值班管理条例

值班管理规定
第一条目的：处理公司紧急事件，确保公司的正常运营。

第二条管理部门：人力资源部。

第三条适用范围：公司总部全体员工。

第四条工作时间
（一）周末值班：周六13：30 时至17：30 时；周日早9：00
时至17：00 时。

（二）节假日值班：早9：00 时至17：00 时。

第五条责任原则
人力资源部按照《各部门值班人员顺序表》排出值班人员名单，
于值班前一日在公司OA 系统公布。

员工因个人原因无法按排班顺序值班，可在当月值班表的范围内自行商议换班，但必须事先通知人力资
源部备案，否则，由此引起的一切后果由双方自行承担。

第六条值班人员职责
（一）值班人员必须严格遵守出勤时间。

（二）处理相关通话，接待来人来访。

（三）妥善处理突发事件，维护公司形象、财物不受损失。

对重
大突发情况，及时通报上级领导。

（四）做好值班记录，值班结束后，值班记录应交回人力资源部。

（五）当日特殊情况下，值班人员不能值班，应通知人力资源部
和本部门负责人，请部门负责人进行协调。

第七条值班主管
人力资源部对值班情况进行抽查，不履行职责或者在公司规定的职责期限内不履行职责的，一经查出，全公司内通报批评，并处以50 元以上扣工资的处理。

第8条附则
（一）本制度由公司规章制度编辑委员会起草、修订，经公司职代会讨论并通过，自2010 年 1 月 1 日总经理签发公布之日起正式实施。

（二）要制定和使用的管理表格包括《各部门值班人员顺序表》《每周值班人员安排表》等相关表单（执行部门可据实调配）。

（三）本制度由公司人力资源部负责实施，最终解释权归属人力资源部。