离退休干部心理健康状况及幸福感分析

离退休干部心理健康状况及幸福感分析
樊融;蔡燕;李娜;黎海梅;朱新华
【摘要】目的：调查分析某干休所离退休干部心理健康及幸福感状况，以便于提
供科学的心理指导，提高整体健康水平。

方法通过问卷调查124名离退休干部，
包括一般资料、症状自评量表（SCL-90）和幸福度量表（MUNSH），与120名在职干部进行对照分析。

结果离退休干部SCL-90表中的强迫症状、人际关系敏感、焦虑、偏执及总分均显著低于对照组（ P＜0．05），躯体化症状高于对照组（P
＜0．05）；MUNSH表中离退休干部的负性情感明显低于对照组（P＜0．05）；离退休干部心理健康状况与幸福感总分具有显著相关性。

结论良好的心理健康状况有利于提高幸福感，对离退休干部的心理健康问题应采取适当的干预措
施。

%Objective To investigate the psychology conditions and happiness score of the retired cadres . Methods 124 retired cadres and 120 working cadres were investigated and compared with general status question-
naire , self-reporting inventory ( SCL-90 ) and memorial university of Newfoundland scale of happiness ( MUN-SH).Results The retired cadres were of lower psychology problems as forcing ,sensitive interpersonal relation , anxiety, paranoia, and their total average scores were obviously lower than that of working cadres (P<0.05).But the retired cadres were of higher somatization problem ( P<0 .05 ) , lower negative affect scores of MUNSH ( P<0 .05 ) , compared with working cadres .There was obvious correlation between the happiness level and the SCL -90 score.Conclusions Good psychology condition can improve the happiness level .There are still some psychology problems in retired cadres which should be intervened .
【期刊名称】《解放军医院管理杂志》
【年(卷),期】2014(000)002
【总页数】3页(P129-130,139)
【关键词】离退休干部;心理健康;幸福感
【作者】樊融;蔡燕;李娜;黎海梅;朱新华
【作者单位】解放军总医院金沟河干休所，北京 100036;解放军总医院金沟河干休所，北京 100036;解放军总医院金沟河干休所，北京 100036;解放军总医院金沟河干休所，北京 100036;解放军总医院金沟河干休所，北京 100036
【正文语种】中文
【中图分类】R197.32
随着我国社会老龄化的逐渐加深，高龄人员的健康状况日益受到广泛关注。

军队离退休干部的健康保障对巩固国防和维护社会安定具有重要意义，当前离退休干部的心理健康状况及幸福感越来越受到重视[1]。

老年人的心理健康状况受到多种因素的影响，拥有良好的心理健康与老年人的生活质量有着密切的关系。

主观幸福感是离退休干部生活质量的重要指标，改善生活质量的重要措施之一就是提高离退休干部的主观幸福感。

1.1 对象选择2012年1—12月期间在本院干休所疗养的离退休干部，共调查124例，其中男性82例，女42例。

年龄范围为71～95岁，平均年龄为
74.6±12.5岁。

入选标准：①年龄≥70岁；②能够准确表述心理健康状况；③个人资料完善准确。

选择同期120名在职干部的数据作为对照组。

1.2 方法制定调查问卷，由一般资料、症状自评量表(SCL-90)和芬兰纪念大学幸
福度量表(MUNSH)组成，调查者按指导用语采用无记名问卷方式进行。

SCL-90
量表包括躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性和其他10个因子共90个条目，记录10个因子均分，以总均分代替个体
心理健康水平。

MUNSH表由24个条目组成，其中5项反映正性情感(PA)，5项反映负性情感(NA)，7项反映正性体验(PE)，7项反映负性体验(NE)。

总的幸福度=PA-NA+PE-NE，总分范围为0～48分，总分<30分为不幸福，总分≥30分为
幸福。

离退休干部组共发放问卷130份，有效回收问卷124份，有效率为95.4%，将离退休干部组与在职干部组数据进行对照分析。

1.3 统计学处理资料收集后统一采用Excel表建立数据库，采用SPSS 17.0统计
软件进行分析，两组数据间比较采用T检验，对SCL-90表总均分与MUNSH的
总分进行相关性分析，P<0.05有统计学意义。

2.1 离退休干部心理健康状况离退休干部的强迫症状、人际关系敏感、焦虑、偏
执因子分和总均分显著低于对照组，差异有统计学意义(P<0.05)，离退休干部组
的躯体化症状显著高于对照组(P<0.05，表1)。

2.2 离退休干部幸福感情况 124名离退休干部MUNSH得分范围为8～45分，平均为36.76±7.20，总分<30分的为12例，离退休干部组与对照组在总分上不存
在明显差异，但是离退休干部组的负性情感因子分显著低于对照组(P<0.05，表2)。

