浙江省劳动合同(官方)6篇

浙江省劳动合同（官方）6篇
篇1
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律、法规，本着平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本合同。

第二条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条甲方安排乙方从事________工作，乙方应努力完成生产、工作任务。

第二章合同双方的权利和义务
第四条甲方的权利和义务
（一）甲方的权利
1. 甲方有权按照国家的有关规定和本单位规章制度对乙方实行管理。

2. 甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。

3. 甲方有权根据工作需要安排乙方加班。

4. 甲方有权根据乙方的表现决定给予乙方相应的奖励或处罚。

（二）甲方的义务
1. 甲方有义务按照国家的有关规定和本单位规章制度保障乙方的合法权益。

2. 甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和生活条件。

3. 甲方有义务保护乙方的身体健康和人身安全。

4. 甲方有义务为乙方提供必要的培训和学习条件，提高乙方的业务能力和工作效率。

第五条乙方的权利和义务
（一）乙方的权利
1. 乙方有权要求甲方保障自己的合法权益。

2. 乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和生活条件。

3. 乙方有权要求甲方保护自己的身体健康和人身安全。

4. 乙方有权要求甲方提供必要的培训和学习条件，提高自己的业务能力和工作效率。

（二）乙方的义务
1. 乙方有义务按照国家的有关规定和本单位规章制度履行自己的职责。

2. 乙方有义务完成甲方安排的生产、工作任务。

3. 乙方有义务遵守甲方的规章制度和纪律规定。

4. 乙方有义务为甲方的生产经营活动贡献自己的力量。

第三章劳动报酬与社会保险
第六条劳动报酬
（一）甲方应根据国家有关规定和本单位实际情况，确定乙方的劳动报酬，并按时足额支付。

（二）乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，有权要求甲方按时足额支付劳动报酬。

甲方不得随意克扣或拖欠乙方的工资。

如因特殊情况需要调整乙方的工资，甲方应提前与乙方协商，并书面说明调整原因和金额。

（三）甲方根据企业的生产经营状况、经济效益以及乙方的岗位、职级、技能水平等，可依法对乙方的工资实行特殊调整。

但调整后的工资水平不得低于当地最低工资标准，且应符合国家法律法规的规定。

第七条社会保险与福利
（一）甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险费，并代为办理相关手续。

乙方也应承担相应的社会保险义务。

（二）甲方应按规定为乙方提供福利待遇，如发放节日补贴、生日礼物等，具体标准根据单位规定执行。

如单位规定发生变化，相关福
利也应相应调整。

篇2
甲方（用人单位）：XXXX公司
乙方（劳动者）：XXXX
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下劳动合同协议：
一、劳动合同期限
本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意在甲方从事XX工作，具体职责详见职位说明书。

2. 甲方可根据工作需要，对乙方的岗位进行调整。

3. 乙方的工作地点为甲方所在地，甲方可根据工作需要对乙方的具体工作地点进行调整。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方实行每日工作XX小时，每周工作XX天的标准工时制。

甲方可根据工作需要，对乙方的作息时间进行调整。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假、病假等有薪假期。

具体休假规定详见公司《考勤与休假管理制度》。

四、劳动报酬和保险福利
1. 乙方的税前月工资为XX元，甲方每月XX日发放工资。

甲方可根据实际经营状况及乙方的工作表现对乙方的工资进行调整。

2. 乙方享受公司提供的各项津贴和补贴，具体标准详见公司《薪酬管理制度》。

3. 甲方应按国家和地方的规定为乙方办理社会保险，具体缴费比例详见公司《社会保险管理制度》。

4. 乙方因工负伤或死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。

2. 甲方根据国家有关法律法规，建立和完善各项劳动安全卫生制度，并监督乙方严格执行。

3. 甲方按照国家关于职业病防治的有关规定，加强职业病防治管理，确保乙方的人身安全和健康。

六、法律法规规定的其他事项
1. 甲乙双方应严格遵守法律法规的规定，履行各自的权利和义务。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3. 甲方如需变更或解除劳动合同，应符合法律法规的规定，并提前书面通知乙方。

4. 乙方如需解除劳动合同，应提前书面通知甲方，并办理相关手续。

七、争议解决
1. 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应首先通过协商解决。

协
商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，
可向人民法院提起诉讼。

2. 在争议处理期间，甲乙双方应继续履行本合同规定的其他义务，以保障双方的合法权益。

八、其他事项
1. 乙方在签订本合同时，应详细阅读并理解本合同的内容和要求。

如有疑问或不解之处，应及时向甲方咨询。

2. 本合同未尽事宜，可参照相关法律法规及甲方相关制度执行。

如法律法规及甲方相关制度没有规定的，可由甲乙双方协商解决。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字或盖
章之日起生效。

甲方（盖章）：XXXX公司
乙方（签字）：XXXX
法定代表人（签字）：XXXX
日期：XXXX年XX月XX日
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甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动达成如下协议：
一、合同期限
1. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意在甲方从事_____工作，工作地点为_____。

