教育培训中心岗位说明书
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工作制
定时（√）、不定时（）、综合计算工时（）
岗位说明书
文件名称
岗位说明书
文件编号
制定日期
××××年8月15日
生效日期
文件版本
撰写人
××××
审核人
审批人
岗位名称
教育培训中心副主任
所在部门
实业总公司教育培训中心
岗位定员数
岗位编号
DTDH-SCJ-001
部门编号
SCJ
薪酬等级
C/高级岗位1
薪点
63
岗位性质
各类人员培训制度及管理办法
2
培训计划编制及实施
组织实施职工教育培训工作的长远规划和年度计划。
按年度培训计划执行
3
人员培训
组织和安排全员培训、配合劳动人事部开展现场培训、各类大赛、持证上岗和技能鉴定工作，利用仿真机做好反事故演习工作。
按各类人员培训制度执行
4
学历教育工作
负责学历教育，确保专业对口、学用结合。
素质要求
具有较强的组织、协调、分析、判断能力，有从事本岗位工作的高度责任感和事业心、实事求是、原则性强，具较强的团队协作、管理能力。
职称及其它资格要求
具有高级及以上技术职称
身体素质要求
身体健康，无妨碍本岗位工作的疾病。
其他
主要工作场所
办公室（√）、机房（）、炉房（）、其他生产现场（）
工作环境
高温（）、噪音（）、粉尘（）、化学制剂（）
文化程度
专科及以上学历
专业
电力系统相关专业
工作经验
5年以上企业教育培训管理经验，5年同行业教育培训工作经验
工作知识
熟悉教育法、职业教育法、电力法、电力生产人员培训制度，具备教学管理、经济管理、继续教育、岗位培训及技能鉴定等方面的有关知识，熟悉现代企业管理有关知识。
工作技能
掌握国家、集团公司的教育培训管理方针、政策；具备全面教育培训知识，教育培训管理经验，精通国家教育培训法规，熟练掌握现代办公软件操作及教育系统软件操作，熟悉计算机操作。
接收、安排大、中专毕业生和外来人员的实习培训。
按安规要求执行
3
教育培训检查
每季对厂各部门常规培训工作进行检查、考核。
考核结果的准确性
4
部属
管理
负责对本部门员工的考核、奖惩、培训等工作，加强团队建设，保持本部门和谐的气氛，实现增强团队凝聚力的目标。
同事同心，和谐共进
5
日常
管理
协助主任完成日常部属管理，在主任出差缺席等特殊情况下负责代理履行部门主要负责人职责。
工作制
定时（√）、不定时（）、综合计算工时（）
岗位说明书
文件名称
岗位说明书
文件编号
制定日期
××××年8月15日
生效日期
文件版本
撰写人
××××
审核人
审批人
4
计划管理
对教育培训中心工作计划有提出调整建议的权力。
工作协作关系
内部关系
厂各部门
外部关系
各兄弟厂、各大专院校等
任
职
资
格
任职资格
项目
要求
政治素质与职业道德
坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。爱岗敬业，事业心和责任心强，忠于职守，开拓进取。
岗位说明书
文件名称
岗位说明书
文件编号
制定日期
××××年8月15日
生效日期
文件版本
撰写人
××××
审核人
审批人
岗位名称
教育培训中心主任
所在部门
实业总公司教育培训中心
岗位定员数
岗位编号
DTDH-SCJ-001
部门编号
SCJ
薪酬等级
C/中层副职
薪点
70
岗位性质
管理
其他说明
直接上级
副总经理
直接下级
副主任、各专责
所
在
部
门
岗
位
图
工作概述
受劳动人事部的委托主管全厂职工教育培训、学历教育和仿真机培训，完成企业职工培训管理目标。在实业总公司总经理和副总经理的领导下开展教育培训各项工作。
岗位职责
序号
工作
项目
具体职责
工作绩效标准
1
教育培训管理工作
贯彻党和国家的方针、政策、教育法规和各类职工培训制度，主管全厂职工教育培训、学历教育、待岗、备岗、转岗和仿真机培训工作。
按年度培训计划执行
5
外来人员的实习培训
接收、安排大、中专毕业生和外来人员的实习培训。
按安规要求执行
6
教育培训检查
每季对厂各部门常规培训工作进行检查、考核。
考核结果的准确性
7
其它 工作
及时完成上级领导交办的其他工作任务。
根据上级的要求完成
工作权限
序号
工作
项目
权限内容
1
日常管理
对职责范围的日常工作有决定权和处理权。
2
奖惩管理
对教育培训中心的教职员工有奖励或考核权。
3
教育培训政策管理
