企业规章制度培训专题讲座PPT模板(图文)

以人为本
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勇于创新
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精益求精
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产品介绍
01
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离职手续
辞职
提交 《离职申请表》
部门主管 审核签字
人事经理面谈
核准离职
填写 《交接手续表》
离职完成 退出钉钉群
1、试用期内的员工 提前3天提交《离职申请表》，或有交接人员交接清即可离司。 2、正式员工 提前1个月交《离职申请单》，或有交接人员交接清即可离司。
➢ 试用期员工上岗未满7天离职的不计工资；上岗7天后离职计工资。试用期员工入职7天以上 者必须按公司制度和流程办理手续，将工作移交清，否则，不予办理。
办公用品、文件印刷、水果茶点、办公装饰、网络费用 出差产生的车票、住宿、就餐等费用 招待嘉宾或业务往来送礼费用 开展业务宣传活动所产生的费用（涉及广告宣传的部门按照规定报销） 提前预支给员工的备用金（涉及备用金的部门按照部门内部报销流程及标准报销）
费用报销
办公费用
所需附件 报销要求 提交部门
发票及销货清单、对账单（如有）、合同（如有） 经常性费用按月固定报销、小金额费用可分类累计报销 由综合部统一提交审批
行为规范
举止规范
1、禁止在楼道，洗手间，办公区域等地吸烟。违者罚款50元/人/次； 2、禁止随地吐痰，乱丢纸屑、垃圾和杂物等行为。违反者罚款20元/人/次； 3、禁止当众挖鼻孔、修剪指甲等行为； 4、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。违反者罚款10元/人/次； 5、上班前和下班后做好个人工作区内的卫生，保持物品整齐，桌面清洁，离开桌位时椅子归位. 6、发现办公设备损坏或发生故障时，应立即向综合部报修，以便及时解决问题； 7、公司内与同事相遇应点头微笑以表示致意； 8、与客户或领导迎面相遇时，要靠右侧行走，主动让路；同行时，要让客户或领导走在前面，并主动开门； 9、不得随意翻阅他人文件、资料，如因工作需要需征得同意； 10、进入领导办公室前先敲门，得到允许后方可进入，注意回手关门；递交文件时，要把正面、文字对着对方的方向递上去； 11、经过办公区域、通道、走廊时要放轻脚步，禁止一边走一边大声说话、唱歌或吹口哨；违者罚款20元/人/次； 12、进入办公室注意轻手关门，不得用力关门，影响他人。
董事会
组织架构
仓储物流中心
总经理
营销策划中心 生产管理部
企管部
仓储部 物流部 营销部 市场部 生产部 管理部
行政部
采购部 货运部 包装部 策划部 审计部 资金部 信息部 开发部
人力资源部
职务姓名 职务姓名 职务姓名
职务姓名 职务姓名 职务姓名
职务姓名
职务姓名 职务姓名 职务姓名 职务姓名
企业文化
综合部负责管理并监督 其他部门发现不良行为可举报
一级---书面警告通报---处50元及以下罚款 二级---记过通报---处100-200元罚款 三级---解除劳动/劳务合同---处200-500罚款
4
财务报销制度
—— 企业管理制度培训 ——
费用报销
报销类别
办公费用 差旅费用 业务招待 广告宣传 借支费用
休假制度
事假
1 提前一天申请
2
不足1小时按1小时计算，不足4小时按半天计算，5小时以 上8小时以下按全天计算
3 事假期间停发工资
4 在事假期间患病的，按事假处理。
公司团建或集体活动属于正常出勤，除工作因素，因个人 原因未参加者，按事假处理
休假制度
病假
1
提前一天申请，特殊情况下4小时内向部门主管请假或找人 代为请假
企业规章制度培训讲座PPT模板
本模板有完整的逻辑框架，内容详实，稍作修改可直接使用
汇报人:XXX
时间:201X年X月
1
目录
Contents
1 企业简介与组织结构 2 员工行为规范 3 公司行政与人事制度 4 财务报销制度 5 车辆管理制度 6 保密制度 7 合同管理制度
1
企业简介与组织结构
—— 企业管理制度培训 ——
—— 企业管理制度培训 ——
行为规范
基本 规范
严格遵守
国家法律法规 公司规章制度 维护公司形象
