领导激励有什么意义

领导激励有什么意义
领导激励是指领导者激发、鼓励和调动人的热情和动机，使人潜在的工作动机尽可能充分发挥和维持，从而更好地实现社会和组织目标的过程。

社会发展的最终目标，就是最大限度满足人的丰富多彩的精神的、物质的需要。

那么领导激励有什么意义?
激励是领导活动中重要的职能之一，其意义主要表现在：
领导激励的意义：提高员工工作的自党性、主动性和创造性
激励可以提高员工接受和执行组织目标的自党程度，解决员工对工作价值的认识问题，使其充分认识所从事工作的必要性。

因为，利益是调节人行为的重要因素，领导者在设置目标时，在保证国家和集体利益的前提下，应当尊重个人利益，使个人目标与组织目标尽可能协调一致，一致性程度越高，员工的自觉性、主动性和创造性就能够得到有效发挥。

反之，便会出现消极怠工，甚至产生抵触心理。

工作的自觉性、主动性和创造性是工作取得突破性进展的重要保证。

领导激励的意义：激发员工的工作热情和兴趣
激励不仅可以提高员工对自身工作的认识，而且还能够激发员工的工作热情和兴趣，解决工作态度和认识倾向问题，投入自己的全部精力为达到预期目标而努力。

兴趣是影响动机形成的重要因素。

强烈而稳定的职业兴趣，是保证员工掌握技术、进行创新、充分发挥自身能力的重要心理条件。

通过激励可以使员工对工作产生稳定而浓厚的兴趣，使员工对工作产生持久的注意力和高度的敏感性，形成对自身职业的热爱。

领导激励的意义：提高员工的工作绩效
激励以世界观为个人行为的最高调节器，以处于积极活跃状态的需要和动机为核心因素，并含有对工作意义的认识及对实现目标可能带来结果的判断，以及工作兴趣、情感和意志等因素。

这样，激励可以激发员工的干劲，充分挖掘员工的潜力，从而提高工作绩效。

心理学家詹姆斯在研究中发现，按时计酬的员工仅发挥其能力的20%～30%，而如果受到了充分的激励，员工的能力可以发挥至80%～90% 。

同样一个人，通过充分激励后，发挥的作用相当于激励前的3～4倍。

领导激励的意义：创造和维持良好的环境
领导者可以通过营造有利的环境，促使组织成员的动机更强烈，使群体中的个人很好地为共同目标而努力工作，从而创造出一个良好的工作环境。

在质量优、信誉好的组织里，员工往往受到信誉的激励而努力工作。

领导激励的意义：引导员工活动的方向
所有人类行为的基本要素，都是一些行为或精神方面的活动。

问题是员工在某一时刻会产生什么行为，以及为什么会产生这些行为。

而行动是看目标的，因此，领导者通过激励引导员工在某些活动上作出贡献，有助于社会或组织达成它们的任务和目标。