对违反教育培训政策的作法，有向主管领导提出意见和建议的权力。
4
人才交流中心管理
对备、待岗职工有管理权，对人才交流中心有管理权。
工作协作关系
内部关系
厂各部门
外部关系
各兄弟厂、各大专院校等
任
职
资
格
任职资格
项目
要求
政治素质与职业道德
坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。爱岗敬业，事业心和责任心强，忠于职守，开拓进取。
文化程度
本科及以上学历
专业
电力系统相关专业
工作经验
5年以上企业教育培训管理经验，5年同行业教育培训工作经验
工作知识
熟悉教育法、职业教育法、电力法、电力生产人员培训制度，具备教学管理、经济管理、继续教育、岗位培训及技能鉴定等方面的有关知识，熟悉现代企业管理有关知识。
工作技能
掌握国家、集团公司的教育培训管理方针、政策；具备全面教育培训知识，教育培训管理经验，精通国家教育培训法规，熟练掌握现代办公软件操作及教育系统软件操作，熟悉计算机操作。
管理
其他说明
直接上级
主任
直接下级
各专责
所
在
部
门
岗
位
图
工作概述
受劳动人事部的委托主管全厂职工教育培训、学历教育和仿真机培训，完成企业职工培训管理目标。在主任的领导下开展教育培训各项工作。
岗位职责
序号
工作
项目
具体职责
工作绩效标准
1
学历教育工作
负责学历教育，确保专业对口、学用结合。
按年度培训计划执行
2
外来人员的实习培训
工作不缺位，不越位，紧急情况要补位。
6
其它 工作
及时完成上级领导交办的其他工作任务。
根据上级的要求完成
工作权限
序号
Hale Waihona Puke 工作项目权限内容1
日常管理
对职责范围的日常工作有决定权和处理权。
2
奖惩管理
对教育培训中心的教职员工有奖励或考核权。
3
教育培训政策管理
对违反教育培训政策的作法，有向主管领导提出意见和建议的权力。
素质要求
具有较强的组织、协调、分析、判断能力，有从事本岗位工作的高度责任感和事业心、实事求是、原则性强，具较强的团队协作、管理能力。
职称及其它资格要求
具有中级及以上技术职称
身体素质要求
身体健康，无妨碍本岗位工作的疾病。
其他
主要工作场所
办公室（√）、机房（）、炉房（）、其他生产现场（）
工作环境
高温（）、噪音（）、粉尘（）、化学制剂（）
定时（√）、不定时（）、综合计算工时（）
岗位说明书
文件名称
岗位说明书
文件编号
制定日期
××××年8月15日
生效日期
文件版本
撰写人
××××
审核人
审批人
岗位名称
教育培训中心副主任
所在部门
实业总公司教育培训中心
岗位定员数
岗位编号
DTDH-SCJ-001
部门编号
SCJ
薪酬等级
C/高级岗位1
薪点
63
岗位性质
各类人员培训制度及管理办法
2
培训计划编制及实施
组织实施职工教育培训工作的长远规划和年度计划。
按年度培训计划执行
3
人员培训
组织和安排全员培训、配合劳动人事部开展现场培训、各类大赛、持证上岗和技能鉴定工作，利用仿真机做好反事故演习工作。
按各类人员培训制度执行
4
学历教育工作
负责学历教育，确保专业对口、学用结合。
素质要求
具有较强的组织、协调、分析、判断能力，有从事本岗位工作的高度责任感和事业心、实事求是、原则性强，具较强的团队协作、管理能力。
职称及其它资格要求
具有高级及以上技术职称
身体素质要求
身体健康，无妨碍本岗位工作的疾病。
其他
主要工作场所
办公室（√）、机房（）、炉房（）、其他生产现场（）
工作环境
高温（）、噪音（）、粉尘（）、化学制剂（）
文化程度
专科及以上学历
专业
电力系统相关专业
工作经验
5年以上企业教育培训管理经验，5年同行业教育培训工作经验
工作知识
熟悉教育法、职业教育法、电力法、电力生产人员培训制度，具备教学管理、经济管理、继续教育、岗位培训及技能鉴定等方面的有关知识，熟悉现代企业管理有关知识。
工作技能
掌握国家、集团公司的教育培训管理方针、政策；具备全面教育培训知识，教育培训管理经验，精通国家教育培训法规，熟练掌握现代办公软件操作及教育系统软件操作，熟悉计算机操作。
接收、安排大、中专毕业生和外来人员的实习培训。
按安规要求执行
3
教育培训检查
每季对厂各部门常规培训工作进行检查、考核。
考核结果的准确性
4
部属
管理
负责对本部门员工的考核、奖惩、培训等工作，加强团队建设，保持本部门和谐的气氛，实现增强团队凝聚力的目标。
同事同心，和谐共进
5
日常
管理