2. 乙方同意甲方根据工作需要调整其工作岗位或工作地点。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方实行每日工作_____小时，每周工作_____天的工作制度。

2. 甲方保证乙方每周至少休息_____天。

3. 甲方按照国家有关规定安排乙方带薪年休假、病假、婚假、产
假等。

四、劳动报酬
1. 甲方每月_____日左右向乙方支付工资，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

2. 乙方在试用期的工资为_____元/月。

试用期满后，甲方根据本
单位的工资制度及乙方的工作岗位，确定乙方的工资形式及工资标准。

乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。

3. 甲方根据乙方的工作表现及业绩，可依法调整乙方的工资。

4. 甲方确保乙方的工资不低于最低工资标准，且不拖欠工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安
全卫生及有关规章制度的教育和培训。

3. 甲方根据乙方的从事的工作岗位，按国家有关规定向乙方提供
必要的劳动防护用品。

六、社会保险和福利
1. 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为
乙方缴纳社会保险费。

社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资
中代扣代缴。

2. 乙方因工负伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。

3. 乙方在法定休假日或婚、丧假期间，依法享有与在岗期间相同
的工资待遇。

4. 甲方为乙方提供的福利待遇，应符合国家和地方有关法律、法
规和政策规定。

七、合同的变更、解除和终止
1. 甲乙双方经协商一致，可以变更合同约定的内容。

变更合同应
当采用书面形式。

变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。

2. 甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。

如需提前解除劳动
合同，应提前_____日书面通知对方。

因乙方单方过错解除劳动合同的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立
即解除劳动合同。

4. 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5. 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；但双方当事人在合同中另有约定的除外；双方协商同意续签的除外。

（2）甲方被依法宣告破产的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或企业因生产经营状况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形出现。

（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；或死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；或累计工作年限满30年的；或距法定退休年龄不足5年的；或法律、行政法规规定的其他情形出现。

甲方应当向乙方支付经济补偿金。

依据有关法律法规规定和当地人民政府的规定执行。

经济补偿金应在办结工作交接时支付。

具体依据有关法律法规规定和当地
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甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。

一、劳动合同期限
第一条：本合同期限自_________年_________月_________日起至
_________年_________月_________日止。

其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月
_________日止。

二、工作内容与工作地点
第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在_________岗位工作。

乙方应按甲方要求，完成该岗位所承担的工作内容。

第三条：甲乙双方同意，乙方的工作地点为_________。

乙方在工作期间，应服从甲方因工作需要进行的临时性岗位调整。

三、工作时间和休息休假
第四条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

甲方因工作需要，可适当延长乙方工作时间，但不得超过国家规定的延长工作时间。

第五条：甲方应按规定为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。

四、劳动报酬
第六条：甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元。

试用期间，工资为_________元。

乙方加班工资、节假日工资及各
种津贴、补贴等，均按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执
行。

第七条：甲方应于每月_________日左右支付乙方工资。

如遇节假
日或休息日，则提前或延后支付。

甲方应向乙方提供当月工资的清单，并书面告知乙方。

第八条：乙方如对工资支付有异议，应在支付当月工资之日起提出，甲方应在接到异议之日起10日内核实并处理。

五、社会保险和福利待遇
第九条：甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。

具体项目及缴费比例由甲乙双方按规定协商确定。

第十条：乙方患病或非因工负伤，甲方应按规定给予医疗期及医
疗期待遇。

具体待遇及支付方式由甲乙双方按国家有关规定协商确
定。

第十一条：乙方因工负伤或患职业病，甲方应按规定给予工伤待遇。

具体待遇及支付方式由甲乙双方按国家有关规定协商确定。

第十二条：甲方应向乙方提供必要的劳动保护措施和劳动安全卫
生条件。

对乙方从事有职业危害的作业的，甲方应按规定向乙方提供
相应的劳动保护用品和措施。

第十三条：乙方因工伤残或死亡，甲方应按规定给予乙方或其亲
属相应的工伤待遇。

具体待遇及支付方式由甲乙双方按国家有关规定
协商确定。

六、劳动纪律和奖惩制度
第十四条：乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

如有违反，甲方可依据本单位规章制度给予相应的行政处分或经济处罚。

具体奖惩措施由甲乙双方在合同中约定。

第十五条：乙方在合同期内，因工或非工负伤、致残、死亡等劳
动保险问题，按国家有关规定执行。

具体事宜由甲乙双方按国家有关
规定协商处理。

第十六条：乙方在合同期内，如有违反法律法规或甲方规章制度
的行为，甲方有权依据国家法律法规和本单位规章制度的规定，给予
相应的处罚。

具体处罚措施由甲乙双方在合同中约定。

第十七条：乙方在合同期内，如有被除名、开除、辞退等行政处
分的情况，甲方有权依据国家有关规定和本单位规章制度的规定，解
除与乙方的劳动合同关系。

具体解除劳动合同的程序和条件由甲乙双
方在合同中约定。

七、合同的变更、解除和终止
第十八条：甲乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更。

变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

第十九条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
2. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3. 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务
造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5. 因乙方过错致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

