卫生院招聘管理制度

第一章总则
第一条为加强卫生院人才队伍建设，规范招聘工作，提高卫生院管理水平和服务
质量，根据国家有关法律法规和卫生行业政策，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于卫生院招聘工作人员的全过程，包括招聘计划、岗位需求、
招聘程序、人员选拔、录用、培训等。

第二章招聘原则
第三条招聘工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保招聘工作的合法性
和有效性。

第四条招聘工作应注重专业对口、能力与岗位需求相匹配，优先考虑具有相关工
作经验和资质的人员。

第三章招聘计划与岗位需求
第五条招聘计划由卫生院人力资源部门根据年度工作计划和岗位需求制定，经院
长办公会议批准后实施。

第六条岗位需求应明确岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、招聘人数等
信息。

第四章招聘程序
第七条招聘信息发布：通过卫生院官网、微信公众号、当地人才市场等渠道发布
招聘信息。

第八条简历筛选：人力资源部门对收到的简历进行筛选，初步确定应聘人员名单。

第九条笔试或面试：对筛选出的应聘人员组织笔试或面试，考察应聘者的专业知识、技能水平和综合素质。

第十条体检：对通过笔试或面试的应聘者进行体检，确保其身体健康状况符合岗
位要求。

第十一条试用期：对拟录用人员安排试用期，试用期一般为三个月，试用期内双
方可随时解除劳动合同。

第五章人员选拔与录用
第十二条选拔程序：人力资源部门根据应聘者的综合表现，提出拟录用人员名单。

第十三条录用审批：拟录用人员名单经院长办公会议审批后，正式办理录用手续。

第十四条录用通知：对录用人员发出录用通知，明确报到时间、地点等事项。

第六章培训与发展
第十五条新员工培训：对新员工进行岗前培训，使其尽快熟悉工作环境和岗位职责。

第十六条继续教育：鼓励员工参加各类专业培训和继续教育，提升自身业务水平。

第七章附则
第十七条本制度由卫生院人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第八章监督与考核
第十九条人力资源部门对招聘工作进行监督，确保招聘过程公开透明。

第二十条对招聘工作进行全面考核，考核结果作为改进招聘工作的重要依据。

第二十一条对违反招聘纪律的人员，将按照相关规定进行处理。

通过本制度的实施，旨在规范卫生院招聘工作，选拔优秀人才，为卫生院的可持续发展提供有力的人才保障。