员工月度绩效考核表(培训专员岗)
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商议下半年的合作事宜
/
20%
学习并协助
根据个人表现酌情给分满分：10分
积极参与绩效Βιβλιοθήκη 升领域绩效得分绩效等级
员工签名
部门负责人签名
分管高管签名
合理安排校企合作学生的课程，使学生更适应企业的工作
/
20%
及时回收调查问卷
收齐所有调查问卷=20分；少一份扣1分
共收取调查问卷19份
针对学生实习情况发放绩效考核表并回收整理
对实习生的工作进行总结分析，优胜劣汰
/
20%
及时回收绩效考核表
收齐所有绩效考核表=20分；少一份扣1分
共收取绩效考核表25份
去职业院校协助洽谈
每次培训都及时通知=20分；一次未通知扣10分
入职以来，有两次培训，都及时通知相关人员
发放并收取、整理培训评价表
对每次培训做总结评估
/
20%
每次培训都进行总结
每次培训都及时收取并统计评价表=20分；一次未收取、整理扣10分
两次培训及时收取评价表，并进行统计整合
专项工作
针对学生课程发放调查问卷并回收整理
员工月度绩效考核表（培训专员岗）
考核周期
月度（2020年5月）
被考核人
所属部门
人力资源部
职位
培训专员
直接上级
工作目标计划
总结及评价
工作领域
工作细项
目标
KPI
权重
指标值
计分细则
个人总结完成情况
考核评分
日常工作
编写培训通知并打电话通知所有参加培训人员
做好培训的前期工作，保证培训出勤率
/
20%
每次培训都及时通知
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20%
学习并协助
根据个人表现酌情给分满分：10分
积极参与绩效Βιβλιοθήκη 升领域绩效得分绩效等级
员工签名
部门负责人签名
分管高管签名
合理安排校企合作学生的课程，使学生更适应企业的工作
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20%
及时回收调查问卷
收齐所有调查问卷=20分；少一份扣1分
共收取调查问卷19份
针对学生实习情况发放绩效考核表并回收整理
对实习生的工作进行总结分析，优胜劣汰
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20%
及时回收绩效考核表
收齐所有绩效考核表=20分；少一份扣1分
共收取绩效考核表25份
去职业院校协助洽谈
每次培训都及时通知=20分；一次未通知扣10分
入职以来，有两次培训，都及时通知相关人员
发放并收取、整理培训评价表
对每次培训做总结评估
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20%
每次培训都进行总结
每次培训都及时收取并统计评价表=20分；一次未收取、整理扣10分
两次培训及时收取评价表，并进行统计整合
专项工作
针对学生课程发放调查问卷并回收整理
员工月度绩效考核表（培训专员岗）
考核周期
月度（2020年5月）
被考核人
所属部门
人力资源部
职位
培训专员
直接上级
工作目标计划
总结及评价
工作领域
工作细项
目标
KPI
权重
指标值
计分细则
个人总结完成情况
考核评分
日常工作
编写培训通知并打电话通知所有参加培训人员
做好培训的前期工作，保证培训出勤率
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20%
每次培训都及时通知