领导干部须有爱才之心

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2019年第8期国势之强弱，系乎人才。

习近平总书记曾把人才定义为驱动创新的第一资源，也曾因“为院士让座”“躬身为科学家颁奖”而获无数网友点赞，社会各界爱才敬才已蔚然成风。

领导干部有了爱才之心，就会自觉地把人才工作摆上重要位置，千方百计地去发现培养人才。

历史上，刘备“三顾茅庐”，成就三国鼎立；周恩来总理为了钱学森能够回来报效祖国，同当时的美国当局进行了惊心动魄的谈判和斗争，使钱学森终于如愿以偿回到祖国的怀抱，为我国原子弹、氢弹的研制成功立下了汗马功劳，提前20年实现了我国能够生产原子弹的愿望，成就了新中国科学事业的大发展。

每一个领导干部，都要从党和国家事业的全局出发，从思想上重视人才，深刻理解“人才资源是第一资源”的科学论断，牢固树立“人人都可以成才”的观念，积极营造人才辈出、人尽其才的人才环境。

要从感情上凝聚人才，贴近人才，以自己的人格力量去感召人才，广交各类人才朋友，尊重人才、关爱人才、理解人才；要从工作上、生活上关心人才，并体现在实实在在的行动中，以诚待才，坦诚相处，以达到“士为知己者用”的效果。

这样才能以情感人，以爱心换诚心，从而凝聚起各方面人才，为加快推进本地经济和
社会各项事业的发展提供保证。

（作者单位：扶余市委组织部）
领导干部须有爱才之心
张振才
本栏责任编辑/隋幸真
微点评
对分管业务琢磨不透、对最新政策掌握不准、对问题研究浮于表面，常以“没有相关规定”“按照惯例”自欺欺人，敷衍塞责，这类干部被称为“夹生干部”，容易造成资源浪费、耽误发展机遇、影响党风政风，是改革发展的梗阻。

“添油加醋”，以学促进。

“学者非必为仕，而仕者必为学。

”习近平总书记从青年时期就注重读书学习。

如果用老办法处理新问题，用旧本领解决新情况，不仅贻误改革发展的速度，还会损害百姓的利益。

新时代党和国家事业进入全新的历史阶段，新的时代情势、新的责任使命、新的人民期盼，都要求干部提高业务能力，扫除知识盲区。

对干部而言，不同岗位有不同职责，对其能力素质也有不同要求，必须加强学习，不断深化对自己所处岗位职责的认识，努力使自身能力素质与岗位职责相匹配。

“埋锅造饭”，以实为先。

干部解决问题不能主观臆断，更不能用所谓这样或那样的规定忽悠群众、威胁群众，须潜心研究，务实干事，当遇到弄不清、弄不准、弄不明的矛盾问题时，应该走下去研究，扎下去调查，从根本上解决问题。

“涉浅滩者得鱼虾，入深水者得蛟龙”。

干部应该问计于百姓、问策于群众，真正沉下去、接地气，把工作的着力点放在人民群众迫切需要解决的问题上。