10、工作时间与休息休假管理制度

10、工作时间与休息休假管理制度
工作时间与休息休假管理制度
一、制度目的
为规范员工工作时间及假期的安排，保障员工的休息与休假权益，提高员工的工作积极性，恢复员工身体健康，增强员工的工作能力，制定工作时间与休息休假管理
制度。

二、适用范围
本制度适用于所有员工，不论员工的职位、工作年限、工作性质、工作地点等等。

三、工作时间
1. 各部门要按照公司的工作时间安排，安排好员工的上班时间及下班时间。

2. 为了按时完成公司的任务，各部门负责人可以根据部门的工作量及具体情况，在上午或下午时适当加班。

3. 在安排加班的时候，要保证员工的饮食及休息时间，并要注意员工的身体健康状态。

4. 公司的值班员或轮班员要按照公司要求完成工作，保障公司的正常运营及服务质量。

5. 针对公司的特殊工作，公司可以有前后摇或周末加班的安排，但需要提前与员工沟通，并获得员工同意后进行。

6. 员工必须按时到岗上班，如有特殊情况需要请假，则需要提前向公司请假，待公司批准后方可休假。

7. 员工在工作中要注意工作效率及效果，避免浪费时间或出现错误影响工作效果。

四、休息
1. 员工每天的午休时间为1小时，午休时间为11:30-12:30。

2. 轮班员和值班员按照公司的制度安排，有规律的轮班和值班时间。

3. 在公司的休息区域，员工可以休息或进行简单的娱乐活动。

4. 员工没有超时工作的情况下，要按时下班，回家休息，保证身体健康。

五、休假
1. 员工的年假及其他非正常休假时间均由公司根据法律、规定及公司的需要进行安排，员工应按照公司安排的时间进行休假。

2. 员工在离职前要补足剩余的年假日数，离职不得转换为经济补偿。

3. 公司可以根据员工工龄、贡献等条件进行有薪假期，但具体时间和条件应由公司根据实际情况确定。

4. 员工要提前向公司提交请假申请，如无特殊情况，申请3天内的假期应提前7天申请，如有特殊情况，应尽早向公司申请，待公司批准后方可休假。

5. 员工休假期间不得从事与公司业务竞争的行为。

六、违反制度的处罚
1. 员工违反工作时间、休息或休假的管理制度，公司将按劳动法和公司相关条例进行处理。

2. 公司会采取通报批评、警告、罚款等方式对违规人员进行惩罚，情节严重的将给予辞退处分。

七、其他规定
本制度适用于公司全体员工，所有员工都要严格遵守，如有违反，将承担相应的法律责任。

本制度由公司制定，且保留最终解释权，若有补充或修改，公司将在员工通知、内部网站或其他途径发布相应的通知。