法律非法学考研案例题(3篇)

第1篇
一、案情简介
甲，某知名网络主播，因其独特的直播风格和丰富的直播内容，吸引了大量粉丝。

乙，某知名歌手，拥有多首脍炙人口的歌曲。

甲在直播过程中，未经乙的许可，多次演唱乙的歌曲，并在直播平台上展示乙的歌曲MV。

乙发现后，认为甲的行为侵
犯了自己的著作权，遂向法院提起诉讼。

二、争议焦点
1. 甲是否侵犯了乙的著作权？
2. 如果甲侵犯了乙的著作权，应承担何种法律责任？
三、案例分析
（一）甲是否侵犯了乙的著作权
1. 乙的著作权
根据《中华人民共和国著作权法》第二条，著作权是指作者对其作品所享有的财产权和人身权。

乙作为歌手，其演唱的歌曲属于作品，依法享有著作权。

2. 甲的行为是否构成侵权
根据《中华人民共和国著作权法》第十条，著作权人对其作品享有以下权利：（1）复制权；（2）发行权；（3）出租权；（4）展览权；（5）表演权；（6）放映权；（7）广播权；（8）信息网络传播权；（9）改编权；（10）翻译权；（11）汇编
权等。

在本案中，甲在直播过程中未经乙的许可，演唱乙的歌曲，并在直播平台上展示乙的歌曲MV，侵犯了乙的表演权、放映权和信息网络传播权。

（二）甲应承担的法律责任
1. 赔偿损失
根据《中华人民共和国著作权法》第四十九条，侵犯著作权的行为，应当承担以下民事责任：（1）停止侵害；（2）消除影响；（3）赔偿损失。

在本案中，甲侵犯了乙的著作权，应当赔偿乙因侵权行为所遭受的损失。

2. 责令停止侵权
根据《中华人民共和国著作权法》第五十条，侵权人应当停止侵害，并消除影响。

在本案中，甲应当停止侵犯乙的著作权，并消除影响。

3. 罚款
根据《中华人民共和国著作权法》第五十一条，侵权人应当依法承担行政责任，由著作权行政管理部门责令停止侵权行为，并处以罚款。

在本案中，甲侵犯了乙的著作权，著作权行政管理部门可以依法对甲进行罚款。

四、判决结果
法院经审理认为，甲在直播过程中未经乙的许可，演唱乙的歌曲，并在直播平台上展示乙的歌曲MV，侵犯了乙的著作权。

据此，法院判决甲停止侵权行为，消除影响，并赔偿乙经济损失。

五、总结
本案涉及网络直播侵权问题，对于网络主播而言，应当尊重他人的著作权，依法使用他人的作品。

同时，广大网民也应提高版权意识，共同维护良好的网络环境。

以下为案例分析部分的详细论述：
（一）甲是否侵犯了乙的著作权
1. 乙的著作权
根据《中华人民共和国著作权法》第二条，著作权是指作者对其作品所享有的财产权和人身权。

乙作为歌手，其演唱的歌曲属于作品，依法享有著作权。

2. 甲的行为是否构成侵权
根据《中华人民共和国著作权法》第十条，著作权人对其作品享有以下权利：（1）复制权；（2）发行权；（3）出租权；（4）展览权；（5）表演权；（6）放映权；（7）广播权；（8）信息网络传播权；（9）改编权；（10）翻译权；（11）汇编
权等。

在本案中，甲在直播过程中未经乙的许可，演唱乙的歌曲，并在直播平台上展示乙的歌曲MV，侵犯了乙的表演权、放映权和信息网络传播权。

（二）甲应承担的法律责任
1. 赔偿损失
根据《中华人民共和国著作权法》第四十九条，侵犯著作权的行为，应当承担以下民事责任：（1）停止侵害；（2）消除影响；（3）赔偿损失。