协助主任完成日常部属管理，在主任出差缺席等特殊情况下负责代理履行部门主要负责人职责。
工作制
定时（√）、不定时（）、综合计算工时（）
岗位说明书
文件名称
岗位说明书
文件编号
制定日期
××××年8月15日
生效日期
文件版本
撰写人
××××
审核人
审批人
4
计划管理
对教育培训中心工作计划有提出调整建议的权力。
工作协作关系
内部关系
厂各部门
外部关系
各兄弟厂、各大专院校等
任
职
资
格
任职资格
项目
要求
政治素质与职业道德
坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。爱岗敬业，事业心和责任心强，忠于职守，开拓进取。
岗位说明书
文件名称
岗位说明书
文件编号
制定日期
××××年8月15日
生效日期
文件版本
撰写人
××××
审核人
审批人
岗位名称
教育培训中心主任
所在部门
实业总公司教育培训中心
岗位定员数
岗位编号
DTDH-SCJ-001
部门编号
SCJ
薪酬等级
C/中层副职
薪点
70
岗位性质
管理
其他说明
直接上级
副总经理
直接下级
副主任、各专责
所
在
部
门
岗
位
图
工作概述
受劳动人事部的委托主管全厂职工教育培训、学历教育和仿真机培训，完成企业职工培训管理目标。在实业总公司总经理和副总经理的领导下开展教育培训各项工作。
岗位职责
序号
工作
项目
具体职责
工作绩效标准
1
教育培训管理工作
贯彻党和国家的方针、政策、教育法规和各类职工培训制度，主管全厂职工教育培训、学历教育、待岗、备岗、转岗和仿真机培训工作。
按年度培训计划执行
5
外来人员的实习培训
接收、安排大、中专毕业生和外来人员的实习培训。
按安规要求执行
6
教育培训检查
每季对厂各部门常规培训工作进行检查、考核。
考核结果的准确性
7
其它 工作
及时完成上级领导交办的其他工作任务。
根据上级的要求完成
工作权限
序号
工作
项目
权限内容
1
日常管理
对职责范围的日常工作有决定权和处理权。
2
奖惩管理
对教育培训中心的教职员工有奖励或考核权。
3
教育培训政策管理
对违反教育培训政策的作法，有向主管领导提出意见和建议的权力。
4
人才交流中心管理
对备、待岗职工有管理权，对人才交流中心有管理权。
工作协作关系
内部关系
厂各部门
外部关系
各兄弟厂、各大专院校等
任
职
资
格
任职资格
项目
要求
政治素质与职业道德
坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。爱岗敬业，事业心和责任心强，忠于职守，开拓进取。
文化程度
本科及以上学历
专业
电力系统相关专业
工作经验
5年以上企业教育培训管理经验，5年同行业教育培训工作经验
工作知识
熟悉教育法、职业教育法、电力法、电力生产人员培训制度，具备教学管理、经济管理、继续教育、岗位培训及技能鉴定等方面的有关知识，熟悉现代企业管理有关知识。
工作技能
掌握国家、集团公司的教育培训管理方针、政策；具备全面教育培训知识，教育培训管理经验，精通国家教育培训法规，熟练掌握现代办公软件操作及教育系统软件操作，熟悉计算机操作。
管理
其他说明
直接上级
主任
直接下级
各专责
所
在
部
门
岗
位
图
工作概述
受劳动人事部的委托主管全厂职工教育培训、学历教育和仿真机培训，完成企业职工培训管理目标。在主任的领导下开展教育培训各项工作。
岗位职责
序号
工作
项目
具体职责
工作绩效标准
1
学历教育工作
负责学历教育，确保专业对口、学用结合。
按年度培训计划执行
2
外来人员的实习培训
工作不缺位，不越位，紧急情况要补位。
6
其它 工作
及时完成上级领导交办的其他工作任务。
根据上级的要求完成
工作权限
序号
Hale Waihona Puke 工作项目权限内容1
日常管理
对职责范围的日常工作有决定权和处理权。
2
奖惩管理
对教育培训中心的教职员工有奖励或考核权。
3
教育培训政策管理
对违反教育培训政策的作法，有向主管领导提出意见和建议的权力。
素质要求
具有较强的组织、协调、分析、判断能力，有从事本岗位工作的高度责任感和事业心、实事求是、原则性强，具较强的团队协作、管理能力。
职称及其它资格要求
具有中级及以上技术职称
身体素质要求
身体健康，无妨碍本岗位工作的疾病。
其他
主要工作场所
办公室（√）、机房（）、炉房（）、其他生产现场（）
工作环境
高温（）、噪音（）、粉尘（）、化学制剂（）