纪律与违规惩戒制度

纪律与违规惩戒制度
第一章总则
为了规范企业内部员工的行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，依据公司实际情况，订立本纪律与违规惩戒制度。

本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、临时员工以及聘用的
合同制人员。

第二章行为规范
第一节工作纪律
1.全体员工应定时、按质完成工作任务，不得擅自延迟或拖
欠工作。

2.全体员工应严格遵守公司规定的工作时间，定时上下班，
不得随便请假或早退。

3.全体员工应恪守商业机密，不得泄露公司的商业秘密或相
关信息。

4.全体员工应保持良好的工作态度，不得与同事发生争持或
恶意竞争。

第二节行为规范
1.全体员工应敬重他人，不得进行人身攻击、辱骂或进行性
骚扰行为。

2.全体员工应保持职业素养，不得进行吸烟、喝酒、赌博等
违法违规行为。

3.全体员工应遵守公司相关规定，不得私自接受或供应贿赂，
不得从事非法活动。

4.全体员工应保持工作场合的乾净和卫生，不得随便丢弃垃
圾或破坏公物。

第三章违规行为与相应惩罚
第一节违规行为的分类
违规行为分为细小违规和严重违规两类。

细小违规行为包含但不限于：
1.迟到、早退或无故缺勤；
2.办公室私自使用电子产品；
3.未经许可擅自离开岗位；
4.打搅他人工作；
5.不遵守团队协作要求。

严重违规行为包含但不限于：
1.偷窃公司财物或盗用他人知识产权；
2.伪造文件或伪造数据；
3.严重失职导致公司重点损失；
4.泄露公司商业机密或客户信息；
5.私自操作或窃取公司机密。

第二节惩罚措施
细小违规行为将依照以下方式进行惩罚：
1.第一次细小违规：口头警告；
2.第二次细小违规：书面警告；
3.第三次细小违规：扣除绩效奖金。

严重违规行为将依照以下方式进行惩罚：
1.第一次严重违规：停职并进行调查；
2.第二次严重违规：撤销绩效奖金，并进行记过处分；
3.第三次严重违规：解雇并追究法律责任。

第三节组织调查和申诉
对于员工之间的纠纷或违规行为的控告，公司将进行调查；被调查
的员工有权进行申诉，并供应相应的证据和证明料子。

第四节惩戒记录的保存和查询
公司将保存员工的违规记录，并依据情况对员工进行相应的惩罚。

员工可以向公司申请查询本身的违规记录，并提出合理的解释和申诉。

第四章相关责任
公司各级主管和管理人员有责任对员工的行为进行监督和管理，对违规行为及时采取相应的惩罚措施，并确保制度的执行和落实。

第五章附则
本制度自颁布之日起生效，如对本制度内容有任何疑义或建议，可向公司人力资源部门提出，公司将及时处理并作出解释。