乡村医生管理考核制度范文(3篇)

乡村医生管理考核制度范文
第一章总则
第一条为了加强乡村医生队伍管理，提高乡村医生职业道德和业务素质，更好地为农村居民健康服务，根据《____执业医师法》、《乡村医生从业管理条例》、《乡村医生考核办法》特制定本办法。

第二条本办法适用于依法取得乡村医生执业资格或执业助理医师以上资格，经注册在村医疗卫生机构执业的卫生技术人员。

经县卫生行政主管部门按一定条件和考试考核批准聘用的村级公共卫生助理员参照执行。

第二章____及人员管理
第三条根据服务范围合理设置村卫生室。

原则上一个行政村设立一个村卫生室。

村卫生室服务范围以步行____分钟能到达为宜，偏远地区和人口较多的行政村根据当地地理环境、经济条件、群众意愿也可适当增设服务网点，但两个村卫生室之间应不低于步行____分钟的距离。

第四条县卫生行政主管部门负责全县乡村医生的管理工作，受县卫生行政主管部门委托的乡镇(街道)公共卫生管理中心负责本辖区内乡村医生的行政、人事、业务指导与培训。

根据服务人口、服务范围、地理环境合理配置村卫生室人员，村卫生室法人实行择优聘用制。

原则上每千农村人口配备一名乡村医生，各地可在辖区内的村卫生室中择优调配乡村医生。

偏远地区可适当减少比例。

乡村医生变更执业地点，应当填写《乡村医生注册申请表》，并向____关提交下列资料：
(一)《乡村医生执业证书》；
(二)____原件及复印件；
(三)毕业证原件及复印件；
(四)村卫生室《医疗机构执业许可证(副本)》。

第五条乡村医生执业注册有效期为____年。

乡村医生连续注册时，应当在期满前____个月申请重新注册。

逾期未重新注册的，不得继续执业。

第六条有下列情形之一的，不予注册：
(一)不具有完全民事行为能力的；
(二)因受刑事处罚，自处罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满____年的；
(三)受注销乡村医生执业证书行政处罚，自处罚决定之日起至申请之日止不满____年的；
(四)因身体健康等原因不能胜任乡村医生工作的。

第七条乡村医生注册后有下列情形之一的，其执业所在地村委会或乡镇(街道)公共卫生管理中心应当在____日内报告县卫生行政主管部门注销注册，书面通知当事人或家属，并收回《乡村医生执业证书》。

(一)死亡或者被宣告失踪的；
(二)受刑事处罚的；
(三)中止执业活动满____年的；
(四)考核不合格，逾期未提出再次考核申请或者再次考核仍不合格的。

第八条对从事公共卫生的乡村医生实行聘用制管理。

(一)聘用的村级公共卫生人员须具备以下条件：
1、取得乡村医生执业资格或执业助理医师以上资格；个别边远村可适当放宽至取得卫生类中专以上学历并经卫生局培训考核合格的，聘为村级公共卫生助理员，从事基本公共卫生服务相关工作；
2、身体健康，能胜任公共卫生工作；
3、上年度县级培训与综合考核均合格；
(二)聘用程序：
1、本人提出书面申请，村委会签署意见后，报乡镇(街道)公共卫生管理中心；
2、乡镇(街道)公共卫生管理中心在辖区内公示____天无异议，审核同意后报县卫生行政主管部门备案。

原则上一年一聘，其身份性质不变。

第九条乡村医生在执业活动中享有下列权利：
(一)进行一般医学处置，出具相应的医学证明；
(二)参与医学经验交流，参加专业学术团体活动；
(三)参加业务培训和医学教育；
(四)在执业活动中，人格尊严、人身安全不受侵犯；
(五)获取合理合规的报酬；
(六)对当地的公共卫生服务、基本医疗和卫生行政主管部门的工作提出意见和建议。

第十条乡村医生在执业活动中应履行下列义务：
(一)遵守法律、法规、规章和诊疗护理技术规范、常规；
(二)树立爱岗敬业精神，遵守职业道德，履行乡村医生职责，为公民提供连续的卫生服务工作；
(三)关心、爱护、尊重患者，保护患者的隐私；
(四)积极配合乡镇(街道)做好公共卫生、疾病控制、监督和基本医疗工作；
(五)积极配合上级主管部门做好公共卫生和____的处置工作；
(六)向村民宣传卫生保健知识，对患者进行健康教育；
(七)对辖区内的公民提供公共卫生服务及一般疾病的诊治服务，并按要求建立健康档案和连续跟踪服务等工作。