第二十条：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职申请的；
2. 甲方未按劳动合同约定提供劳动保护和必要的工作条件的；
3. 甲方未及时足额支付劳动报酬的；
4. 甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；
5. 因甲方过错致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

第二十一条：本合同期满或法定终止条件出现时，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方终止或
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甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动达成如下协议：
一、合同期限
1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点
1. 乙方从事的工作是________。

2. 乙方的工作地点是________。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方实行每日工作______小时，每周工作______天的工作制度。

2. 乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、丧假、病假等休假权利。

具体请参照《劳动法》及甲方相关规章制度。

四、劳动报酬
1. 甲方每月______日左右以货币形式支付乙方工资，工资标准为______元/月。

试用期的工资为______元/月。

2. 甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。

3. 乙方在合同期内，如发生晋升、调岗等变动，甲方将根据乙方新的职务等级调整乙方的工资待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

3. 乙方在从事有职业危害的作业时，甲方应当告知乙方并采取必要的防护措施。

六、社会保险和福利
1. 甲方为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工
伤保险和生育保险等社会保险手续。

乙方应缴纳的社会保险费由甲方
从乙方的工资中代扣代缴。

2. 甲方按规定给予乙方享受各项社会保险待遇。

七、规章制度及培训教育
1. 甲方制定规章制度，并对乙方进行必要的培训和教育。

规章制
度作为本合同的一部分，具有与本合同相同的法律效力。

2. 乙方应遵守甲方制定的规章制度，并接受甲方的培训和教育。

八、保密及竞业限制
1. 乙方应对工作中涉及的甲方商业秘密和技术资料承担保密义务。

未经甲方同意，乙方不得将甲方的商业秘密和技术资料泄露给第三
方。

2. 乙方在合同期内及合同终止后一定年限内（具体年限根据甲方要求），不得从事与甲方业务相竞争的工作。

否则，乙方应赔偿由此给甲方造成的经济损失。

九、违约责任
1. 甲、乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任。

具体违约责任的承担按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

2. 乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，应当赔偿甲方的经济损失。

甲方违反本合同的约定，给乙方造成损失的，也应当赔偿乙方的经济损失。

十、合同终止和解除的条件及程序
1. 本合同期满或双方约定终止时，本合同即行终止。

一方要求续签的，应在本合同期满前三十天内提出续签申请，经另一方同意后办理续签手续。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；
（5）被依法追究刑事责任的。

3. 甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付经济补偿金后解除劳
动合同：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。

经济补偿金的支付标准按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

经济补偿金应当在劳动合同解除时一次性支付完毕。

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甲方（用人单位）：XXXXXX公司
乙方（劳动者）：XXXXXX
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下劳动合同协议：
一、劳动合同期限
本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作地点和工作内容
1. 甲方安排乙方在XXXX部门从事XXXX工作。

2. 乙方的工作内容为：XXXX。

3. 甲方因工作需要，有权临时调整乙方的工作岗位，乙方应服从安排。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

具体工作时间由甲方根据实际情况安排。

2. 甲方因工作需要，经与乙方协商，可以延长乙方的工作时间，但每月延长工作时间不得超过36小时。

3. 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬和保险福利待遇
1. 甲方应按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为XXXX元。

试用期工资为XXXX元。

2. 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付乙方工资外，还应支付所欠工资XX%的赔偿金。

3. 甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

4. 乙方在合同期内享受国家规定的各项福利待遇。

甲方因工作需要为乙方提供必要的劳动保护用品和其他福利待遇。

五、劳动纪律和奖惩制度
1. 甲方应依法制定和完善各项规章制度，并告知乙方。

乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分；情节严重的，可移送司法机关处理：
（1）违反国家法律法规的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。

3. 乙方在合同期内因违法犯罪被追究刑事责任的，甲方有权单方解除劳动合同。

4. 乙方在合同期内因病或非因工负伤而不能从事原工作的，甲方可根据实际情况调整乙方的岗位，并支付相应的劳动报酬。

5. 乙方在合同期内被其他用人单位录用或自行创办企业等，应提前一个月以书面形式通知甲方，否则甲方有权依法追究乙方的违约责任。

六、保密条款和竞业限制条款
1. 乙方在合同期内应严格保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得擅自披露或使用甲方的商业秘密和技术秘密。

如因违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

2. 乙方在合同期满或解除劳动合同后的一段时间内（具体时间由甲方确定），不得在与甲方相同或相似业务的企业中从事相同或相似的工作。

如因违反竞业限制条款给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

七、双方约定的其他事项：XXXXXX。

八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

如有未尽事宜，可协商解决或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。