考勤制度
形象规范 办公规范
保持良好的精神面貌，服装整洁规范，注意个人卫生 保持自身工位整洁，文件有序归档
行为规范
沟通规范 举止规范 电话规范
团队协作，以诚相待 热心帮助同事，不推卸责任 对待工作积极主动
服务对象
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02
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2
员工行为规范
准备外出资料--提交申请--到达地点签到--结束拜访签到--汇报拜访结果
加班
提交加班申请加班时长可换休
1.未经批准，擅自外出，罚款30元/人/次；（取快递尽量安排在上下班时间） 2.未如实填写申请，一经发现，罚款30元/人/次； 3.事业部人员未按照外出考勤流程执行，罚款20元/人/次； 4.各部门未遵守考勤制度，罚款20元/人/次。 5.累积罚款费用用于公司团建或者聚餐
普 通 舱
软 卧
硬 卧
硬 座
一 等
二 等
三 等
商 务 座
一 等
二 等
卧 铺
硬 座
元/天 （一类/其他）
元/天
元/天
总经理
√√√
√
√
√ √ 实报实销
实报实销50元/天
副总经理（总监）
√
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√
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经理
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√√
主管级
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350/280 300/200 200/150
按外勤标准凭票报销 40元/天
休假制度
哺乳假
1 假期1年，至婴儿1周岁止 2 提供婴儿出生证明 3 哺乳假期内不扣工资 4 以天为单位，每天1小时，超过规定时间按事假或旷工处理
休假制度
带薪 年假
1 入职满一年享受带薪年假 2 满1年不满10年----5天，满10年不满20年---10天，20年以
上----------15天（封顶）
行为规范
基本规范
1、员工必须保持良好的精神面貌和气质风度，言谈举止大方、自然； 2、注意个人卫生，无汗味、异味，上岗时不得饮酒（公务应酬除 外），不吃有异味的食物（如大蒜等），保持口腔卫生； 3、员工必须保持衣冠整齐，头发整洁，不染怪异颜色，男士发须要 经常修剪，保持整齐、清爽干净。女士保持雅淡清妆，不浓妆艳抹； 4、员工在办公区内，站姿、坐姿及行走姿态要端正、庄重大方；严 禁在工作室内、办公区域内奔跑、躺卧、倚靠、蹲、趴等不当姿态。
初试
入职流程
递交相关证件 填写入职表格
综合部
正式开展工作 部门主管
安排工位 发放办公用品
综合部
岗位职责 部门规章制度 试用期指标
部门主管
综合部 进行入职培训 邀请加入办公群
熟悉环境 介绍同事
综合部
转正流程
员工自评 转正面谈 综合评估 正式转正
在钉钉上提交转正申请，完成试用期间内的工作自评 由综合部或部门主管与申请人进行转正前面谈 由综合部与部门主管对申请人进行综合考评由总经理批准 考评合格后，正式转正
员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工，以钉钉打卡记录为准，忘记打卡的一律按迟到处理。
迟到 早退
超过08：30（不含）打卡，按 迟到 处理 早于17：30（不含）打卡，按 早退 处理 处罚结果相同
月累计 迟到/早退:
1 次--罚款10元 2 次--罚款20元 3 次--罚款50元 3次以上--罚款100元
行为规范
办公规范
1、文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐； 2、办公桌上不摆放与工作无关的物品； 3、办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到上级许可； 4、借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处； 5、未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品； 6、重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限； 7、处理完的文件,根据公司规定随时归档。