在本案中，甲侵犯了乙的著作权，应当赔偿乙因侵权行为所遭受的损失。

2. 责令停止侵权
根据《中华人民共和国著作权法》第五十条，侵权人应当停止侵害，并消除影响。

在本案中，甲应当停止侵犯乙的著作权，并消除影响。

3. 罚款
根据《中华人民共和国著作权法》第五十一条，侵权人应当依法承担行政责任，由著作权行政管理部门责令停止侵权行为，并处以罚款。

在本案中，甲侵犯了乙的著作权，著作权行政管理部门可以依法对甲进行罚款。

六、启示
1. 网络主播应增强版权意识，尊重他人的著作权，依法使用他人的作品。

2. 网络平台应加强对主播的管理，防止侵权行为的发生。

3. 广大网民应提高版权意识，共同维护良好的网络环境。

（注：本案例分析仅为模拟案例，实际案件情况可能有所不同。

）
第2篇
案例背景：
甲市某科技公司（以下简称“甲公司”）成立于2000年，主要从事软件开发和销售。

该公司在发展过程中，不断壮大，员工人数也逐年增加。

然而，随着公司规模的扩大，公司内部的管理制度逐渐暴露出诸多问题。

为了解决这些问题，甲公司决定进行一次内部整顿，以提高公司整体的管理水平。

案例描述：
1. 人力资源管理问题
甲公司在招聘过程中，存在诸多不规范现象。

首先，公司在招聘广告中并未明确岗位要求，导致大量不符合条件的应聘者前来应聘。

其次，面试过程中，部分面试官缺乏专业素养，对面试者的考察不够全面。

最后，公司在录用员工时，存在“关系户”现象，导致部分能力不足的员工进入公司。

2. 劳动合同问题
甲公司在签订劳动合同方面存在以下问题：一是部分劳动合同签订不及时，导致员工权益受损；二是劳动合同内容不规范，存在条款模糊、条款不明确等问题；三是部分员工合同到期后，公司未及时续签，导致员工权益得不到保障。

3. 激励机制问题
甲公司在激励机制方面存在问题，主要表现在以下几个方面：一是绩效考核体系不完善，无法全面、客观地评价员工绩效；二是薪酬制度不合理，部分员工薪酬低于同行业水平；三是晋升渠道不畅，员工晋升机会较少。

4. 企业文化问题
甲公司在企业文化方面存在问题，主要表现在以下几个方面：一是公司内部缺乏凝聚力，员工之间沟通不畅；二是企业领导层与员工之间缺乏信任，员工对公司缺乏忠诚度；三是公司缺乏创新精神，员工工作积极性不高。

案例分析与解答：
1. 人力资源管理问题
针对甲公司在招聘过程中存在的问题，建议采取以下措施：
（1）完善招聘制度，明确岗位要求，确保招聘过程公开、公正、透明。

（2）加强面试官培训，提高面试官的专业素养，确保面试过程全面、客观。

（3）加强内部监督，防止“关系户”现象发生。

2. 劳动合同问题
针对甲公司在劳动合同方面存在的问题，建议采取以下措施：
（1）及时签订劳动合同，保障员工权益。

（2）规范劳动合同内容，明确双方权利义务。

（3）加强合同管理，确保合同到期后及时续签。

3. 激励机制问题
针对甲公司在激励机制方面存在的问题，建议采取以下措施：
（1）完善绩效考核体系，确保考核全面、客观、公正。

（2）优化薪酬制度，提高员工薪酬水平。

（3）拓宽晋升渠道，为员工提供更多晋升机会。

4. 企业文化问题
针对甲公司在企业文化方面存在的问题，建议采取以下措施：
（1）加强内部沟通，提高员工凝聚力。

（2）建立信任机制，增强员工对公司的忠诚度。

（3）鼓励创新，激发员工工作积极性。

总结：
甲公司在发展过程中，存在诸多法律问题，这些问题严重影响了公司的正常运营。

针对这些问题，公司应采取有效措施进行整改，以提高公司整体的管理水平。

通过完善人力资源管理制度、规范劳动合同、优化激励机制和加强企业文化建设，甲公司有望实现可持续发展。

以下是对案例的进一步分析和解答：
1. 法律风险与合规性
甲公司在人力资源管理、劳动合同、激励机制和企业文化等方面存在的问题，均可能引发法律风险。

例如，招聘过程中的不公正行为可能导致性别歧视、年龄歧视等违法问题；劳动合同的不规范可能导致劳动争议；激励机制的不足可能导致员工激励不足、士气低落等。

因此，甲公司应重视这些问题，确保公司运营的合规性。

2. 企业社会责任
作为一家企业，甲公司有责任履行企业社会责任。

在人力资源管理方面，甲公司应关注员工的权益，保障员工的基本权益；在劳动合同方面，甲公司应遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益；在激励机制方面，甲公司应关注员工的职业发展，为
员工提供良好的工作环境和晋升机会；在企业文化建设方面，甲公司应倡导积极向上的企业文化，提高员工的社会责任感。