第三章人员报酬
第十一条对受聘从事公共卫生工作的乡村医生(含聘用的村级公共卫生助理员)实行绩效补助管理，绩效补助按上级有关文件规定标准执行。

所需经费由县财政列入年度财政预算，每半年划拨一次经费，并根据考核结果进行发放。

乡村医生从事基本医疗服务按规定获得相应的服务报酬，并根据基本药物制度的规定获得相应的补偿。

第四章业务管理
第十二条受聘的乡村医生由乡镇(街道)公共卫生管理中心根据工作需要在本镇(街道)的村卫生室范围内统一调配。

第十三条对村卫生室实行国家基本药物制度之前，仍按原相关规定配备采购药品，不得重复使用一次性医疗器械和卫生材料。

按规定处置使用过的一次性医疗器械和卫生材料。

实行国家基本药物制度后按上级有关规定执行。

第十四条乡镇(街道)公共卫生管理中心逐步对村卫生室进行一体化管理。

第十五条乡村医生应积极做好公共卫生服务工作；协助有关部门做好初级卫生保健服务等工作；按照规定及时报告传染病疫情和中毒事件，如实填写并上报有关卫生统计报表，妥善保管有关资料。

第十六条乡村医生应当如实向患者或者其家属介绍病情，对超出一般医疗服务范围或者限于医疗条件和技术水平不能诊治的病人，应当及时转诊；情况紧急不能转诊的，应当先行抢救并及时向有抢救条件的医疗卫生机构求助或转送。

第十七条乡村医生在执业活动中，严格执行《病历书写基本规范》、《处方管理办法》、《医疗废物管理条例》、《消毒技术规范》等有关法律、法规和技术规范；发挥公共卫生服务、基本医疗等综合性服务能力。

第五章培训与考核
第十八条县卫生行政主管部门负责制定本地的乡村医生培训计划，____乡村医生至少每____年接受一次培训，更新业务知识，提高业务水平，乡镇(街道)公共卫生管理中心应当为乡村医生培训提供条件，保证乡村医生接受培训和继续教育。

第十九条县卫生行政主管部门负责制定乡村医生绩效考核办法；乡镇(街道)公共卫生管理中心每年对本辖区的乡村医生进行绩效考核不少于____次，对乡村医生的考核应当客观、公正，从德、能、勤、绩全方位综合评价，同时根据考核结果兑现相应政策。

第二十条县卫生行政主管部门负责检查乡村医生执业情况，接受村民对乡村医生的投诉，并及时调查处理。

第二十一条乡村医生经县级培训和绩效考核合格后方可继续聘用。

考核不合格者，在____个月内可以申请再次考核，逾期未提出再次考核申请或者再次考核仍不合格的，不得聘用。

第六章奖惩
第二十二条对在基本医疗服务、公共卫生服务等综合性服务和____应急处理中做出突出成绩的乡村医生给予奖励。

第二十三条采取多种途径，鼓励有条件的乡村医生参加医学学历教育，凡乡村医生取得大专、本科学历者给予奖励；促进乡村医生向执业(助理)医师转化，取得执业助理医师以上资格者给予适当奖励；制定优惠政策，吸引执业(助理)医师和医学院校大中专毕业生到村卫生室工作。

第二十四条根据____《乡村医生从业管理条例》的规定，乡村医生在执业活动中超出规定的执业范围，不按规定进行转诊的；使用超出规定用药目录以外的处方药品的；违反规定出具医学证明，或者伪造卫生统计资料的；发现传染病疫情、中毒事件不按规定报告的行为之一的，由县卫生行政主管部门责令限期改正，给予警告，逾期不改正的，依法责令暂停____个月以上____个月以下执业活动；情节严重的，由原发证部门暂扣乡村医生执业证书。

第二十五条乡村医生在执业活动中，违反规定进行实验性临床医疗活动，或者重复使用一次性医疗器械和卫生材料的，由县卫生行政主管部门责令停止违法行为，给予警告，可以并处____元以下的罚款；情节严重的，暂扣或者吊销乡村医生执业证书。

乡村医生管理考核制度范文（2）
序言
乡村医生是基层卫生工作的骨干力量，他们承担着基层卫生服务的主要职责，对保障农村居民的健康起着至关重要的作用。

为了进一步提升乡村医生的工作能力和水平，建立科学合理的管理考核制度，特制定了本文档。

一、考核目标
1. 提高乡村医生的医疗技术水平，确保医疗服务质量；
2. 提升乡村医生的卫生健康知识和业务能力，提供优质的卫生服务；
3. 加强乡村医生的团队协作能力，提升整体工作效率；
4. 强化乡村医生的责任意识和服务意识，深化对农村群众的关爱理解。

二、考核内容
1. 临床医疗技术能力
（1）熟练掌握常见病、多发病和疫情等防控知识；
（2）熟练进行常见病、多发病的早期诊断和治疗；
（3）具备应急救护技术能力，能够妥善处理突发卫生事件；
（4）会规范开展家庭病床、家庭医生签约服务等工作。

