人事争议仲裁案例

人事争议仲裁案例
摘要：
一、案例背景
二、案例分析
1.除名决定是否有效
2.旷工处理是否合规
三、案例结论
正文：
一、案例背景
张某是一名70 年代插队的知青，80 年代回到户籍所在地后，在某事业单位工作。

由于患病，张某从82 年开始长期不来单位上班，但单位一直发放他的工资。

92 年开始，张某停止到单位领取工资。

94 年开始执行年终考核，张某连续两年未参加考核。

单位决定将张某除名，但未将该决定送达张某，之后张某的档案一直滞留在该单位。

2008 年，张某找到单位要求上班，但单位以已经将张某除名，并没有张某编制为由不同意他回单位上班。

二、案例分析
1.除名决定是否有效
从案例中可以看出，单位在作出除名决定时，并未将决定送达给张某。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当将解除或终止劳动合同的决定书面通知劳动者。

因此，单位的除名决定在程序上存在瑕疵，不具有法律效力。

2.旷工处理是否合规
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当遵守劳动纪律，用人单位有权对旷工的劳动者进行处理。

但在本案例中，单位在发现张某旷工后，并未及时进行处理，而是连续两年未参加年终考核，才作出除名决定。

因此，单位的旷工处理并不合规。

三、案例结论
综合以上分析，可以得出以下结论：
1.单位作出的除名决定无效，因为单位未将决定送达给张某，且旷工处理并不合规。

2.张某有权要求单位恢复工作，并支付相应的工资待遇。