3. 法律合规与持续改进
甲公司在整改过程中，应不断学习新的法律法规，了解行业动态，确保公司运营的合规性。

同时，公司应建立持续改进机制，对存在的问题进行定期评估和改进，以适应不断变化的市场环境和法律法规要求。

4. 案例启示
甲公司的案例给其他企业提供了以下启示：
（1）企业应重视法律问题，确保公司运营的合规性。

（2）企业应关注员工权益，履行企业社会责任。

（3）企业应建立持续改进机制，不断提高公司管理水平。

（4）企业应加强内部沟通，提高员工凝聚力。

通过以上分析和解答，我们可以看到，甲公司的案例涉及多个法律问题，这些问题对企业的运营和发展产生了重大影响。

通过对这些问题的整改，甲公司有望实现可持续发展，并为其他企业提供借鉴和启示。

第3篇
一、案例分析
【案例背景】
某市某房地产开发公司（以下简称“开发公司”）于2010年取得一块土地使用权，用于建设住宅小区。

2011年，开发公司开始建设该住宅小区，并于2013年完工。

在建设过程中，开发公司因资金紧张，未能按时支付工程款，导致施工单位停工。

2014年，施工单位起诉开发公司，要求支付拖欠的工程款及违约金。

【案情简介】
1. 开发公司取得土地使用权后，因资金紧张，未能按时支付工程款，导致施工单
位停工。

2. 施工单位起诉开发公司，要求支付拖欠的工程款及违约金。

3. 开发公司辩称，其已按照合同约定支付了部分工程款，剩余工程款因施工单位
未按时完成工程而未支付。

4. 法院审理后，判决开发公司支付施工单位拖欠的工程款及违约金。

【问题】
1. 请分析本案中开发公司是否应当支付施工单位拖欠的工程款及违约金？
2. 请分析本案中施工单位是否应当承担一定的责任？
3. 请从法律角度分析本案中是否存在违约行为？
二、案例分析
1. 开发公司是否应当支付施工单位拖欠的工程款及违约金？
根据《中华人民共和国合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

”本案中，开发公司未按时支付工程款，违反了双方签订的合同约定，应当承担违约责任。

因此，开发公司应当支付施工单位拖欠的工程款及违约金。

2. 施工单位是否应当承担一定的责任？
根据《中华人民共和国合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。

本案中，施工单位未按时完成工程，导致开发公司未能按时支付工程款，存在一定的违约行为。

然而，从整个案件来看，开发公司未按时支付工程款是导致施工单位停工的主要原因，因此，施工单位承担的责任相对较小。

3. 本案中是否存在违约行为？
本案中，开发公司未按时支付工程款，违反了双方签订的合同约定，存在违约行为。

同时，施工单位未按时完成工程，也存在一定的违约行为。

然而，从整个案件来看，开发公司的违约行为更为严重，因此，法院判决开发公司承担主要责任。

三、法律建议
1. 在签订合同时，双方应明确约定付款时间、违约责任等内容，以避免类似纠纷
的发生。

2. 当事人在履行合同过程中，应严格按照合同约定履行义务，避免违约行为。

3. 当发生违约行为时，当事人应及时沟通协商，寻求解决途径，避免诉讼。

四、总结
本案中，开发公司因未按时支付工程款而承担违约责任，施工单位因未按时完成工程而承担一定责任。

通过分析本案，我们可以了解到，在合同履行过程中，双方应严格按照合同约定履行义务，避免违约行为的发生。

同时，在发生违约行为时，当事人应及时沟通协商，寻求解决途径，以维护自身的合法权益。