单位劳动管理制度范本

第一章总则
第一条为了加强本单位的劳动管理，保障员工的合法权益，提高劳动生产率，促进单位和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本制度旨在规范员工的工作行为，明确工作纪律，提高工作效率，营造良好的工作氛围。

第二章招聘与入职
第四条招聘原则
1. 公平、公正、公开，为应聘者提供平等的就业机会。

2. 根据岗位需求，选择具备相应能力的人才。

3. 优先考虑本单位内部员工。

第五条入职流程
1. 招聘部门根据岗位需求发布招聘信息。

2. 应聘者提交简历及相关材料。

3. 招聘部门对简历进行筛选，安排面试。

4. 面试合格者，签订劳动合同。

5. 新员工参加入职培训。

第三章工作时间与考勤
第六条工作时间
1. 本单位实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。

2. 根据工作需要，经批准后，可实行综合计算工时制或不定时工时制。

第七条考勤管理
1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 因故迟到、早退、旷工，需提前向部门负责人请假。

3. 考勤记录由人力资源部门负责管理。

第四章薪酬与福利
第八条薪酬制度
1. 本单位实行岗位工资制，根据岗位性质、职责、工作难度等因素确定工资水平。

2. 工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3. 薪酬调整根据单位经济效益和员工工作表现进行。

第九条福利待遇
1. 本单位为员工提供国家规定的法定福利。

2. 根据单位实际情况，为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利。

3. 定期组织员工体检。

第五章培训与发展
第十条培训原则
1. 结合单位发展战略和员工需求，制定培训计划。

2. 采用多种培训方式，提高培训效果。

3. 鼓励员工参加各类培训，提升自身能力。

第十一条培训内容
1. 新员工入职培训。

2. 岗位技能培训。

3. 管理能力培训。

4. 职业素养培训。

第六章违纪与处罚
第十二条违纪行为
1. 违反工作纪律，如迟到、早退、旷工等。

2. 违反劳动纪律，如打架斗殴、偷窃等。

3. 违反保密制度，泄露单位秘密。

4. 其他违反本制度的行为。

第十三条处罚措施
1. 警告、记过、降职、辞退等。

2. 对严重违纪行为，依法处理。

第七章附则
第十四条本制度由人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。