公司简介
企业简介
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➢ 因员工不能担任本职岗位或违反公司规章制度和员工手册被公司淘汰出公司者为辞退。 ➢ 被辞退员工不受以上时间约束，和部门主管或指派人员交接清即可离司
晋升与调动
工作调动
部门内部平级调动；部门之间平级调动 公司决策或个人申请
职位晋升
定期晋升：年终考核，次年初执行 不定期晋升：表现优异者破格提升
薪资调整
2
不足1小时按1小时计算，不足4小时按半天计算，5小时以 上8小时以下按全天计算
3 病假2天内不扣工资，3天以上按日工资的60%计算工资
4 需提供由社区以上级别医院开具的《门诊书》或《医疗诊
断书》，否则一律按事假处理
休假制度
产假
1 98天基本产假+60天福利产假 2 产假期间按照基本工资发放 3 婚假期内不扣工资 4 男员工享受7天（自然日）护理假，出生当日有效，事后不补
当日无请假而不上班者视为旷工 半日--扣发当日全部工资（含补助） 一日--扣发两日全部工资（含补助） 两日--扣发三日全部工资（含补助） 当月累计三日--解除劳动合同，并追究违约责任
考勤管理
市内外出 出差 拜访
因公外出，提前申请，各级负责人审批。办事产生的费用，索要发票报销
上级委派出差，提前申请，各级负责人审批。出差产生的费用个人垫付， 一个出差周期后统一报销
职位晋升后，工资做出相应调整
考勤管理
考勤时间 打卡办法 打卡范围
周一至周五：上午08：30-12：00 下午13：00-17：30
全员使用钉钉办公软件 早上8:30前，下午5：30后进行人脸拍照打卡
全员采用WiFi打卡及定位打卡，连接本公司公共WiFi， 或者在办公区域100米范围内皆可打卡
考勤管理
每月4次补卡机会(仅限下班缺卡)，确属迟到/早退不予补卡 累积罚款费用用于公司团建或者聚餐
考勤管理
员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工，以钉钉打卡记录为准，忘记打卡的一律按迟到处理。
外勤 签到
旷工
外勤出差人员，及外出办公人员必须在目的地签到，人 事部核算考勤时，以《外勤/外出申请》与《签到报表记 录》为准
禁止吸烟，不得无故离岗，不得嬉戏打闹 保持办公区域卫生 言谈举止礼貌大方
礼貌用语，态度真诚
行为规范
基本规范
1、遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，令行禁止； 2、不打人、不骂人、不闹事、不赌博，不酗酒，不在禁烟区吸 烟，不铺 张浪费，不泄露公司秘密，不做违法乱纪的事； 3、保持工作环境整洁，维护公司整体形象；爱护公共设施，不 私自挪用公司钱和物，损坏公物照价赔偿，节约用水，安全用电； 4、严格执行考勤制度，不迟到、不早退、不无故旷工。 5、员工用餐一律在茶水间进行，禁止将食物携带至工作区域。
3
公司行政与人事制度
—— 企业管理制度培训 ——
入职流程
用人部门
内部评估
内部调岗 对外招聘
总经理审核
综合部审核
综合部
二次评估
发布招聘信息
内部调岗 对外招聘
用人部门
提交招聘要求
综合部审核
筛选简历，邀约面试
综合部/用人部门
初试
入职审批通过 入职审批通过
通过 淘汰 发送入职通知
复试 招聘完成
通过 淘汰
3 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
丧假
1 直系亲属亡故：3天（含路程） 2 建系亲属亡故：1天（含路程）
员工福利
年终奖
A
E
节日福利
周末双休
B
D
C
年度调薪
五险一金
奖惩制度
奖励 处罚
1.所属部门提出书面申请 2.逐级审批 3.公示颁发
嘉奖：200-300元 记功：500-800元 特别晋升：职位晋升、特殊奖励
费用报销
差旅费用
所需附件 报销要求 提交部门
发票及清单（酒店结算单、交通行程单）、关联的外出或 出差申请
一个出差周期结束报销一次，不可分次报销，可多次累计报销
由差旅发生部门其中一人提交
费用报销
差旅报销标准
项目
飞 机
火车
交通工具
轮船
高铁/动车
汽车
住宿费
长程出差 出差补贴 市内交通费
其他补助
பைடு நூலகம்员工职等