临时聘用人员管理制度模板

第一章总则
第一条为规范临时聘用人员的管理，保障临时聘用人员及单位的合法权益，提高
工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位临时聘用人员的招聘、使用、考核、待遇、解聘等各
个环节。

第三条临时聘用人员是指因工作需要，经单位批准，在一定期限内聘用的非在编
工作人员。

第二章招聘与录用
第四条临时聘用人员的招聘应遵循公开、公平、公正、择优的原则。

第五条临时聘用人员的招聘程序：
1. 制定招聘计划，明确岗位需求、职责、任职条件等。

2. 发布招聘信息，包括招聘时间、地点、方式、岗位要求等。

3. 对应聘者进行资格审查，确定参加面试的人员。

4. 组织面试，考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。

5. 根据面试结果，确定拟聘人员。

6. 对拟聘人员进行体检，合格者予以录用。

第三章使用与管理
第六条临时聘用人员应按照岗位要求，履行职责，服从单位安排。

第七条临时聘用人员的工作时间、工作地点、工作内容等由单位根据工作需要和
岗位要求确定。

第八条临时聘用人员应参加单位组织的各项培训，提高自身业务能力和综合素质。

第九条单位应建立健全临时聘用人员的档案管理制度，对临时聘用人员的个人信息、工作表现、考核结果等进行记录。

第四章考核与评价
第十条单位应定期对临时聘用人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。

第十一条考核结果作为临时聘用人员续聘、解聘、晋升的重要依据。

第十二条临时聘用人员的考核分为年度考核和临时考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格。

第五章待遇与福利
第十三条临时聘用人员的待遇包括工资、奖金、社会保险等，具体标准参照国家
及地方相关规定执行。

第十四条临时聘用人员享有国家法定节假日、年假等福利待遇。

第六章解聘与终止
第十五条临时聘用人员在合同期内，因工作需要或个人原因提出解聘，应提前一
个月向单位提出书面申请。

第十六条单位因工作需要或临时聘用人员违反规定，可提前解除或终止合同。

第十七条解聘或终止合同后，单位应按照国家及地方相关规定，办理相关手续。

第七章附则
第十八条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。