劳务派遣签承诺书

劳务派遣签承诺书
本文档为劳务派遣签承诺书，为了明确双方责任，规范劳务派遣服务，现有以
下约定：
一、劳务派遣单位的承诺
1.必须具备依法开展劳务派遣业务的资质，并按照法规合规经营；
2.严格履行法律法规、工作质量和安全生产等法律法规，并根据用工单
位的具体要求提供与岗位职责相符的培训及上岗前的安全教育；
3.建立完善的用人单位信息登记制度，对派遣的工作人员进行档案管理，
依法为派遣工作人员办理各项社保、个税等义务；
4.尊重用人单位对派遣职工实施的管理，不干涉用人单位对派遣职工的
实际控制和安排；
5.坚决反对强迫、限制人身自由、扣押工资、扣留身份证件等行为；
6.保护派遣工作人员合法权益，不得违反国家有关规定与派遣工作人员
签订“劳动合同”。

7.派遣服务期内，派遣单位自行承担派遣工作人员的工伤保险和医疗保
险。

另外，为了保障双方的权利，派遣公司还必须为派遣员工购买商业保险，对于因工作原因导致的人身伤亡、财产损失等问题，将由商业保险进行赔付。

8.派遣公司必须严格按照国家有关规定，保障派遣工作人员的权益。

二、用工单位的承诺
1.用工单位按企业用工需求，签订派遣劳动服务协议，向派遣公司提供
明确的岗位用人需求，并严格按照合同履行实际用人职责；
2.按照《劳动合同法》实现派遣员工与企业员工同工同酬的原则，在岗
位薪酬、工时、休息等方面，平等、公正对待；
3.在派遣员工到用工单位派遣期限内，大力费心地关心员工的生活及工
作，维护员工的合法权益，妥善处理员工生活与工作中出现的问题，并营造良好的企业文化氛围，使派遣员工获得一个舒适、和谐的工作环境，以充沛的工作热情与加强工作效率地完成一切工作任务。

4.派遣员工在用工单位履行岗位职责时，如对于人身安全产生影响的，
按照《安全生产法》统一要求进行。

在派遣员工回派遣公司后，用工单位必须向派遣公司作出书面报告，并一并附上有关部门消防机关的验收证明、派遣员工的处理记录、医疗卫生部门的治疗记录或病示以及附有科学证明并经经过社会公证的相应证明材料等。

派遣公司对员工造成的伤害，必须承担相应的赔偿责任。

5.用工单位必须严格按照国家有关规定，保障派遣工作人员的权益。

三、其他约定
1.双方应当遵循《劳务派遣管理暂行规定》等法律法规和相关标准，共
同保障和维护派遣工作人员的合法权益。

2.若本协议中的任何一条约定违反有关法律法规的规定或不符合国家政
策，不影响本协议其余部分的效力。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同期满或双方协议解
除之日止。

4.本协议正本一式两份，各自持一份，具有同等法律效力。

本文档的制定旨在为劳务派遣业界提供一份规范准则，保障派遣工作人员的合
法权益，降低派遣服务与用工单位之间产生的风险。

双方应当遵守本协议的相关约定，共同遵循《劳务派遣管理暂行规定》等法律法规及标准，共建和谐的劳动关系，营造健康、稳定的劳务派遣市场。