企业工会章程及工作制度

企业工会章程及工作制度
第一章总则
第一条为了加强职工之间的团结合作，保护职工的合法权益，促进企业的发展和稳定，制定本章程。

第二条本企业工会是属于团结、互助、自愿、自治、合法、独立、平等的职工组织。

第三条本章程适用于公司所有职工及相关组织。

第四条工会应依法开展工作，维护职工的合法权益，履行职工代表任务，推动企业发展。

第五条本章程的修改由工会委员会提出，并报企业批准。

第二章工会组织和职责
第六条工会的基本组织形式是委员会，下设工会主席、副主席等职务。

第七条工会委员会由职工代表组成，代表职工利益，维护职工权益。

第八条工会委员会的主要职责包括：
1. 组织职工参与工会活动，并尊重职工的意愿和要求；
2. 维护职工的合法权益，协助解决职工的工资、福利、劳动条件等问题；
3. 开展职工培训和文化活动，提高职工的素质和技能；
4. 维护企业安全和职工的生命安全，促进职工健康发展；
5. 履行与企业管理层协商、磋商和解决劳动争议的职责；
6. 参与企业的决策和管理，保障职工的合法权益。

第九条工会委员会应根据职工的意愿和需求，制定工会工作计划，并报企业管理层批准。

第十条工会的财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。

第三章工会会员和权益
第十一条所有职工都有权加入工会，并享受工会提供的各项权益。

第十二条工会会员享有以下权益：
1. 参与工会选举和职工代表会议；
2. 参与工会组织的活动和培训；
3. 提出合理化建议，对企业决策进行监督；
4. 参与工会为职工争取的福利待遇；
5. 获得工会提供的物质和精神支持。

第十三条工会会员有义务：
1. 遵守工会章程和工作制度；
2. 积极参与工会的活动；
3. 保护工会的声誉和利益；
4. 维护企业的稳定和发展。

第十四条工会会员有权脱离工会，但一旦脱离工会，将失去工会提供的各项权益和服务。

第四章工会经费和财务管理
第十五条工会经费由企业按照一定比例确定，用于工会的日常运作和活动。

第十六条工会经费应专款专用，财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。

第十七条工会经费的使用应符合相关法律法规和工会章程的规定，不得滥用、私分或挪作他用。

第十八条工会经费的支出应按照工会委员会的决策和职工代表的监督执行，用于维护职工权益、开展职工活动、提高职工待遇等合法用途。

第五章工会活动和文化建设
第十九条工会应根据职工的需求和愿望，开展各种活动，以增进职工之间的团结和互动。

第二十条工会应推动职工的文化建设，开展各种文化活动和培训，提高职工的文化素质和技能。

第二十一条工会应组织职工参加各种文体赛事和社会公益活动，展现职工的风采和社会责任。

第二十二条工会应加强职工之间的交流和沟通，及时反映和解决职工的问题和需求。

第六章劳动保护和安全管理
第二十三条工会应积极参与企业的劳动保护和安全管理工作，保障职工的合法权益和生命安全。

第二十四条工会应关注职工的工作环境和劳动条件，提出合理化建议，改善工作条件和环境。

第二十五条工会应开展职工的劳动安全教育和培训，提高职工的安全意识和技能。

第七章工会与企业管理层的关系
第二十六条工会与企业管理层应建立和谐的劳动关系，共同推动企业的发展和稳定。

第二十七条工会与企业管理层应加强沟通和协商，解决劳动争议和问题，维护企业的正常生产秩序。

第二十八条工会应尊重企业管理层的合法管理权益，并把维护职工的合法权益和企业的长远利益统一起来。

第八章工会的业务和奖励
第二十九条工会应加强业务培训和提高工作效率，为职工提供更好的服务和支持。

第三十条工会应根据职工的贡献和表现，给予奖励和荣誉，鼓励职工的积极性和创造力。

第三十一条工会应根据企业的实际情况和职工的需求，制定更加具体和有效的工作制度和政策。

第九章工会的监督和违反行为处罚
第三十二条工会应接受职工代表的监督，保障职工的合法权益。

第三十三条工会委员会成员如有违反工会章程的行为，将受到纪律处分和追责。

第三十四条工会会员如有违反工会章程的行为，将受到警告、记过、记大过、开除会籍等处罚。

第十章附则
第三十五条本章程自发布之日起生效，由企业工会执行。

第三十六条本章程的解释权归企业工会所有。

这是一个简化的企业工会章程及工作制度，仅供参考。

具体的章程应根据企业的实际情况和职工的需求进行制定。