劳务合同审判要点

劳务合同审判要点
学习劳务合同审判要点这么久，今天来说说关键要点。

首先我理解，劳务合同和劳动合同得区分开。

比如说吧，劳务合同像我家请个钟点工打扫卫生那种，这就不是劳动关系。

在审判劳务合同的时候，这合同的性质认定可是老大难的问题。

我就困惑呢，有时候那些小公司签合同不规范，劳动者和雇佣者之间的关系很模糊，到底算劳务还是劳动，真让人头疼。

我总结了一下，看是不是受公司规章制度约束很重要，像有打卡上班规定，完成固定任务等那可能是劳动，而劳务相对自由些。

对了还有个要点，劳务合同双方的权利义务得明确。

之前看一个案例，一个人给一家公司做设计，说是按次付费，结果做完之后公司找出各种毛病不想给钱。

这里就涉及到劳务合同中工作成果的标准没有写清楚。

我理解这就好比你去超市买东西，东西没个标准你咋知道好坏呢？所以在审判的时候，合同里如果对工作成果没个明确界定，法官可能就要找相关的行规或者依据双方之前的习惯等去判断。

再一个，劳务报酬这一块，那也是审判重难点。

比如说有那种给的报酬是分期给的劳务合同，中间出了问题，一方不想继续给钱或者另一方觉得自己做得多了要加钱。

我之前想这不是很简单嘛，按照合同来呗。

但实际上没那么容易，得看谁有违约行为，违约对报酬的影响等等。

这就像你答应朋友替他跑腿，说好了给报酬中途你自己闹情绪不跑了或者他故意给
你找事让你跑很多额外的路一样，这里边的是是非非就得衡量清楚。

关于证据的问题我也有领悟。

证据在劳务合同审判里那就是决定成败的关键因素啊。

你说你干了活，拿什么证明？我理解就像之前那个设计师，虽说是做了设计，但如果没保存好往来邮件、草图之类的证据，空口无凭人家公司不认账就麻烦了。

所以在学习这些审判要点的时候，我就想以后要是涉及劳务合同，从签订的那一刻起就得留个心眼把证据保存好。

学习这一块我就是靠多看案例，进行对比，分析不同情况下法院是怎么认定的。

《民法典》里关于合同的相关规定，那是必须要参考的资料呀，虽然条款挺多还挺绕口，但结合案例去看就明白多了。

当然我自己的理解还存在局限性，毕竟劳务合同审判要点这个东西很复杂，我还得不断学习呢。