2.3 幸福度水平与SCL-90总均分关系 124名离退休干部SCL-90表的总均分为1.30±0.33，MUNSH表的总分为36.76±7.20，两者之间的相关性分析结果显示Pearson相关系数为-0.617(P<0.05)，显示两者有明显的负性相关性。

随着社会经济状况及公共医疗卫生服务水平的逐渐提高，基础医疗保健、家庭经济情况和医疗费用支付等已不再是困扰离退休干部健康的主要原因。

当前主要由于家庭矛盾、婚姻状况、社会支持方式等一系列问题带来的心理健康问题日益突出[2]。

在这种新形势下，医疗保健工作需要对离退休干部的心理健康进行关注并注重提高
其幸福感，这也逐渐转变为目前医疗工作和日常护理的工作重点。

3.1 心理健康状况分析良好的心理健康状况是指个体心理在本身及环境条件许可范围内所能达到的最佳功能状态[3]。

本文结果显示，离退休干部的心理健康总体水平较好，在诸多方面优于在职人员，这可能与离退休干部深厚的人生经历、充实的人文社会学知识以及良好的生活习惯等有关。

但是离退休干部仍存在部分心理问题，在躯体化症状方面表现较为严重，这可能与老年患者长期伴有多种慢性疾病，导致躯体不适感增多相关，体现了离退休干部心理健康问题的特殊性，需要重视和有针对性地进行改善。

离退休干部心理问题的产生有其自身特征，特别是离退休早期，因未能及时调整角色的转换而容易产生不同程度的失落感，从而最终出现一系列的心理问题[4]。

如果能积极进行心理调整，主动适应离退休生活，上述情况则可以避免。

医务工作者需要针对离退休干部心理问题产生的原因入手，积极地帮助尽快适应角色转换，调整心理平衡，尽早树立自信、自强、自立的信念，建立良好的心理状态。

3.2 心理健康与幸福感的关系本次研究结果显示，离退休干部幸福感水平与心理健康状况关系紧密，良好的心理健康状况可以明显提高离退休干部的幸福感水平。

当前提高离退休干部的幸福指数是保健工作的重要目标，因此需要有针对性地解决影响幸福感的负面因素，特别是要处理好与之相关的心理健康问题。

在日常保健工作中，应该有效地解决配偶不和、夫妻分居、家庭成员关系紧张、子女不孝顺、空巢家庭、体力衰弱和与亲朋来往频率降低等带来的一系列心理问题。

只有解决好这些问题，并且改善日常沟通方式，给予离退休干部必要的精神生活保障，让离退休干部精神压力降低，保持良好的心理健康状况，才能有效地提高离退休干部的幸福感水平[5]。

3.3 提高心理健康的方法针对离退休干部心理保健的问题和特点，需要做到以下几个方面：①积极开展老年心理健康知识辅导，注重转变他们的思想认识，树立新
的健康观念。

②积极开展亲情服务活动，对行动不便和“空巢”家庭进行上门服务，了解所想所需，体察他们心理上的细微变化，有针对性地做好心理疏导工作，给予充分的精神安慰。

③丰富精神文化生活，主动了解离退休干部的需求，组织开展科学、文明、健康的文化和社会活动，创造相互交流沟通的平台，使其始终保持愉快的心情和健康的心态。

④充分发挥家庭调适作用，与离退休干部的家属建立良好的互动联系，促进子女对离退休干部的亲情呵护、体贴照料和精神慰籍。

⑤建立并时刻关注医疗保健档案，坚持定期巡诊，对离退休干部陪护人员进行常见病的基本技能培训，为离退休干部家中补充常用和应急的药品，提高整体保健水平[6]。

⑥积
极进行疾病预防，指导离退休干部在身体有变化或感到不适时要重视并及时检查，发现疾病及时诊治，但也不要稍有不适就过度忧虑，要指导离退休干部正确对待衰老和疾病，增强心理承受能力[7]。

综上所述，新时期的离退休干部保健工作中需要加大心理保健的力度，着重提高离退休干部的幸福感。

医护工作人员应自始至终重视离退休干部的心理健康问题，深化预防保健工作，把细微服务贯穿到医疗保健的各个方面，努力满足离退休干部的物质和精神文化生活需要，让他们共享社会和军队的发展成果，从而最终保障他们晚年生活的幸福安康。

【相关文献】
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[3] 张彤，张炜悦，李爱军. 离退休干部心理健康状况与应付方式调查分析[J]. 中华保健医学杂志，2012，14(3)：246-247.
[4] 孙玉梅，阮海荷，孟春英. 老年住院病人抑郁症状及其影响因素与研究[J]. 护理学杂志，2001，16(7)：657-661.
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[6] 韦芙芬，谭宝超. 军队离退休干部“双高期”的心理特点分析[J]. 解放军护理杂志，2009，
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[7] 张赵峰，李士奇．干休所医疗保健工作面临的挑战与对策[J]. 中华保健医学杂志，2009，11(4)：307-308．。