与单位的部分不需要分开计算。

⼀、企业计提费的分录怎么做?
企业计提社会保险费的分录是：
1、社会保险费计⼊管理费⽤-费科⽬;
2、具体会计分录如下：
借：管理费⽤-社保费(公司部分)
其他应收款-社保费(个⼈部分)
贷：银⾏存款
3、社会保险费指⽤⼈单位和劳动者的缴费，是在社会保险基⾦的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费⽤，也是社会保险基⾦的最主要来源，⽽社会保险⾦是社会保险专门机构根据⽤⼈单位和劳动者的缴费情况，按照律的规定⽀付给劳动者(或其家庭成员)的社会保险待遇。

⼆、社会保险费的征集⽅式
1.⽐例保险费制
这种⽅式是以被保险⼈的收⼊为准，规定⼀定的百分率，从⽽计收保险费。

采⽤⽐例制，原来社会保险的主要⽬的，是为了补偿被保险⼈遭遇风险事故期间所丧失的收⼊，以维持其最低的⽣活，因此必须参照其平时赖以为⽣的收⼊，⼀⽅⾯作为衡量给付的标准，另⼀⽅⾯⼜作为保费计算的根据。

以⼯作为基准的⽐例保险费制最⼤的缺陷是社会保险的负担直接与⼯资相联系，不管是雇主雇员双⽅负担社会保险费还是其中⼀⽅负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动⼒成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从⽽引起失业增加。

2. 均等保险费制
即不论被保险⼈或其雇主收⼊的多少，⼀律计收同额的保险费。

这⼀制度的优点是计算简便，易于普遍实施;⽽且采⽤此种⽅法征收保险费的国家，在其给付时，⼀般也采⽤均等制，具有收⽀⼀律平等的意义。

但其缺陷是，低收⼊者与⾼收⼊者缴纳相同的保费，在负担能⼒⽅⾯明显不公平。

由于社保的⼤部分类型都是需要由单位和个⼈双⽅同时缴纳的，所以在公司进⾏社保费⽤的记账处理时，应当根据实际的交纳费⽤情况来进⾏计算，如果对相关情况的认定不清楚的，可以咨询社保部门的⼯作⼈员来处理，避免造成错误的情况。