2. 卫生健康知识和业务能力
（1）掌握基本卫生健康知识，能够做好各类疾病预防和健康教育；
（2）积极参与基本公共卫生服务项目，如妇幼保健计划等；
（3）了解农村居民的疾病健康状况，主动提供个性化的卫生服务；
（4）会规范填写病历和报表，保护病人隐私。

3. 团队协作能力
（1）具备良好的沟通和协调能力，积极参与团队合作；
（2）主动配合其他医生开展学术交流和病例讨论；
（3）参与卫生服务机构的内部培训和学习活动；
（4）开展乡村医生联谊交流活动，促进互相学习和分享。

4. 服务意识和责任意识
（1）遵守职业道德和职业规范，提供优质的医疗服务；
（2）关心病人，主动了解病人的需求和意见；
（3）积极参与社区卫生活动，提升乡村居民的健康素养；
（4）积极履行工作职责，保持良好的工作积极性和责任心。

三、考核方式
1. 专家评估
每年定期邀请专业医生对乡村医生进行临床技术能力的专项评估，在实际操作中纪录医生技术操作灵活度和准确度等要素，并进行综合评分。

2. 具体业务表现
根据乡村医生在工作中所展现出的卫生健康知识和业务能力、团队协作能力、服务意识和责任意识等方面的表现，进行综合评估。

3. 病例报告
要求乡村医生将典型病例进行详细报告，阐述诊断和治疗过程、效果和经验教训等，并由相关专业医生进行评估。

四、考核结果运用
1. 定期反馈
对乡村医生的考核结果进行定期反馈，并进行结果解读和个别辅导，帮助乡村医生发现问题和改进工作。

2. 奖惩措施
对表现优异的乡村医生进行表彰和奖励，如荣誉称号或奖金等。

对工作不力或不符合纪律要求的乡村医生进行批评和警告，并落实相应的整改措施。

3. 培训和提升
根据乡村医生的考核结果，制定个人培训和发展计划，定期组织相关培训和学习活动，提升乡村医生的工作能力和水平。

五、考核监督与评估
1. 建立监督机制
组建乡村医生考核工作组，负责乡村医生管理考核工作的协调、监督和评估。

2. 定期评估
定期对乡村医生管理考核工作进行评估，检查和总结工作过程中的问题和不足之处，并提出改进意见。

结语
通过建立科学合理的乡村医生管理考核制度，可以更好地促进乡村医生的发展，提升卫生服务的质量和水平。

同时，也可以为农村居民提供更加优质的医疗服务，满足他们的健康需求。

希望乡村医生在考核制度的指引下，不断提升自己的工作能力，为农村健康事业作出更大的贡献。

乡村医生管理考核制度范文（3）
一、总则
为规范乡村医生管理行为，提高医生的工作质量和绩效，特制订本考核制度。

本制度适用于全体乡村医生，包括在职医生和临时医生。

二、考核目标
1. 提高乡村医生的医疗水平和服务质量，确保农村群众的医疗需求得到充分满足。

2. 规范乡村医生的工作行为，强调医德医风的培养和维护。

3. 激励乡村医生积极进取，提高工作积极性和干劲。

三、考核内容
乡村医生的管理考核主要包括以下几个方面：
1. 医疗质量考核：包括临床技能水平、医疗操作规范性、诊疗准确性等。

2. 服务质量考核：包括对患者的态度、交流沟通能力、服务态度等。

3. 工作量考核：包括门诊量、出诊量、随访量等。

4. 工作纪律考核：包括工作时间、工作纪律、考勤情况等。

5. 绩效考核：包括工作完成情况、医疗费用的节约情况等。

四、考核方式
1. 定期考核：每季度进行一次考核，考核时间应提前通知乡村医生，考核内容由医院管理部门统一制定。

2. 不定期考核：在乡村医生工作中存在的突发事件、重大疫情等情况下，医院可以不定期进行考核。

3. 抽查考核：医院可以随机抽取几名乡村医生进行考核，对考核结果进行公示。

五、考核评价
1. 考核结果将根据实际情况，人为进行排名，并按照排名给予一定的奖励和激励，激励方式包括但不限于奖金、荣誉称号等。

2. 考核结果将作为乡村医生绩效考核和晋升职称的重要参考依据。

六、奖惩制度
1. 优秀考核者将获得一定奖励，包括奖金、荣誉称号等。

2. 不合格考核者将进行警告处理，连续多次不合格考核者将取消绩效评价资格，甚至被辞退。

3. 对于严重违反医疗纪律和伦理的行为，将严肃处理，包括但不限于停职、开除等。

七、监督机制
1. 医院主要负责对乡村医生的考核进行监督，并建立相应的督查机制。

2. 乡村医生可以向医院管理部门投诉、建议，对于医院管理不到位的问题，医院将进行相应处理。

八、附则
本制度自颁布之日起实施，并根据实际情况进行修订和完善。

以上即为乡村医生管理考核制度范本，旨在提高乡村医生的工作质量和绩效，为农村群众提供更好的医疗服务。

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